Корпоративные отношения как предмет гражданского права

 

 

МОСКОВСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ им. С.Ю.ВИТТЕ

Дисциплина «Гражданское право и арбитражный процесс (хрестоматия)»

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

Тема: «Корпоративные отношения как предмет гражданского права»

 

 

   

                                                                             

 

 

                                                                                                  Факультет:      Управления

                                                                                                  Студента   дистанционной

                                                                                                                   формы обучения                  

                                                                                                  Группа № УЗДтв 21.1Б-11

                                                                                                   Ф.И.О.    Гранникова  А.В.               

 

 

Москва 2012г.

 

Содержание

 

 

1. Введение .                                                                                                           3

2. Корпоративные отношения как предмет гражданского права.                 4

    2.1. Понятие и виды корпоративных отношений.                                       4

    2.2. Место корпоративных отношений в предмете гражданско-

           правового регулирования.                                                                    6

    2.3..Содержание корпоративных правоотношений: юридические

    обязанности  и права.                                                                                           8                                                  

3. Заключение.                                                                                                       10

4. Список использованной литературы.                                                              11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

     Корпоративные правоотношения представляют собой некие отношения, которые складываются в организациях, которые являются объединением граждан (хозяйственные общества и товарищества, и др.). Подобные правоотношения не могут складываться в унитарных предприятиях. В них не складывается отношений между участниками предприятия, так как единственный учредитель и собственник имущества сочетается в одном лице - органе муниципального образования. Следовательно, корпоративные отношения можно выделить в некий институт гражданского права, который регулируется граждански законодательством Российской Федерации.

     Цель работы - изучение темы «Корпоративные отношения как предмет гражданского права».

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Основные положения корпоративных отношений

 

2.1.. Понятие и виды корпоративных отношений

 

     Корпоративные отношения - это система отношений, складывающаяся между участниками объединения и обособленным от них аппаратом управления. У каждого есть свой определенный интерес, побуждающий совершать определенные действия, то есть сделки. Например, гражданин приобрел акции и стал акционером акционерного общества, и реализует свои интересы; или приобретение контроля в управлении акционерным обществом, получение дивидендов, в результате чего складываются корпоративные отношения.

     Корпоративные отношения - это отношения внутри самой корпорации между ее различными группами участников. Отношения такие различны - отношения в сфере управления, имущественные отношения. Например, определение размера вознаграждения членам совета директоров. От того, насколько отлажены механизмы взаимоотношений внутри корпорации, зависит положение корпорации вовне. Корпорация функционирует не изолированно, а в рамках общества, потому к корпоративным отношениям относятся внешние и публичные отношения.

     Предпринимательское объединение, в основе которого находится имущество (капитал), является акционерным обществом. По мере развития акционерного общества происходит отделение собственности от управления акционерным обществом, в результате чего меняется не только внешняя природа, но и внутренняя сущность общества.

     В таком обществе складывается целая система отношений, в которых каждый участник имеет свой определенный интерес, не совпадающий с интересами других участников. В настоящее время в связи с дальнейшим расширением и возникновением огромного числа участников акционеры перестали оказывать влияние на управление, фактически превратились в обычных вкладчиков, а все управленческие функции перешли к профессиональным менеджерам.

     Отделение собственности от управления влечет возникновение конфликтов интересов внутри акционерного общества (между акционерами и советом директоров; между акционерами и менеджментом; между менеджментом и наемными работниками), а также между акционерным обществом и другими заинтересованными группами, в том числе конфликты между частными интересами корпорации и публичными интересами государства.

     Корпоративные правоотношения относятся к гражданско-правовым, что и предопределяет методы регулирования. Классификация корпоративных правоотношений разнообразна. Например, в зависимости от оснований, выделяют относительные и абсолютные. Различаются они по степени определенности субъектов правоотношения. Субъекты в относительных правоотношениях с достаточной четкостью определены, для того чтобы их индивидуальность и наделение правами и обязанностями по отношению друг к другу. Например, норма ст. 66 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) предусматривает, что участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах могут быть граждане и юридические лица. Абсолютные правоотношения предполагают указания лишь на одного субъекта, наделенного определенными правами по отношению к неопределенному кругу лиц. Он обладает субъектным правом, которому противоречит юридическая обязанность неопределенного круга лиц. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 66 ГПК РФ хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенными на доли (вклады) учредителей (участников) установленным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности.

     Ст. 66 ГПК РФ - хозяйственное товарищество наделено субъектным

 

правом. Выделяют простые и сложные корпоративные правоотношения,

 

различаются они по составу  участников. В простых правоотношениях 

 

участвуют два субъекта, в сложных - более двух.

 

 

2.2..Место корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования.

 

     Корпоративные отношения по своей экономической сущности являются особыми отношениями собственности. Следовательно, корпоративные отношения способны подпадать под гражданско-правовое регулирование. Это подтверждается тем, что корпоративные отношения, хотя и не называются таковыми Гражданским кодексом Российской Федерации, тем не менее, именно им регулируются институты, регламентирующие общую долевую собственность, отношения простого товарищества, деятельность хозяйственных товариществ, обществ, кооперативов и другие.

     Корпоративные отношения необходимо понимать как комплексные - имущественные и связанные с ними неимущественные (организационные) отношения. Чтобы определить подпадают ли корпоративные отношения под предмет гражданско-правового регулирования, важно выяснить:

- основаны ли они на равенстве;

- автономии воли;

- имущественной самостоятельности их участников.

     Те субъекты, которые вступая в корпоративные отношения (отношения собственности), выступают как равные, свободные собственники.    Корпоративные отношения с этих позиций основываются на реализации субъектами-участниками их равных экономических статусов. Реализация может предусматривать и неравенство субъектов, которое должно характеризоваться как относительное, поскольку оно является согласованием воль участников корпоративных отношений.

     Автономия воль означает установление самими субъектами направления своей деятельности, то есть именно целью полагают формирование тех или иных отношений, где допускают ограничения своей воли, участвуя в актах согласования волеизъявления с другими субъектами. Субъекты самостоятельно избирают конкретную организационную форму корпоративных отношений, допускают присущие ей порядки реализации экономических возможностей.

     В корпоративных правоотношениях права и обязанности участников выступают формами противоположности друг друга.

     Особенность корпоративных отношений, входящих в предмет гражданского права, заключается в том, что механизм их реализации неизбежно сопряжен с упорядоченностью осуществления участниками экономических возможностей, то есть правом наделения.

     Локальное и индивидуальное регулирования корпоративных отношений на всех стадиях их существования показывает наибольшую степень выражения диспозитивности в регулировании корпоративных отношений, чем иных отношений, причисляемых к предмету гражданского права.

     Место корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования обусловливается их юридической природой и экономической сущностью, а также особенностями выражения приемов и способов гражданско-правового регулирования этих отношений, а поэтому они могут быть обозначены как предмет гражданского права.

     Включение в предмет гражданского права корпоративных отношений обусловлено использованием метода координации при их регулировании. Пределы осуществления и защиты своих прав участниками обусловливаются организационно-правовой формой корпоративных отношений и сопряженной с ней степенью партнерства, то есть лично-доверительным характером отношений. Сами корпоративные отношения препятствуют для свободного осуществления участниками корпоративных прав.

     Комплекс норм взаимодействия между субъектами корпоративных отношений не может быть законодательно закреплен в полном объеме и не может быть прописан во всех деталях. Но, тем не менее, любой здравомыслящий участник корпоративных отношений способен определить в своем кругу, нарушаются или не нарушаются тем или иным участником отношений его права.

     Для успеха корпорациям необходима четкая стратегия развития страны и целостная государственная политика в сфере корпоративного управления, ориентированная на обеспечение национальных интересов. С точки зрения инвесторов, корпоративное управление это нечто большее, чем набор стандартных механизмов.

     Итак, корпоративные отношения, хотя и не называются Гражданским кодексом Российской Федерации, именно Гражданским кодексом регулируются институты, регламентирующие общую долевую собственность, отношения простого товарищества, деятельность хозяйственных товариществ, обществ, кооперативов и другие.

Следовательно, включение в предмет гражданского права корпоративных отношений обусловлено использованием метода координации при их регулировании.

 

 

2.3..Содержание корпоративных правоотношений: юридические обязанности и права

 

     Содержание корпоративных правоотношений складывается из юридических обязанностей и субъективных прав. Законодательное регулирование корпоративных правоотношений происходит именно через установление определенных прав и обязанностей для субъектов предусмотренных законом.

     Согласно части 2 ст. 50 ГК РФ юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. С одной стороны, в этой норме закреплено определенное право кооперации - право на объединение в любой из предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации форм, это право является субъективным правом. С другой стороны, Гражданский кодекс Российской Федерации в этой же норме устанавливает обязанность кооперации действовать исключительно в предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации формах.

     Главной составляющей корпоративного правомочия является возможность поступать определенным образом и требовать от лиц, являющихся противоположной стороной в правоотношении, не препятствовать правомочию или исполнять предусмотренные законодательством Российской Федерации обязанности. Следовательно, составляющей корпоративной обязанности является наличие обязательства совершить определенное действие или воздержаться от него в интересах другого лица. Обязанности и права дополняют друг друга. При этом права субъектов корпоративных правоотношений охраняются законом, а за не исполнение обязанности наступает ответственность, которая в рамках корпоративных правоотношений может выражаться различными способами.