Контрольная работа по трудовому праву

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ  АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

 

Федеральное  государственное  образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Юридический факультет

 

 

 

 

контрольная работа

 

по дисциплине «Трудовое право»

Вариант 3 «О» - «Я»

 

выполнила студентка

3-го     курса  II группы

Ольшанская Людмила Сергеевна

Преподаватель:

 

 

 

 

Ростов-на-Дону

 

2013

 

 

 

Содержание

Задача 1………………………………………………………………………….3

Задача 2………………………………………………………………………….5

Задача 3………………………………………………………………………….8

Список использованной литературы………………………………………12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1.  Индивидуальный предприниматель В. заключил соглашения: с Б. о выполнении им обязанностей охранника членов семьи В., а с Р. о выполнении обязанностей  вахтера.

В какие правоотношения с индивидуальным предпринимателем В. вступили Б. и Р.?

 

Теоретическая часть

Согласно  статьи 45. ТК РФ  

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий  общие принципы регулирования связанных  с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей  на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном  уровнях социального партнерства  в пределах их компетенции.

По  договоренности сторон, участвующих  в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное  финансирование из соответствующих  бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов  исполнительной власти или органов  местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут  заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и  иные соглашения. 

 

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие  принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное  соглашение устанавливает общие  принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает  общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие  условия труда, гарантии, компенсации  и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться  сторонами на любом уровне социального  партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений. 

Ответ

 

Б. и Р. вступили с индивидуальным предпринимателем В. в социально-трудовые отношения  которые могут заключаться на любом социальном уровне.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2. По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было принято решение направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор.

В каком порядке  подписывается и вступает в действие коллективный договор? Подлежит ли он согласованиям, регистрации и кто их осуществляет?

Ответ

Коллективный  договор подписывается и вступает в действие согласно статьи 40 ТК РФ

Коллективный  договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами  по отдельным положениям проекта  коллективного договора в течение  трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать  коллективный договор на согласованных  условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом  дальнейших коллективных переговоров  или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров  по подготовке, заключению или изменению  коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации  работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения  или иное лицо в соответствии с  частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

а также согласно статьи 42 ТК РФ

Порядок разработки проекта коллективного  договора и заключения коллективного  договора определяется сторонами в  соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  

статья 43 ТК РФ 

Коллективный  договор заключается на срок не более  трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами  либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие  коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального  предпринимателя, а действие коллективного  договора, заключенного в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный  договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации  в форме преобразования, а также  расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации  коллективный договор сохраняет  свое действие в течение трех месяцев  со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в  форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор  сохраняет свое действие в течение  всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы  собственности организации любая  из сторон имеет право направить  другой стороне предложения о  заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 

статья 44 ТК РФ

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим  Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

 

Регистрация коллективного  договора, соглашения регламентирована статьей 50 ТК РФ

Коллективный  договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию  в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные  соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление  коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного  договора, соглашения соответствующий  орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую  государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 3.  Техник организации К. отказался от подписания срочного трудового договора с той же организацией, которая была преобразована в Открытое акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, К. обратился  в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с  иском, ссылаясь на то, что после  регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственной организации произошли изменения условий груда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с К. по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Правильно ли поступил генеральный  директор Открытого акционерного общества? Какое решение вынесет суд?

 

 

Ответ

Согласно статье  75 ТК РФ,  трудовые отношения при смене  собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации  -  изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения  трудового договора являются:

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора (часть  четвертая статьи 74 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных  или технологических условий  труда (изменения в технике и  технологии производства, структурная  реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия  трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение  по инициативе работодателя, за исключением  изменения трудовой функции работника.

А в нашем случае –  было преобразование государственного предприятия в акционерное общество открытого типа, без изменения  условий и технологии производства. А ответчик ссылается именно на это  условие.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий  трудового договора, а также о  причинах, вызвавших необходимость  таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.