Контрольная работа по "Правоведению"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Августа 2013 в 12:05, контрольная работа

Краткое описание

Вопрос № 1 «По Семейному кодексу определите порядок расторжения брака»
Расторжение брака (развод) – это юридический акт, который, за некоторыми исключениями, прекращает на будущее время права и обязанности супругов.
Семейный кодекс предусматривает два способа расторжения брака: в суде либо через органы загса. Тот или иной порядок расторжения брака предусмотрен в законе в зависимости от определенных обстоятельств и не может быть предопределен желанием сторон. Но в любом случае муж не имеет права без согласия жены возбудить дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка.

Прикрепленные файлы: 1 файл

правоведение КР.docx

— 32.55 Кб (Скачать документ)

1) имеет место действительное, реальное сокращение штатов, а  не мнимое; суды должны это  тщательно выяснять и, в частности,  знакомиться с приказами о  сокращении штатов, штатным расписанием,  данными о сокращении фонда  оплаты труда, изменении характера  производства, технологии и т.  п.;

2) увольнение данного  работника вызвано интересами  производства, а не тем, что  он кому-то не угодил;

3) уволенный не имеет преимуществ на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, одним словом, с лучшими деловыми качествами. Но если в этом плане работники равны, то учитываются личные и семейные обстоятельства:

• наличие двух и более  иждивенцев;

• отсутствие в семье  других лиц с самостоятельным  заработком;

• длительный непрерывный  стаж на данном предприятии;

• трудовое увечье или профессиональное заболевание, полученное на данном предприятии;

• повышение квалификации без отрыва от производства;

• инвалидность, полученная на войне или при защите интересов  государства;

• изобретатели;

• «чернобыльцы»;

• некоторые другие (см. ст. 34 КЗоТ);

4) администрация не имеет  возможности перевести работника  на другую работу или если  работник отказался от такой  работы.

Порядок сокращения численности  штатов также регламентируется законодательством.

1. Администрация обязана  предупредить работника о предстоящем  сокращении персонально и под  расписку не менее чем за  два месяца.

2. Она же не менее чем за три месяца представляет профсоюзу информацию о возможном массовом высвобождении работников.

3. Об этом же одновременно, т. е. за два месяца, ставится  в известность местная служба  занятости, причем подаются сведения  на каждого высвобождаемого работника с указанием его профессии, квалификации, специальности, заработной платы.

 

Поскольку при сокращении штата нельзя усмотреть вину работника и он оказывается как бы стороной потерпевшей, законодатель устанавливает на этот случай льготы и компенсации.

1. Работнику выдается  выходное пособие в размере  месячного заработка.

2. За ним сохраняется  средняя зарплата на период  трудоустройства, но не свыше  двух месяцев (с учетом выходного  пособия).

3. Зарплата в порядке  исключения сохраняется и в  течение третьего месяца по  решению органа трудоустройства,  если он заблаговременно зарегистрировался  в этой службе и не был  трудоустроен.

4. За сокращаемыми работниками  сохраняется непрерывный трудовой  стаж, если перерыв в работе  после увольнения не превысил  трех месяцев.

 

Одним словом, сокращение штата  или численности работников –  это мероприятие не только болезненное  в психологическом отношении, но и довольно сложное в юридическом.

 

Пункт 2 ст. 33. Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Лишь две причины могут  быть причиной увольнения за несоответствие: а) недостаточная квалификация; б) состояние  здоровья. И хотя здесь часто не в чем упрекнуть работника (нет  его вины), уволить же его можно, если эти обстоятельства препятствуют продолжению работы. Это имеет место, например, при замене агрегатов и неспособности работника их освоить, при понижении зрения у водителя, общем понижении трудоспособности в связи с возрастом, травмой и т. п. О неудовлетворительном выполнении по указанным причинам работы могут свидетельствовать невыполнение норм выработки, систематический брак, срыв сроков и т. п. Однако если частичная утрата трудоспособности, даже подтвержденная медицинским документом, не влияет на качество труда, увольнение будет незаконным.

Несоответствие должна доказать администрация, но суд всегда выясняет, обеспечила ли сама администрация нормальные условия работы (исправность оборудования, своевременную доставку материалов, безопасные и здоровые условия труда  и т. п.).

 

 

Нельзя уволить за несоответствие:

1) при отсутствии диплома  о специальном образовании, если  он по закону и не требуется,  а работник справляется с работой;

2) если стаж работы  непродолжителен или если работник  несовершеннолетний;

3) работник признан нетрудоспособным, и ему назначена пенсия, но  он хорошо выполняет работу. Однако, если по роду работы к работникам предъявляются особые требования к здоровью (например, к работникам пищеблоков, детских учреждений, транспорта, авиадиспетчерам и т. д.), факт качественного выполнения работы значения не имеет.

Увольнение по несоответствию возможно, если работника с его  согласия невозможно перевести на другую работу или он отказался от перевода.

 

Пункт 3 ст. 33. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Это довольно сложное основание увольнения, которое можно применить при наличии следующих условий:

1) в действиях работника  усматривается вина в неисполнении  или в ненадлежащем исполнении  своих трудовых обязанностей (умышленная  или неосторожная);

2) имеются факты нарушения  работником своих трудовых обязанностей, причем неоднократные, что позволяет  говорить о системе нарушений.  Характер же нарушений может быть самый различный: неисполнение распоряжений администрации, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин до трех часов в течение рабочего дня, пусть даже и на территории данного предприятия, нарушение технологических правил, отказ от прохождения медосмотра (если он обязателен) или от специального обучения и сдачи экзаменов (если это обязательное условие для допуска к работе) и др.

3) в течение года к  работнику уже применялись меры  дисциплинарного взыскания;

4) с момента совершения  последнего проступка не прошло  более месяца, или 6 месяцев со  дня его обнаружения (если проступок  носил скрытый характер), или двух  лет – по результатам проверки  финансово-хозяйственной деятельности.

При решении вопроса об увольнении следует учитывать тяжесть  совершенного проступка. Бремя доказывания (вины, системы проступков и др.) лежит  на администрации.

 

Пункт 4 ст. 33. Увольнение за прогул. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также нахождение вне территории предприятия, где выполняется порученная работа, более трех часов суммарно или непрерывно в течение рабочего дня.

Закон не определяет понятия  «уважительные причины». Оно является оценочным. Но на практике к таковым  относят болезнь работника (даже если у него не было больничного  листа), болезнь ребенка, задержка транспорта, аварии (прорыв водопровода в квартире), стихийные бедствия, неисправность  лифта и др.

Увольнение возможно и  при однократном совершении прогула, даже если до этого у работника  не было дисциплинарных взысканий.

При длительном прогуле увольняемый  исключается из списочного состава  предприятия с первого дня  невыхода на работу и с этого дня  он считается уволенным, даже если приказ будет издан значительно позже.

 

Пункт 5 ст.33. Увольнение в связи с длительной болезнью. Оно может иметь место, если болезнь продолжается свыше четырех месяцев подряд.

Это, как правило, ставит предприятие в трудное положение, и поэтому, несмотря на то что работника нельзя считать виновным в сложившейся ситуации, увольнение его (а это является правом администрации) будет законным. Будучи уволенным, он продолжает получать пособие по больничному листку вплоть до выздоровления или перехода на инвалидность. Увольнение должно быть произведено именно в период болезни, а не тогда, когда он выздоровел и вышел на работу.

Есть два исключения из этого правила. Первое касается заболевших туберкулезом. За ними место работы сохраняется на срок до 12 месяцев.

Второе связано с получившими трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии. За такими лицами место работы сохраняется на весь срок до выздоровления или установления инвалидности.

Сроки болезни, необходимые  для увольнения, значительно сокращаются  в отношении сезонных работников (более одного месяца подряд) и временных (более двух недель).

 

Пункт 6 ст. 33. Увольнение в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу. В этой ситуации, так же как и в предыдущей, увольняемый оказывается невиновным. И тем не менее ему приходится терпеть издержки, но только в двух случаях:

1) если ранее выполнявший  работу был уволен или переведен  незаконно;

2) если ранее выполнявший  работу был призван в армию  и вернулся из нее в течение  первых трех месяцев, не считая  времени, затраченного на дорогу.

Для увольнения по п.6 администрация  должна принять меры к переводу работника  с его согласия на другую соответствующую  его специальности, квалификации работу, и лишь при отсутствии таковой (или  отказе от перевода) он может быть уволен.

 

Пункт 7 ст. 33. Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии. Применение этого основания, несмотря на его кажущуюся простоту, довольно сложно, и причина здесь в доказательствах факта опьянения.

К алкогольному опьянению  приравнивается и состояние наркотического или токсического опьянения. Самым  возмутительным среди фактов опьянения  является, конечно, факт распития спиртных напитков на производстве (на его территории), где действуют зачастую сложные  механизмы, относящиеся к категории  источников повышенной опасности.

Уволить по данному основанию  можно даже при однократном проступке  и независимо от того, продолжал  ли в тот день работник работать или был отстранен.

Доказательствами опьянения  являются:

1) медицинское заключение;

2) акт о нахождении  работника в состоянии опьянения,  подписанный соответствующими должностными  лицами и свидетелями;

3) просто свидетельские  показания;

4) другие доказательства.

Свидетели должны не просто указывать на факт опьянения, необходимо привести несколько (хотя бы два) аргументов (симптомов), подтверждающих опьянение: запах изо рта, гиперемия (покраснение) кожных покровов (прежде всего лица), нетвердая походка, тремор (дрожание) рук, эйфория (радостно-возбужденное состояние) или может быть, наоборот, депрессивное, агрессивное состояние, расширение зрачков и др.

Поскольку все симптомы весьма относительны, следует стремиться указывать не на один из них, а сразу на несколько. И все же зачастую свидетельских показаний для установления факта опьянения оказывается недостаточно, поэтому необходимо стремиться отправить работника на медицинское освидетельствование.

 

Пункт 8 ст. 33. Увольнение за совершение хищения по месту работы. В принципе это относительно простое основание увольнения. Необходимо установить хотя бы однократное совершение хищения. При этом сумма похищенного значения не имеет. Но применение п. 8 осложнено одним условием: хищение должно быть установлено приговором суда или постановлением органа, наложившего административное взыскание. Думается, что это положение связывает руки работодателю, вынужденному затрачивать значительные усилия, доказывая факт хищения, однако оно необходимо для того, чтобы оградить работника от незаконного увольнения.

Таковы общие основания  увольнения для всех без исключения работников.

 

Вопрос № 4 «По  уголовному кодексу сравните основания  освобождения от уголовной ответственности  и от наказания»

Действующее уголовное законодательство фиксирует достаточно развитую систему обстоятельств, погашающих наказуемость преступного деяния, в силу чего становится возможным освобождение от уголовного наказания, под которым следует понимать выраженный в акте суда и обоснованный им в соответствии с законом отказ от возложения на лицо, привлеченное к уголовной ответственности, обязанности (под условием либо безусловно) понести полностью либо частично уголовное наказание за совершенное преступление. 
Наказание может быть назначено только по приговору суда, то и освобождение от него производится только судом. 
Исключения из этого правила составляют случаи освобождения от наказания в силу актов амнистии и помилования. 
Представляется, что понятие уголовной ответственности, будучи более широким, нежели понятие наказания, включает, помимо последнего, другие неблагоприятные уголовно-правовые последствия (например, судимость), которые претерпевает лицо, совершившее преступление. 
Что же касается наказания, то оно, по существу - одно из непосредственных проявлений уголовной ответственности, ее выражение. Следовательно, освобождение от уголовной ответственности есть одновременно и освобождение от возможного наказания. Наказание вне уголовной ответственности немыслимо. Однако, когда законодатель говорит об освобождении от уголовной ответственности, имеется в виду, главным образом, "освобождение" лица, совершившего преступление, от осуждения со стороны государства, т.е. от вынесения обвинительного приговора судом. Освобождение от уголовной ответственности в отличие от освобождения от наказания может быть предоставлено не только судом (судьей), но и другими органами: прокурором, следователем или органом дознания с согласия прокурора. Освободить от наказания может только суд. 

НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ 
не относятся к рассматриваемым институтам освобождения от уголовной ответственности, например, случаи осуществления актов необходимой обороны, крайней необходимости, задержания преступника, случаи совершения общественно опасных действий невменяемым или малолетним, а также совершение действия, хотя формально и содержащего признаки какого-либо деяния, предусмотренного УК, но в силу малозначительности не представляющего общественной опасности. К условному виду освобождения от уголовной ответственности относится только один - освобождение от ответственности несовершеннолетних с применением к ним принудительных мер воспитательного воздействия (ст. 90 УК). Остальные виды освобождения от уголовной ответственности являются безусловными.

Информация о работе Контрольная работа по "Правоведению"