Контрольная работа по "Гражданскому праву"

В ряде случаев ограничения  договорной свободы вызваны развитием  самого рынка, который не сможет нормально  функционировать при их отсутствии. Так, ограничиваются возможности монопольных  производителей товаров или услуг, которые не вправе навязывать своим  контрагентам условия договоров, используя свое выгодное положение и невозможность потребителей обратиться к другим производителям, т. е. нарушая принцип конкуренции. Таким же незаконным будет и навязывание контрагентам условий договоров на основе заключенных соглашений о разделе тех или иных товарных рынков или иных форм недобросовестной конкуренции. В тщательной защите нуждаются граждане-потребители, выступающие в качестве заведомо более слабой стороны в их взаимоотношениях с профессиональными предпринимателями. Так, в договорах, где кредитором является гражданин как потребитель товаров, работ или услуг, стороны лишены права своим соглашением ограничивать установленный законом размер ответственности должника - услугодателя (п. 2 ст. 400 ГК РФ).

В этой сфере действует  и общий принцип запрета злоупотребления  правом (п. 1 ст. 10 ГК РФ), в том числе  свободой договоров. Применение данного  принципа оправданно, например, в ситуациях, когда банк в качестве стороны  кредитного договора навязывает своему клиенту-ссудополучателю несоразмерно большую неустойку за просрочку  в возврате кредита (например, 5% от суммы  кредита за каждый день просрочки, что  составляет 1825% годовых) и затем требует  ее принудительного взыскания, ссылаясь на свободу договора.

2. Задача.

Да (в соотв. с ст. 15 ГК РФ)

Статья 15 Возмещение убытков

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения  причиненных ему убытков, если  законом или договором не предусмотрено  возмещение убытков в меньшем  размере. 
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). 
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

 

 

3. Ответ В ( в соотв. с ст. 779 ГК РФ).

 

Статья 779. Договор возмездного  оказания услуг

 

Постановлением Конституционного Суда РФ от 23 января 2007 г. N 1-П положения  пункта 1 статьи 779 и пункта 1 статьи 781 настоящего Кодекса признаны не противоречащими  Конституции РФ, поскольку в системе  действующего правового регулирования  отношений по возмездному оказанию правовых услуг ими не предполагается удовлетворение требований :

 

1. По договору возмездного оказания  услуг исполнитель обязуется  по заданию заказчика оказать  услуги (совершить определенные  действия или осуществить определенную  деятельность), а заказчик обязуется  оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются  к договорам оказания услуг  связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных  услуг, услуг по обучению, туристическому  обслуживанию и иных, за исключением  услуг, оказываемых по договорам,  предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Тема Б

1. Коллективный трудовой спор  — это неурегулированные разногласия

между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ).

Разрешение  коллективных трудовых споров

 

 

    В Федеральном законе от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения  коллективных трудовых споров»  основное внимание уделяется  регламентации порядка разрешения  коллективного трудового спора и мирным его процедурам, которые названы примирительными и дается их понятие (п. 2 ст. 2).  

 Порядок разрешения коллективных трудовых споров включает в себя несколько этапов разбирательства:

1) урегулирование разногласий самими сторонами спора;

2) примирительные процедуры;

3) забастовка в качестве крайнего средства для разрешения коллективного трудового спора. Первые два этапа разбирательства принято рассматривать как мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.   

 Согласно ст.398 ТК РФ примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.   

 В соответствии со  ст.401 ТК РФ рассмотрение коллективного  трудового спора примирительной  комиссией является обязательным  этапом. Ни одна из сторон коллективного  трудового спора не вправе  уклоняться от участия в примирительных  процедурах.  

 Каждая из сторон  коллективного трудового спора  в любой момент после начала  этого спора вправе обратиться  в Службу по урегулированию  коллективных трудовых споров  для уведомительной регистрации  спора.  

 Согласно ст.407 ТК РФ Служба по урегулированию коллективных трудовых споров – это система государственных органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них. Эта Служба была создана при Минтруда России в 1992 г.  

 При недостижении согласия в примирительной комиссии рассмотрение коллективного трудового спора в дальнейшем осуществляется с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.  

 Наряду с указанными  органами полномочия по урегулированию  коллективных трудовых споров  осуществляют подразделения органов  исполнительной власти субъектов  Российской Федерации и органов  местного самоуправления.

 

 

   Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из последовательных трех или двух этапов примирительных процедур:

 

1 - рассмотрение спора  примирительной комиссией;

2 - рассмотрение спора  с участием посредника;

3 -  рассмотрение спора в трудовом арбитраже.

 

 

Забастовка  как способ разрешения коллективного  трудового спора

 

 

    В соответствии со ст.37 Конституции  Российской Федерации признается  право работников на забастовку  как способ разрешения коллективного  трудового спора. Согласно ст.398 ТК РФ забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

 

 

 

 

 

2. Задача.

 

а) ( В соотв. с ст 399 ТК РФ) Требования, выдвинутые работниками и

(или) представительным  органом работников организации  (филиала, представительства или  иного обособленного структурного  подразделения), индивидуального предпринимателя,  утверждаются на соответствующем  собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме  и направляются работодателю  представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение  коллективного трудового спора- в задаче не указанно в какой форме работники подали свои требования.  

Работодатель нарушил  законодательство, т.к. дал ответ УСТНО и через 10 дней после принятие требований, а в соотв. с ст.399 ТК РФ  Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований. 
 
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. (ст. 398 ТК РФ).

 

б) Нет, не может, т.к. соглашения между работодателем и работниками не было достигнуто. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры  не привели к разрешению коллективного  трудового спора (статья 406 ТК РФ) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

 
 
3. Ответ Б (в соотв. Со ст. 399 ТК РФ).

 

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

 

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Требования, выдвинутые работниками  и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства  или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом  работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового  спора.

(в ред. Федеральных  законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

Собрание работников считается  правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция  считается правомочной, если на ней  присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов  работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

(в ред. Федерального  закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Часть пятая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Требования профессиональных союзов и их объединений (общероссийских и межрегиональных профессиональных союзов, их территориальных организаций, объединений профессиональных союзов и объединений территориальных  организаций профессиональных союзов) выдвигаются их выборными коллегиальными органами, уполномоченными на это  уставами профессиональных союзов и  уставами их объединений, и направляются указанными органами соответствующим  сторонам социального партнерства.

(часть шестая в ред.  Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

Требования (копия требований) могут быть направлены (может быть направлена) в соответствующий государственный  орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электронного документа. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора.

(часть седьмая в ред.  Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ)