Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Апреля 2014 в 21:50, курсовая работа
Обычно при приеме на работу нового сотрудника организация заключает с ним трудовой договор. Трудовое законодательство позволяет полностью описать отношения работника и работодателя в таком документе. Однако не всегда такой формат отношений подходит работодателю. Согласно трудовому договору, работодатель берет на себя множество обязательств:
— обеспечивать работнику право на оплачиваемый отпуск, сохраняя за ним рабочее место;
— своевременно выплачивать работнику заработную плату (минимум — два раза в месяц);
— сохранять за работником рабочее место при совмещении работы и обучения или при обучении;
Элементы оглавления не найдены.Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 2
Введение 4
Глава 1. Договор купли продажи 5
Оглавление
Элементы оглавления не найдены.Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Глава I
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Список источников и литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АНАПСКИЙ ИНДУСТИАЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ
Оглавление
Обычно при приеме на работу нового сотрудника организация заключает с ним трудовой договор. Трудовое законодательство позволяет полностью описать отношения работника и работодателя в таком документе. Однако не всегда такой формат отношений подходит работодателю. Согласно трудовому договору, работодатель берет на себя множество обязательств:
— обеспечивать работнику право на оплачиваемый отпуск, сохраняя за ним рабочее место;
— своевременно выплачивать работнику заработную плату (минимум — два раза в месяц);
— сохранять за работником рабочее место при совмещении работы и обучения или при обучении;
— оплачивать командировочные расходы, сохраняя рабочее место за работником;
— оплачивать больничные листы при временной потере работником трудоспособности;
— обеспечивать работнику выходное пособие и преимущественное право продолжать работать в организации при расторжении трудового контракта;
— возмещать расходы при использовании личного имущества работника.
Гражданско-правовой договор используется, если работнику предстоит выполнить разовую работу, или организация не имеет возможности создать в офисе дополнительные рабочие места, которые он обязан создать по трудовому договору.