Контрольная работа по «Гражданскому процессу»

 

 

Содержание:

1. Что такое правовой принцип?............................................................................3

2. Каким образом соотносятся  принципы правового регулирования  труда  
и принципы трудового права? Дайте характеристику их содержания?..........6

Список литературы……….…………………………………………………….10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Что такое правовой принцип?

Под правовыми принципами следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие и руководящие начала правовой регламентации, определяющие смысл, содержание и применение права1.

Правовые принципы не могут быть отнесены к числу абстрактных понятий. Такой вывод можно сделать связи с тем, что данные принципы закреплены в содержании правовых норм. В связи с чем, эти нормы необходимо выделять в процессе правоприменительной деятельности, поскольку они определяют смысл, содержание и применение права. Поэтому нормы-принципы имеют приоритетное значение при реализации правовых предписаний2.

Таким образом, значение правовых принципов заключается в следующем. Во-первых, они определяют смысл, содержание и применение права. Во-вторых, они играют роль основополагающих и руководящих начал по отношению к остальным правовым предписаниям. В-третьих, они определяют основу правового статуса субъектов права.

Можно выделить несколько видов принципов права. Прежде всего, выделяют общие правовые принципы, которые закреплены в Конституции РФ3. Принцип может быть назван общеправовым, если он применяется во всех ситуациях реализации норм права независимо от их отраслевой принадлежности. К числу общеправовых необходимо отнести принцип законности, поскольку при построении всех без исключения правоотношений должно соблюдаться действующее законодательство. Общим правовым принципом является равенство всех перед законом и судом.

В процессе правоприменительной деятельности должно быть обеспечено одинаковое применение законов по отношению ко всем без исключения лицам, в том числе и в судебной деятельности.

Общеправовым принципом является недопустимость дискриминации, то есть установление различий в правовом регулировании и правоприменении с нарушением установленных законодательством запретов4.

К числу общеправовых следует отнести и принципы признания, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, которые объявлены высшей ценностью, определяющими смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, органов местного самоуправления, они должны обеспечиваться правосудием. Следовательно, при применении каждой нормы права должно выясняться, насколько она соответствует действующим правам и свободам человека и гражданина5.

Таким образом, общеправовые принципы имеют в своем содержании общие юридически значимые обстоятельства, подлежащие проверке при принятии каждого правового решения. Из перечисленных общих принципов можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, подлежащие проверке при принятии правовых решений.

Во-первых, соответствие принимаемого решения законодательству. Во-вторых, обеспечение одинакового применения законов ко всем без исключения лицам, в том числе и в процессе судебной деятельности. В- третьих, отсутствие дискриминационных мотивов при принятии решения. В-четвертых, отсутствие ограничений провозглашенных в законодательстве прав и свобод человека и гражданина.

Перечисленные юридически значимые обстоятельства подлежат проверке при вынесении каждого правового решения, независимо от того, кем и когда принимаются такие решения. Естественно, они подлежат проверке и на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. Доказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет признать правоприменительное решение вынесенным без нарушения общеправовых принципов.

Следующим видом являются межотраслевые принципы, то есть нормы-принципы, которые могут быть применены при регулировании не всех отношений, а только отношений, являющихся предметом смежных отраслей права, например, трудового, гражданского и административного.

К числу межотраслевых могут быть отнесены принципы свободы труда и запрещения принудительного труда, правовой охраны собственности. Межотраслевые нормы-принципы имеют в своем содержании юридически значимые обстоятельства, подлежащие проверке при применении норм смежных отраслей права. В частности, из перечисленных межотраслевых норм-принципов можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства6:

- свободное распоряжение способностями к труду при выборе рода занятий и прекращении отношений в сфере труда

- отсутствие принуждения при привлечении к труду и продолжении трудовой деятельности

- добровольное распоряжение имуществом, включая вознаграждение за труд, возможность лишения имущества только на основании судебного решения. Доказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет признать, что решение вынесено без нарушения перечисленных межотраслевых принципов.

Следующим видом следует назвать отраслевые принципы, то есть нормы-принципы, применяемые при регулировании отношений, составляющих предмет отдельных отраслей права.

Данные принципы получают свое закрепление в Общей части соответствующей отрасли права.

Отличительной чертой ТК РФ является наличие общих положение как в институтах Общей, так и в институтах Особенной части.

2. Каким образом соотносятся принципы правового регулирования труда  
   и принципы трудового права? Дайте характеристику их содержания

Основные принципы правового регулирования труда, основные принципы трудового права и правовые принципы организации труда идентичны, хотя некоторые авторы рассматривают их как различные категории права. Но это одна и та же категория трудового права, представленная в трех формулировках.

Основные принципы правового регулирования труда – это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права. Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права, поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли7.

В некоторых отраслях права выделен общеправовой принцип как один из ведущих отраслевых. Так, в отрасли уголовно-процессуального права таким отраслевым принципом является принцип законности, хотя он и общеправовой. В некоторых отраслях возможны среди отраслевых несколько одинаковых принципов, но от этого они не перестают быть именно отраслевыми принципами данной отрасли. Некоторые ученые их называют межотраслевыми.

Нельзя принципы права считать идеями, так как правовые идеи это категория правосознания, которое может значительно опережать действующее право, и возникнуть правовые идеи могут за столетия до их реального воплощения в нормах права8.

Правовые же принципы – это принципы самого действующего права, т.е., как верно подчеркнул проф. О.Э. Лейст9, «права своего времени», так как право всегда отражает и определенное время данного государства, его трудовых отношений.

С изменением характера общественно-трудовых отношений и существа организации труда происходят соответствующие изменения в нормах трудового законодательства и в основных принципах правового регулирования труда. Но принципы трудового права более стабильны, нежели нормы трудового законодательства. Однако с коренными изменениями в организации труда основные принципы трудового права тоже меняются – одни отмирают, другие появляются, третьи, действующие, наполняются новым содержанием10.

Принципы правового регулирования труда могут быть легально закреплены в законе. Например, новые законы России по отдельным институтам трудового права (о занятости, о коллективных договорах и соглашениях, об охране труда и др.) легально закрепили и принципы указанных институтов трудового права. В Трудовом кодексе РФ в ст. 2 закреплены основные принципы правового регулирования труда.

Конституция РФ провозглашает приоритет общепризнанных международных принципов и норм в области прав человека над национальным законодательством.

Эти принципы являются фундаментом и каркасом всего строения правовой организации труда, отражая одновременно основную суть норм трудового законодательства страны.

Значение основных принципов правового регулирования труда в том, что они11:

1) в кратких формулах  отражают содержание всей системы  норм трудового права, помогая  тем самым понять смысл всего  трудового законодательства и  его связь с экономикой, политикой  государства в сфере труда  и моралью общества;

2) направляют дальнейшее  развитие трудового законодательства  и помогают в правильном применении  норм действующего трудового  права;

3) служат одним из оснований  объединения отдельных норм трудового  законодательства в систему данной  отрасли;

4) определяют положение  субъектов трудового права, их  права и обязанности, например  их свободу и равноправие в  труде, и др;

5) являются остовом, на  котором располагается и развивается  все дерево трудового права: его  большие ветви – институты, маленькие – пединституты или однородные группы норм; его листья – нормы трудового

Указанные пять направлений значения основных принципов трудового права могут отражаться во всех этих принципах или в части их законодательства.

Основные принципы трудового права по сравнению с нормами этой отрасли – более устойчивая категория и имеют на каждом этапе развития государства свои особенности, отражая суть изменившихся норм трудового законодательства, оставаясь в то же время основополагающим началом для дальнейшего развития трудового законодательства.

Изучение основных принципов правового регулирования труда – это усвоение основной сущности отрасли трудового права, ее функционирования и развития.

В современный период одни принципы правовой организации труда, отражая изменения в социально-экономическом развитии страны, в трудовых отношениях и в их правовом регулировании, изменились, другие были заменены новыми, что отразилось и на системе основных принципов трудового права, и на их формулировках12.

Основные принципы правового регулирования труда – это и есть основные отраслевые принципы трудового права. Они кратко формулируют положения по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников и их представителей. В то же время они направлены на дальнейшее развитие трудового права.

Основные принципы правового регулирования труда являются фундаментом и каркасом всего здания трудового права. Они определяют создание, реализацию и защиту норм трудового законодательства, но в отличие от конкретной нормы не устанавливают правила поведения в конкретных ситуациях и не имеют элементов нормы права – гипотезы, диспозиции и санкции. Эти принципы, в свою очередь, влияют и на правовую политику государства по регулированию труда независимо от форм собственности и организационно-правовых форм предприятия, на которых базируется труд.

Закрепление в ст. 2 ТК основных принципов правового регулирования труда восполняет имевшийся пробел в трудовом законодательстве, что дает возможность единого подхода к определению основных принципов трудового права и их формулировке13.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) 
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) 
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник М., Изд-во Экмос, 2010. – 597 с.

4. Бердычевский В.С. Трудовое право. – Ростов н/Д, Изд-во Феникс, 2011. – 562 с.

5. Кочеткова М.А. Трудовые  права работника. – М.: Экмос, 2012.

6. Молодцов М.В., Крапивин  О.М.. Власов В.И. Трудовое право  России. – М., 2011. – 268 с.

9. Толкунова В. Трудовое право: курс лекций. – М.: Проспект, 2012. – 86 с.

 

1 Молодцов М.В., Крапивин О.М.. Власов В.И. Трудовое право России. – М., 2011. – стр. 107

2 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник М., Изд-во Экмос, 2010. – стр. 85

3 «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

4 Бердычевский В.С. Трудовое право. – Ростов н/Д, Изд-во Феникс, 2011. – стр. 13

5 Молодцов М.В., Крапивин О.М.. Власов В.И. Трудовое право России. – М., 2011. – стр. 114.

 

6 Толкунова В. Трудовое право: курс лекций. – М.: Проспект, 2012. Стр. 20

7 Бердычевский В.С. Трудовое право. – Ростов н/Д, Изд-во Феникс, 2011. – стр.109