Теория К.Хаусхофер "континентального блока

Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Появились частные организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, работниками. Появились новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим изменились отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между работниками внутри организации.

Введение……………………………………………………………………………………………………………3

Глава 1. Основные виды кадрового планирования…………………………………………7

1.1. Оценка потребности в персонале…………………………………………………………….10

1.2 Расчёт потребности в персонале……………………………………………………………….11

1.3 Планирование использования кадров………………………………………………………14

1.4 Планирование обучения персонала………………………………………………………….14

1.5 Планирование сокращения или высвобождения персонала…………………..15

Глава 2. Набор кадров……………………………………………………………………………………..18

2.1 Схема поиска и отбора кандидатов…………………………………………………………..18

Глава 3. Процесс отбора…………………………………………………………………………………..20

3.1 Характеристика работы………………………………………………………………………………20

3.2 Квалификационные требования к персоналу……………………………………………21

Глава 4. Рекламирование работы……………………………………………………………………26

Глава 5. План из 8 пунктов……………………………………………………………………………….27

Глава 6. Основные источники информации о претенденте……………………………29

6.1 Анкета………………………………………………………………………………………………………….29

6.2 Рекомендации и отзывы…………………………………………………………………………….29

Глава 7. Предварительный отбор претендентов…………………………………………….30

7.1 Объективные тесты…………………………………………………………………………………….30

Глава 8. Собеседование с целью отбора претендентов…………………………………32

8.1 Собеседования……………………………………………………………………………………………32

8.2 Подготовка………………………………………………………………………………………………….33

8.3 Планирование собеседования…………………………………………………………………..34

8.4 Проведение собеседование и отбор…………………………………………………………35

Заключение………………………………………………………………………………………………………39

Список использованной литературы……………………………………………………………….41