Контрольная работа по дисциплине "Геология"

Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 г. № 399 утвержден Перечень видов нормативныхправовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Это - межотраслевые правилапо охране труда (ПОТ Р М), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М); отраслевыеправила по охране труда (ПОТ Р О), типовые инструкции по охране труда (ТИ Р О); правила безопасности(ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ); государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ); строительные нормы и правила (СНиП),своды правил по проектированию и строительству (СП); государственные санитарно-эпидемиологические правила инормативы (санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы(СанПиН), санитарные нормы (СН).

Право работника на труд в условиях, соответствующих Т.о.т., включает права на: рабочее место,соответствующее Т.о.т.; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, осуществующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредныхпроизводственных факторов или опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случаевозникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения Т.о.т., кроме случаев,предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствамииндивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с Т.о.т. за счет средств работодателя;обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; профессиональнуюпереподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушенияТ.о.т.; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля или органами общественного контроля за соблюдением Т.о.т.; обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединенияработодателей, а также в профсоюзы, их объединения и иные уполномоченные работникамипредставительные органы по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своихпредставителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на егорабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или егопрофессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскимирекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на времяпрохождения медицинского осмотра; компенсации, установленные законодательством РФ и ее субъектов,коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелыхработах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих Т.о.т. Условиятруда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать Т.о.т. На времяприостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением Т.о.т. вследствие ихнарушения не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Приотказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, кромеслучаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику др.работу на время устранения такой опасности. Если предоставление др. работы по объективным причинамневозможно, то время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачиваетсяработодателем в соответствии с законодательством РФ.

В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии снормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязаноплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством РФ. Отказ работника отвыполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения Т.о.т.либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренныхтрудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностейвозмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение трудаженщин и лиц моложе 18 лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состояниюздоровья. Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которыхзапрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет, утверждаются Правительством РФ с учетомконсультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениямипрофсоюзов.

Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, а также машин, механизмов и др.производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать Т.о.т. Запрещаютсястроительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, производство ивнедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условийтруда о соответствии указанных проектов Т.о.т., а также без разрешений органов государственного надзора и контроляза соблюдением Т.о.т. Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты вэксплуатацию без заключений соответствующих органов государственного надзора и контроля за соблюдением Т.о.т.

Запрещаются применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров иоказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля итоксикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась. Вслучае использования новых, не применяемых в организации ранее, вредных или опасных веществработодатель обязан до использования этих веществ разработать и согласовать с органами государственного надзора и контроля за соблюдением Т.о.т. меры по сохранению жизни и здоровья работников.

Машины, механизмы и др. производственное оборудование, транспортные средства, технологическиепроцессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников,в т.ч. иностранного производства, должны соответствовать Т.о.т., установленным в РФ, и иметь сертификатысоответствия.

В России государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда осуществляется федеральной инспекцией труда при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти (в пределах своих полномочий).

Федеральная инспекция труда контролирует выполнение законодательства, всех норм и правил по охране труда. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор, осуществляемый органами Министерства здравоохранения Российской Федерации, проверяет выполнение предприятиями санитарно-гигиенических и санитарно - противоэпидемических норм и правил. Государственный энергетический надзор при Министерстве топлива и энергетики Российской Федерации контролирует правильность устройства и эксплуатации электроустановок. Государственный пожарный надзор контролирует выполнение требований пожарной безопасности при проектировании и эксплуатации зданий и помещений.

Другими надзирающими органами являются: федеральный горный и промышленный надзор, федеральный надзор Российской Федерации по ядерной и радиационной безопасности, государственная инспекция безопасности дорожного движения, органы юстиции и т. д.

Особенности оплаты труда на вредных и опасных производствах.

В частности, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается оплата труда, повышенная не менее чем на 4% по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для аналогичных видов работ с нормальными условиями труда.

Установить минимальный размер повышения оплаты по каждому классу условий труда должно Минздравсоцразвития России (п. 2 постановления № 870). Но до сих пор этого не сделано. Поэтому до принятия соответствующих документов размер доплат можно рассчитывать на основании Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78 (далее — Типовое положение). Об этом говорится в информации Минтруда России от 01.10.2012. Косвенно такой вывод можно сделать также из Определения Верховного суда РФ от 01.11.2012 № АПЛ12-651.

В письме Роструда от 19.06.2012 № ПГ/4463-6-1 уточняется, что нормативные акты бывшего СССР могут применяться, если их положения включены в коллективный или трудовые договоры с работниками. [2]

Ответственность за нарушение требований охраны труда.

Лица, виновные в нарушении требований ОТ, невыполнении обязательств по ОТ, предусмотренных договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ, а также органов общественного контроля, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Различают следующие виды дисциплинарных взысканий:

• Замечание;

• Выговор;

• Увольнение по соответствующим основаниям.

К административным взысканиям за нарушение требований ОТ относятся административный штраф и дисквалификация.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда предусматривает следующие виды наказаний:

• штраф;

• лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью;

• исправительные работы;

• лишение свободы на определённый срок.