Правовое государство

Из этого определения  видно, что нельзя сводить трудовые споры только к разногласиям между  отдельными работниками и предприятием. Понятие трудовых споров шире: оно  включает конфликты и между другими  субъектами трудового права, например между трудовым коллективом и администрацией. Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, еще не регулированных нормами трудового права. Например, в процессе заключения коллективного договора1. Трудовые споры - это не просто разногласия между сторонами, а лишь те из них, что переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа (органа, уполномоченного государством принять обязательное для сторон решение).

Возникновение на предприятиях трудовых споров объясняется прежде всего незнанием или неверным толкованием действующих норм трудового  законодательства некоторыми представителями  администрации или работниками.

Очень часто, встречаются случаи, когда трудовые споры возникают вследствие недобросовестного отношения отдельных рабочих и служащих к исполнению своих служебных обязанностей.

Классификация трудовых споров (классификация споров необходима для уяснения порядка  их  рассмотрения): 
1. по субъектам – индивидуальные и коллективные трудовые споры; 
2. по содержанию – споры об установлении условий труда (спор об установлении норм выработки) и споры о применении установленных условий труда (споры об увольнении, об  оплате  сверхурочных  работ); 
3. по юридической сути – споры искового характера, предметом которых является требование работника или группы работников о восстановлении или признании трудовых прав, которые нарушены; споры неискового характера, предметом которых являются вопросы установления новых условий труда или изменения существующих.

1. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

Порядок разрешения коллективного  трудового спора предполагает проведение следующих примирительных процедур: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап); рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Примирительная комиссия создается в трехдневный срок с момента начала коллективного трудового спора (с момента сообщения нанимателем об отклонении всех или части требований работников или не сообщение нанимателем в течение 3 дней со дня подачи требований своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров). Комиссия создается из представителей сторон коллективного спора на равноправной  основе. 
Представители сторон, входящие в примирительную комиссию, обязаны не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избрать нейтрального члена, не входящего в представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в течение 5 дней с момента ее создания. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, исполняется в сроки, установленные решением. При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии трудовой спор  прекращается. 
При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между собой могут обратиться к посреднику, который после консультаций со сторонами не позднее чем в пятидневный срок вносит предложение по разрешению коллективного трудового спора. При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой  спор  прекращается. 
При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии или посредника стороны по соглашению между собой не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж. Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами государственного управления. Трудовыми арбитрами могут быть научные работники, работники органов государственного управления, других нанимателей, иные определенные сторонами лица, имеющие высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специальности не менее трех лет. Списки лиц, которые могут привлекаться в качестве трудовых арбитров, составляются Республиканским трудовым  арбитражем. 
Решение трудового арбитража в письменной форме не позднее чем в пятидневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет, как правило, рекомендательный характер. Если стороны заключили соглашение об обязательном характере решения трудового арбитража, каждая из сторон имеет право обратиться в суд за принудительным  исполнением  решения.

2. Понятие  и  стороны  индивидуальных  трудовых  споров. 
Индивидуальный трудовой спор – это спор между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов, коллективного договора  и  других  соглашений о  труде. 
Признаки  индивидуальных  трудовых  споров: 
1. субъектом  выступает  персонально  определенный  работник; 
2. оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы конкретного работника;

3. Рассматриваются  в  КТС  и  общих  судах; 
4.  являются  чаще  всего  спорами  искового  характера; 
5. порядок  разрешения  споров устанавливается  ТК  и  ГПК; 
6. стороны  имеют право обжаловать решение суда в кассационном порядке; 
7. основными принципами рассмотрения споров в суде являются гласность, диспозитивность, состязательность и равенство сторон, право пользования юридической помощью. 
Предметом индивидуальных трудовых споров является права и законные интересы работника, нарушенные, по его мнению, нанимателем при применении трудового законодательства,  коллективного  и  трудового  договора. 
С точки зрения подведомственности индивидуальных трудовых споров можно выделить 3 формы  их  разрешения: 
1. Общий порядок, который характеризуется последовательным рассмотрением трудового спора в КТС и в суде. Обратиться в суд можно только после рассмотрения спора в КТС; 
2. Судебный порядок, не требующий предварительного рассмотрения спора в КТС; 
3. Особый порядок, при котором отдельные категории трудовых споров либо трудовые споры некоторых категорий работников разрешаются в рамках специальных процессуальных форм (например, споры о досрочном освобождении от выборной должности  работников  общественных  объединений). 
3.  Рассмотрение  трудовых  споров  в  КТС. 
Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом рассмотрения трудовых споров, за исключением тех, для которых законодательством предусмотрен иной порядок рассмотрения. КТС  рассматривает  споры  о: 
1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения; 
2)  переводе  на  другую  работу  и  перемещении; 
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время; 
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда; 
5)  выплате  компенсаций  и  предоставлении  гарантий; 
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; 
7)  предоставлении  отпусков; 
8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического  питания. 
Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании исполняются поочередно представителями сторон. Обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполнять представители одной стороны. 
Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Форма и содержание заявления законом не установлены.

Рассмотрение трудового  спора осуществляется в 10-дневный  срок со дня подачи заявления в  присутствии работника и представителя  нанимателя и оформляется протоколом. 
Решение КТС принимается по соглашению между членами КТС. Если хотя бы один член КТС не согласен с мнением остальных, решение считается не принятым, поскольку стороны  к  соглашению  не  пришли. 
КТС может вынести одно из следующих решений: об удовлетворении требований работника в полном объеме, о частичном их удовлетворении, об отказе в удовлетворении требований работника. Решение КТС вручается сторонам в течение 3 дней со дня вынесения и может быть обжаловано сторонами в суде в течение 10 дней. Решение КТС должно быть исполнено обязанной стороной в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок, КТС выдает удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании выданного и поданного в 3-месячный срок в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. 
4.  Рассмотрение  трудовых  споров  судом. 
По  признаку  подведомственности  различают  споры:

1. непосредственно подведомственные  суду (без предварительного рассмотрения в КТС);

2. условно подведомственные  суду (подлежащие рассмотрению в  суде лишь после обращения  в  КТС).

Условно подведомственные суду споры по заявлению о недействительности трудового договора; работника или  нанимателя, если они не согласны с  решением КТС; работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок; прокурора, если решение КТС противоречит законодательству. 
Споры, непосредственно подведомственные судам можно разделить на 3 группы:

1. споры, предусмотренные  ч. 2 ст. 241 ТК (по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы; работников о восстановлении на работе; нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба и т.д.);

2. споры об отказе  в заключении трудового договора  с некоторыми категориями работников (лицами, приглашенными на работу в порядке перевода; молодыми специалистами, направленными на работу к определенным нанимателям и т.д.);

3. споры, не указанные  в ст. 241 ТК (работников, состоящих  в трудовых правоотношениях с  профсоюзами; работающих по трудовым договорам у граждан);

Заявление о разрешении трудового спора подается в суд  в следующие сроки: 
1. В течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования; 
2. В течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой  книжки; 
3. В течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих  трудовых  прав; 
4. В течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации. 
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных издержек, в том числе споров о возмещении морального вреда, если они вытекают из трудовых отношений.

Иски должны подаваться в суд по месту жительства ответчика, а в отношении юридических лиц – по месту его нахождения, указанному в учредительных документах (ст. 42, 46 ГПК). Дела по рассмотрению трудовых споров должны рассматриваться в течение 1 месяца со дня принятия заявления(ст. 158 ГПК).  
Принятие заявления и рассмотрение трудового спора в суде осуществляется в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. 
По общему правилу решение суда по трудовым спорам должно быть исполнено по истечении 10 дней, предусмотренных для его обжалования в кассационном порядке. Для основных категорий дел: восстановление на работе, взыскание заработной платы, но не более, чем за 1 месяц – предусмотрено немедленное исполнение решения суда.

 

Правой статус президента РФ.

 

Президент РФ является главой государства. Он находится над всеми ветвями власти, и при этом не входит ни в одну из них. Он приступает к исполнению полномочий с момента принесения им присяги. Президент РФ обладает неприкосновенностью.

Основные  функции  Президента  РФ:  
1) принимает меры по охране суверенитета РФ, ее независимости и государственной целостности;  
2) обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие органов государственной власти;  
3) определяет основные направления внутренней и внешней политики государства;  
4) представляет РФ внутри страны и в международных отношениях;  
5) является гарантом Конституции РФ, прав и свобод человека и гражданина.

Прекращение  полномочий  Президента  РФ:  
1) с истечением срока его пребывания в должности с момента принесения присяги вновь избранным Президентом  РФ; 
2)  отставка;  
3) стойкая неспособность по состоянию здоровья осуществлять принадлежащие ему полномочия;  
4) отрешение от должности.

Основание отрешения  Президента РФ от должности – выдвинутое ГД обвинение в государственной измене или совершении иного тяжкого преступления.

Президент РФ может быть отрешен от должности Советом  Федерации. Обвинение ГД должно быть подтверждено заключением Верховного Суда РФ о наличии в действиях  Президента РФ признаков преступления. При этом Конституционный Суд РФ дает заключение о соблюдении установленного порядка выдвижения обвинения.

При досрочном прекращении  полномочий Президента РФ выборы нового Президента РФ должны состояться не позднее  трех месяцев с момента досрочного прекращения исполнения полномочий. Во всех случаях, когда Президент РФ не в состоянии выполнять свои обязанности, их временно исполняет Председатель Правительства РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Гавриленко В.Г., Тихиня В.Г., Ядевич Н.И. Порядок разрешения трудовых споров. Мн.: БИП, 2010,
2. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам: Учебное пособие. Мн.: Амалфея, 2008.
3. Марченко М.Н. «Теория государства и права» Москва 2011.
4. Теория государства и права. М., 2009. 
   Трудовое право: Учебник под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп. -Мн.: Амалфея, 2011,
5. Хропанюк В.Н. Теория государства и права. М., 2010.