Человеческие ресурсы как фактор демографического развития

В силу этого совокупная способность  к труду, определяющая меру возможного участия любого человека в общественно  полезной деятельности, может быть охарактеризована не только со стороны  психофизиологической пригодности  и профессиональной подготовленности к выполнению конкретных трудовых функций, но и по времени и затратам труда, а также по степени гражданской  и духовной зрелости личности.

Потенциал, выступая в единстве пространственных и временных характеристик, концентрирует  в себе одновременно три уровня связей и отношений:

1.первый уровень, отражающий прошлое, т. е. представляющий собой совокупность свойств, накопленных системой в процессе ее становления и обуславливающих ее возможность функционирования и развития;

2.второй уровень, характеризующий настоящее с точки зрения практического применения и использования наличных способностей;

3.третий уровень, ориентированный на развитие: в процессе трудовой деятельности работник не только реализует свои способности, но и приобретает новые навыки.

Трудовой потенциал личности формируется  под воздействием таких качеств, как умение и желание трудиться, инициативность в труде и хозяйственная  предприимчивость, творческая активность и др.

Таким образом, можно говорить о  трудовом потенциале отдельного человека, предприятия, города, области, всего  общества, поскольку он представляет собой совокупность всех способностей человека к труду. [4;67-71]

Исходной структурообразующей  единицей трудового потенциала является трудовой потенциал работника (личности), составляющий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных  уровней. Кроме того, следует учитывать два важных обстоятельства. Во-первых, до момента занятости человека трудом говорить о его рабочей силе можно лишь условно как о физической и духовной трудоспособности вообще, как о возможном потенциальном трудовом вкладе. Во-вторых, результат использования индивидуальной рабочей силы – это реальный трудовой вклад работника, он выражается в конкретном продукте, а также в определенном уровне эффективности труда, достигнутом работником.

Трудовой потенциал работника  не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и накапливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные  способности работника возрастают по мере развития и совершенствования  знаний и навыков, улучшения условий  труда и жизнедеятельности. Но они  могут и снижаться, если, в частности, ухудшается состояние здоровья работника, ужесточается режим труда и т. п.

Трудовой потенциал работника  включает:

1.психофизиологический потенциал – способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т. п.;

2.квалификационный потенциал – объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности;

3.личностный потенциал – уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.

Трудовой потенциал работника зависит от степени взаимного согласования в развитии психофизиологического, квалификационного и личностного потенциалов.

Применительно к предприятию трудовой потенциал представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно-технических условий.

Трудовой потенциал предприятия как система всегда больше суммы составляющих ее частей – индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников. Уже само объединение работников в единый и планомерно организованный процесс труда порождает эффект коллективного труда, который превосходит сумму сил работников, действующих индивидуально.

Таким образом, если совокупность физических и духовных способностей человека является основой трудового потенциала личности, то производительная сила, возникающая  благодаря совместной деятельности различных индивидов, составляет основу трудового потенциала коллектива предприятия. При этом необходимо учитывать, что  трудовые коллективы обладают разными  потенциалами в зависимости от территориального расположения предприятия, отраслевой принадлежности, размеров производства, половозрастной структуры и др. Кроме  того, каждое предприятие имеет свои особенности формирования коллектива, трудовые традиции, взаимоотношения  между работниками.

Структура трудового потенциала предприятия представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними.

В трудовом потенциале предприятия можно выделить следующие компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный.

Кадровая составляющая включает: квалификационный потенциал (профессиональные знания, умения и навыки) и образовательный потенциал (познавательные способности).

Профессиональная структура коллектива связана с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций.

Квалификационная структура определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков) и отражает, прежде всего, изменения в его личностной составляющей.

Организационная составляющая трудового потенциала предприятия включает высокую организацию и культуру труда, находя свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом.

Организационная составляющая трудового потенциала во многом опре-деляет эффективность функционирования трудового коллектива как системы в целом и каждого работника в отдельности и с этих позиций непосредственно связана с эффективным использованием трудового потенциала.[8;89-93]

 

3.Основные факторы и показатели демографического развития

В составе факторов, влияющих на характер демографического развития, различают две группы.

Первую группу образуют факторы  объективные: сложившиеся традиции, состояние международной обстановки, последствия войн, иных социальных потрясений и др.

Вторую группу образуют факторы, влияние которых в большей  или меньшей степени управляемо. Например, прогресс в медицинской  науке, качество медицинского обслуживания, культурно-образовательный уровень  населения, уровень жизни по различным  аспектам - жилищная обеспеченность, бытовые  условия, размер доходов и др.

Влияние каждого фактора  рассчитывается отдельно, после чего определяется суммарное влияние  всех факторов.

В прогнозных расчетах используются многофакторные динамические модели, в которых значения демографических  показателей представлены как функции, а факторы - как аргументы.

В составе прогнозируемых показателей наиболее важны следующие: численность населения страны по годам прогнозируемого периода, темпы роста численности, структура населения, ее динамика, трудовой потенциал, экономический потенциал населения, потребительский потенциал населения, жизненный фонд населения и др.

Прогнозная численность  населения зависит от рождаемости, смертности, структуры населения, масштабов  и интенсивности миграционных процессов.

На рождаемость оказывает  влияние половозрастная структура  населения, масштабы помощи государства  молодым семьям и др. Динамика смертности зависит от качества медицинского обслуживания, эффективности социальной защиты малообеспеченных слоев населения, от интенсивности труда и его условий, состояния экологической обстановки и др. [5;37-41]

На интенсивность миграционных процессов влияет возможность трудоустройства  на новом месте жительства, психологическая  готовность к переезду, способность  адаптироваться в новых условиях.

Длина поколения составляет около 30 лет. Это промежуток времени  между рождением отца и сына, матери и дочери. Теоретически средняя продолжительность трудовой жизни равняется 44 годам для мужчин и 39 годам для женщин. В действительности она меньше по разным причинам: часть времени трудоспособного возраста используется на получение образования, теряется вследствие заболеваний, существуют льготные категории профессий, у которых продолжительность трудовой жизни короче, часть времени в рыночных условиях теряется вследствие безработицы и т.д.

Такое уменьшение фактической  продолжительности трудовой жизни  учитывается с помощью соответствующих  коэффициентов. Кроме того, в расчетах учитывается трудовой фонд нетрудоспобного  населения.

На основе трудового потенциала населения рассчитывается его экономический  потенциал. Он определяет возможные  результаты реализации трудового потенциала населения и рассчитывается как  произведение прогнозной производительности труда людей, занятых трудовой деятельности, на прогнозную численность с учетом того, что производительность труда  лиц различных возрастных групп  неодинакова.

Содержание экономической  эффективности жизни населения - это тот добавочный продукт, который  создается им в течение трудовой жизни.

Показатель жизненного фонда  населения определяет то количество лет, которое возможно прожить различным  возрастным группам и всему населению  при социально-экономических условиях прогнозируемого периода. Он рассчитывается как произведение средней продолжительности  жизни населения различных возрастных групп на численность контингента  каждой группы.[7;132-135]

 

4.Динамика изменения трудовых  ресурсов в РФ и республике  Марий Эл

Численность экономически активного  населения в сентябре 2013г. составила 75,8 млн.человек, или около 53% от общей численности населения страны, в их числе 71,8 млн.человек, или 94,7% экономически активного населения были заняты в экономике и 4,0 млн. человек (5,3%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 0,9 млн.человек.

	2010		2011		2012
	РФ	РМЭ	РФ	РМЭ	РФ	РМЭ
Численность ЭАН, тыс.чел.	75477,9	375,3	75779,0	372,4	75676,1	366,1
Численность занятых, тыс.чел.	69933,7	335,9	70856,6	334,8	71545,4	342,4
Численность безработных, тыс.чел.	5544,2	39,4	4922,4	37,6	4130,7	23,8
Уровень ЭАН,%	67,7	68,6	68,3	68,9	68,7	68,5
Уровень безработицы, %	7,3	10,5	6,5	10,1	5,5	6,5
Уровень занятости,%	62,7	61,4	63,9	61,9	64,9	64,1

 

В связи с ухудшением демографической  ситуации в РФ численность трудовых ресурсов будет ежегодно снижаться  примерно на 1 млн человек в 2013-2015гг., прогнозирует Министерство труда и  социальной защиты .

При этом негативные демографические  тенденции будут смягчены ростом численности работающих лиц пенсионного  возраста, удельный вес которых в  объеме трудовых ресурсов возрастет  с 9,6% в 2011г. до 10,5% в 2015г., и иностранных  трудовых мигрантов (рост с 2,1% до 2,9% соответственно), полагает Минтруд. В результате число  занятых в экономике снизится на 0,2 млн человек в 2013г., в 2014г. - на 0,3 млн человек, а в 2015г. - на 0,4 млн  человек.

Кроме того, изменится структура  занятых в экономике: произойдет сокращение удельного веса занятых  в сельском хозяйстве, охоте и  лесоводстве (с 9,7% в 2011г. до 8,6% в 2015г.), в  обрабатывающих производствах (с 15,2% до 14,3%). Возрастет удельный вес занятых  в строительстве (с 8,1% до 8,8%), операциях  с недвижимым имуществом, аренде и  предоставлении услуг (с 8,1% до 8,5%), оптовой  и розничной торговле; ремонте  автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов  личного пользования (с 18,0% до 18,5%). На 0,2-0,3% увеличится удельный вес занятых  в финансовой сфере, транспорте, связи, гостиничном и ресторанном бизнесе, считают в Минтруде.

На фоне роста экономики  ожидается снижение численности  безработных граждан до 1 млн 180 тыс. человек в 2012г. и стабилизация ее на этом уровне до 2015г.

Официальная безработица в России с 28 ноября по 26 декабря 2012г. выросла на 4,17% (или 41 тыс. 989 человек) и составила 1 млн 49 тыс. 798 человек. Ведомство объясняло рост безработицы сезонным фактором.

По данным Федеральной  службы государственной статистики (Росстат), в конце декабря 2011г. в  государственных учреждениях службы занятости населения были зарегистрированы в качестве безработных 1,2 млн человек. [5]

 

Заключение

Население непрерывно изменяется, находится в движении. Люди рождаются, умирают, вступают в брак или разводятся, меняют профессию, место работы, жительства и проч. В результате непрерывно меняется численность населения и его структура. За счет рождений население непрерывно растет и одновременно за счет смертей - непрерывно убывает. Одно поколение сменяется следующим. В зависимости от соотношения чисел родившихся и умерших, или, в более общем виде, между вступлением людей в те или иные социальные группы и выбытием из них, численность этих групп, или населения в целом, либо увеличивается, либо уменьшается, либо остается неизменной (если число прибывших равно числу выбывших).