Время

Поденный  учет рабочего времени

Поденный  учет рабочего времени в основном используется при шестидневной рабочей  неделе. При этом продолжительность  рабочего дня не может превышать:

7 часов - для тех категорий работников, которым установлена 40-часовая  рабочая неделя;

6 часов - для тех категорий работников, которым установлена 36-часовая  рабочая неделя;

4 часа - для  тех категорий работников, которым  установлена 24-часовая рабочая  неделя.

При поденном учете рабочего времени не допускается  взаимозачет переработки в течение  одного дня и недоработки в  другие дни. При поденном учете рабочего времени работа сверх установленной  продолжительности дня считается  сверхурочной.

Недельный учет рабочего времени  применяется на предприятиях с пятидневной рабочей неделей. При подобном учете следует помнить, что при нормальной продолжительности рабочего времени рабочая неделя не может быть более 40 часов, а при сокращенной продолжительности рабочего времени - 36 или 24 часов. Недельный учет применяется, когда закон нормирует непосредственно рабочую неделю (40, 36, 24, 12 ч), а продолжительность ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной недельной нормы

Учетными  периодами для  суммированного учета  рабочего времени  могут быть месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за неделю, месяц, квартал, год, в случае если смены при этом были разной продолжительности. Такой вид учета рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях, при вахтовом методе организации работы, на железнодорожном, водном транспорте, в растениеводстве. Возникающие недоработки и переработки сверх смены балансируются в рамках учетного периода и не могут компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. Переработки сверх смены признаются сверхурочной работой. В случае если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами.Суммированный учет рабочего времени используется при вахтовом методе организации работ (см. комментарии к ст. 297 - 302).Для работников связи Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 учетный период установлен от одного до трех месяцев.Суммированный учет рабочего времени для водителей автомобилей вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.  При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.  Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя. При суммированном учете рабочего времени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников (Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"). Суммированный учет рабочего времени может применяться и при производстве работ у индивидуального предпринимателя.

Задачи

8. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

   Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста  шестнадцати лет.

   В  случаях получения общего образования,  либо продолжения освоения основной  общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

   С  согласия одного из родителей  и органа опеки и попечительства  трудовой договор может быть  заключен с учащимся, достигшим  возраста четырнадцати лет, для  выполнения в свободное от  учебы время легкого труда,  не причиняющего вреда его  здоровью и не нарушающего  процесса обучения.

   В  организациях кинематографии, театрах,  театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия  одного из родителей (опекуна)  и разрешения органа опеки  и попечительства заключение  трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати  лет, для участия в создании  и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью  и нравственному развитию. Трудовой  договор от имени работника  в этом случае подписывается  его родителем (опекуном). В разрешении  органа опеки и попечительства  указываются максимально допустимая  продолжительность ежедневной работы  и другие условия, в которых  может выполняться работа.

9. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.

   Перевод  на другую работу - постоянное  или временное изменение трудовой  функции работника и (или) структурного  подразделения, в котором работает  работник (если структурное подразделение  было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того  же работодателя, а также перевод  на работу в другую местность  вместе с работодателем. Перевод  на другую работу допускается  только с письменного согласия  работника, за исключением случаев,  предусмотренных частями второй  и третьей статьи 72.2 настоящего  Кодекса.

   По  письменной просьбе работника  или с его письменного согласия  может быть осуществлен перевод  работника на постоянную работу  к другому работодателю. При этом  трудовой договор по прежнему  месту работы прекращается.

   Не  требует согласия работника перемещение  его у того же работодателя  на другое рабочее место, в  другое структурное подразделение,  расположенное в той же местности,  поручение ему работы на другом  механизме или агрегате, если  это не влечет за собой изменения  определенных сторонами условий  трудового договора.

   Запрещается  переводить и перемещать работника  на работу, противопоказанную ему  по состоянию здоровья.

Перевод на другую работу по действующему трудовому  законодательству допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого, однако, законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК (см. комментарий к ней).

   Если  письменного согласия работника  на перевод получено не было, но он добровольно приступил  к выполнению другой работы, такой  перевод может считаться законным.

2 семинар 7 задача КЗоТ 1971 г. (ч. 1 ст. 71) предусматривал предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в первом рабочем году, как правило, по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

   Трудовой  кодекс сокращает этот срок  до 6 месяцев. Возможность предоставления  ежегодного оплачиваемого отпуска  до истечения этого срока Кодекс  не рассматривает в качестве  исключения. Статья 122 ТК разрешает  это при условии достижения  соглашения между сторонами трудового  договора.

   Кроме  того, Кодекс закрепляет право  работника (и соответствующую  обязанность работодателя) на досрочное  предоставление ежегодного оплачиваемого  отпуска для определенных категорий  работников (см. ч. 3 ст. 122).