Спортивный контракт

- Федеральным законом от 01.12.2007 N 310-ФЗ "Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";

- Приказом Минспорттуризма России от 04.05.2010 N 445 "Перечни допинговых средств и (или) методов, запрещенных к использованию в спорте";

- Приказом Минспорттуризма России от 13.05.2009 N 293 "Об утверждении Порядка проведения обязательного допингового контроля".

Вместе с тем определение понятия "допинг" в нормативных актах РФ отсутствует.

Согласно Всемирному Антидопинговому кодексу ВАДА (ст. 1) допинг - это не только запрещенные субстанции и методы, но и действия: использование, обладание, назначение их спортсмену, распространение, фальсификация допинг-контроля, отказ или непредставление проб, нарушение правила о доступности спортсмена для взятия у него проб. Такое же широкое определение допинга содержится и в Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте.

д) условие об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

е) условие об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к основным правам работника (ст.ст. 21, 219 ТК РФ). При заключении трудового договора спортсмен в полном объеме обладает указанным правом. Одновременно Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование

Ст.348.2 ТК РФ вводит обязательное условие о дополнительном виде страхования спортсменов. При этом минимальные нормы возмещения законодательно не определены. Размеры и условия такого страхования вправе устанавливать общероссийские спортивные федерации либо непосредственно работодатель.

Часть 4 ст. 348.2 ТК РФ предусмотрено условие, обязательное для включения в трудовой договор с тренером. Согласно ему тренер обязан принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) антидопинговых правил - как общероссийских, так и утвержденных международными антидопинговыми организациями.

Дополнительные условия трудового договора со спортсменом 

 

В трудовой договор со спортсменом помимо дополнительных условий, предусмотренных ТК РФ, могут быть включены следующие положения:

а) о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию;

б) об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем.

в) об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера и т.п.;

г) о выплате выходного пособия спортсмену при увольнении (за исключением случаев увольнения без уважительных причин, а также расторжения трудового договора по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям). 

Личные неимущественные права спортсмена 

Общие положения о личных неимущественных правах гражданина закреплены в ст. 1228 ГК РФ. Трудовой кодекс РФ (ст.2) регламентирует принцип обеспечения защиты своего достоинства в период трудовой деятельности.

Исходя из общих положений Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ можно выделить ориентировочный перечень личных неимущественных прав. В частности, это право на жизнь, право на охрану здоровья, право на безопасную для жизни и здоровья окружающую среду, право на свободу и личную неприкосновенность, право на неприкосновенность личной и семейной жизни, право на уважение к достоинству и чести, право на тайну переписки, телефонных разговоров, телеграфной и иной корреспонденции, право на неприкосновенность жилья, право на свободный выбор местожительства и на свободу передвижения, право на свободу литературного, художественного, научного и технического творчества.

 

2.2 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ СПОРТСМЕНОВ 

На спортсменов распространяются общие правила о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора. Трудовой кодекс РФ предусмотрел систему дополнительных гарантий для несовершеннолетних спортсменов:

Согласно ст.348.8 ТК РФ допускается заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет.

Заключению трудового договора со спортсменом до 14 лет должны предшествовать:

- предварительный медицинский  осмотр (обследование), порядок проведения  которого определяется Правительством  РФ;

- согласие одного из родителей (опекуна);

- разрешение органа опеки и  попечительства.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В некоторых видах спорта устанавливается минимальный возраст для заключения трудового договора. Например, согласно п. 7 ст. 16 Правового регламента КХЛ первый профессиональный контракт должен подписываться хоккеистом не ранее того года, в котором ему исполняется 17 лет.

Продолжительность ежедневной работы спортсменов, не достигших возраста 18 лет, устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами при условии соблюдения предельно допустимой продолжительности рабочего времени в соответствии с законодательством.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН-СПОРТСМЕНОВ 

В связи со спецификой спорта ТК РФ для женщин-спортсменов предусмотрены следующие особенности.

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных трудовым законодательством, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям.

Основанием для увеличения предельно допустимых норм нагрузок для женщины-спортсмена являются:

- план подготовки к спортивным  соревнованиям;

- медицинское заключение о применяемых  нагрузках, которые не запрещены  ей по состоянию здоровья, выданное  в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 09.08.2010 N 613н "Об утверждении порядка оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий".

 

 

 

 

 2.3 ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ СПОРТСМЕНОВ 

 

Порядок привлечения иностранных спортсменов к осуществлению трудовой деятельности в России зависит от того, какой порядок въезда на территорию РФ (визовый или безвизовый) установлен для иностранных граждан.

Иностранный гражданин имеет право вести трудовую деятельность, т.е. выступать в качестве работника, только при наличии разрешения на работу Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

- постоянно проживающих в Российской Федерации;

- являющихся участниками Государственной  программы по оказанию содействия  добровольному переселению в  Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов  их семей, переселяющихся совместно  с ними в Российскую Федерацию;

- некоторых других категорий  иностранных граждан,

Введена новая категория трудовых мигрантов - высококвалифицированные специалисты. Это иностранные граждане, обладающие профессиональными знаниями и признанными достижениями в трудовой деятельности, с годовой заработной платой не менее 2 млн. руб. При наличии указанной заработной платы и трудового договора сроком до трех лет иностранный спортсмен получает разрешение на работу в упрощенном порядке.

Работодателями могут выступать физкультурно-спортивные организации, созданные в форме коммерческих организаций

Вместе с тем в основном все физкультурно-спортивные организации на территории России созданы в форме некоммерческих организаций. Поэтому на них нововведение распространяться не будет.

Иностранные граждане должны работать в том субъекте Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу. Однако иностранные граждане в должности "спортсмен-инструктор" вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание).

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Результаты опросов  спортсменов  дают возможность охарактеризовать отношение спортсменов к системе контрактирования (заключения трудовых договоров).

Все опрошенные спортсмены оценивают контрактирование весьма положительно и считают необходимым расширение и совершенствование его применения в сфере физической культуры и спорта.

      Спортсмены чаще  всего не имеют более или  менее полного представления  о содержании контрактов своих коллег по клубу, однако знакомы с содержанием контрактов зарубежных спортсменов.

      Процент удовлетворенных  условиями приблизительно оказался  равен проценту неудовлетворенных условиями контрактов.

     

      Неудовлетворенность, особенно семейными спортсменами, высказывается, в первую очередь, по поводу предусмотренного контрактом размера заработной оплаты. По мнению ряда спортсменов, он должен быть увеличен, по крайней мере, вдвое. Вместе с тем спортсмены, как правило, удовлетворены размерами

гонораров, выплачиваемых им в случае успешных выступлений на соревнованиях.

Актуальным спортсмены считают внесение в контракты условия, в соответствии с которыми они получали бы определенный процент доходов от продажи билетов на соревнования.

      Неудовлетворенность  спортсменов связана и с тем, что, несмотря на отсутствие в их контрактах соответствующих условий, их привлекают к выполнению других функций, в частности тренерских.

      Сложной социально-экономической  обстановкой в стране спортсмены объясняют практически полное отсутствие в их контрактах условий о социальных гарантиях. В первую очередь, это касается улучшения жилищных условий, предоставления в собственность или в пользование автотранспортных средств и дополнительного оплачиваемого отпуска.

      Весьма актуальным  спортсмены считают внесение  в контракт условия о предоставлении им не обычных, а специализированных медицинских услуг самого высокого качества. Это связано с получением в процессе учебно-тренировочной и соревновательной деятельности специфических травм, лечение которых возможно только в специализированных медицинских учреждениях.

      Практически ни  один из опрошенных спортсменов  не высказал претензий по поводу содержания и выполнения контрактных условий, связанных с обеспечением эффективной организации их труда.

 

 

.

 

Список используемой литературы

 

1. Трудовой кодекс РФ

2. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"

3. ЭКОНОМИКА ФКиС: УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ (Зазуля С.Н., Завадская З.Л.,Золотов М.И.,Кузин В.В.Кузьмичева Е.В., Кутепов М.Е.)2001 г.