Разработка и метрологическое обеспечение измерительного канала давления

Государственные нормативные акты об охране труда (ДНАОП) – это правила, стандарты, нормы, положения, инструкции и другие документы, которым представлена сила правовых норм, обязательных для исполнения.

Собственники предприятий, учреждений, организаций или уполномоченные ими органы разрабатывают на основании ДНАОП и утверждают собственные положения, инструкции или другие нормативные акты об охране труда, действующие в пределах предприятия, учреждения, организации. В соответствии с рекомендациями Госнадзорохрантруда по применению «Порядка разработки и утверждения собственником нормативных актов об охране труда, действующих на предприятии», утвержденного приказом Госнадзорохрантруда от 12.12.1993г. №132, к основным нормативным актам предприятия относятся:

• Положение о системе управления охраной труда на предприятии;
• Положение о службе охраны труда предприятия;
• Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия;
• Положение о работе уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда;
• Положение об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда;
• Положение об организации и проведении и повторного инструктажей, а также пожарно-технического минимума;
• Приказ о порядке аттестации рабочих мест на их соответствие нормативным актам об охране труда;
• Положение об организации предварительного и периодического медицинских осмотров работников;
• Положение о санитарной лаборатории предприятия;
• Инструкции по охране труда для работающих по профессиям и видам работ;
• Инструкции о порядке проведения сварочных и других огневых работ на производстве;
• Обще объектовые и цеховые инструкции о мерах пожарной безопасности;
• Перечень работ с повышенной опасностью;
• Перечень должностных лиц предприятия, которые обязаны проходить предварительную и периодическую проверки знаний по охране труда;
• Приказ об организации бесплатной выдачи работникам определенных категорий лечебно-профилактического питания;
• Приказ об организации бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам предприятия, которые работают во вредных условиях;
• Приказ о порядке обеспечения работников предприятия спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Севастопольский национальный университет ядерной энергии и промышленности – государственное высшее учебное заведение четвертого уровня аккредитации. Его собственником до недавнего времени было Министерство энергетики и угольной промышленности Украины, а сейчас является Министерство образования и науки, молодежи и спорта Украины. В университете охрана труда организована в соответствии с Законом Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения» (1994), «Обобщеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю работоспособности» (1999), «Об охране труда» (2002), «О пожарной безопасности», Государственными нормативными актами об охране труда (ДНАОП), Государственными стандартами Украины (ДСТУ), межгосударственными стандартами системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ), санитарными нормами и правилами (СанНиП) и строительными нормами и правилами (СНиП). Непосредственными исполнителями этих законодательных актов и нормативных документов является ректор университета, как руководитель организации, и соответствующие начальники структурных подразделений университета. Непосредственным исполнителем, отвечающим за контроль условий и охраны труда, является отдел охраны труда. Структурно отдел состоит из пяти сотрудников: начальника отдела, инженера по охране труда, ведущего специалиста по экологии, ведущего инженера по пожарной безопасности и инженера-химика. Также в университете созданы следующие комиссии:

• комиссия по вопросам охраны труда, которую возглавляет проректор по воспитательной работе – занимается рассмотрением спорных вопросов по охране труда;
• комиссия по аттестации рабочих мест по условиям труда, возглавляет заместитель ректора по режиму – рассматривает вопросы связанные вредными условиями труда на рабочих местах, аттестация рабочих мест проводится раз в пять лет;
• пожарно-техническая комиссия, которую возглавляет заместитель ректора по коммунальным вопросам – в перечень вопросов входят обследование оборудования, мест повышенной опасности, источников ионизирующего излучения.

 

 

4.2 Система управления охраны труда

Система управления охраны труда (СУОТ) -  это совокупность органов управления предприятием, которое на основании комплекса нормативной документации проводят целеустремленную, планомерную деятельность по осуществлению заданий и функций управления с целью обеспечения здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий труда.

В современных рыночных условиях развития экономики в нашей стране с каждым годом увеличиваются число малых и средних предприятий, многие из которых основаны на частной собственности. В современных условиях возникает три центра управления ОТ:

Государственное (административное);

- Кабинет Министров Украины;

- Министерства;

- Органы исполнительной власти;

- Исполнительные органы самоуправления;

- Государственные органы надзоры.

Управление ОТ на предприятии:

- Собственник  предприятия;

- Служба ОТ;

- Руководители структурных подразделений.

Управление со стороны работников предприятия:

- Уполномоченный и комиссия по ОТ предприятия;

- Фонд страхования.

Государство создает законодательную базу по вопросам ОТ;

Комплекс инспекций, осуществляющих надзор за выполнением принятых нормативно-правовых актов по ОТ; инфраструктуру производственно-технического, информационного, научного и финансового обеспечения деятельности в сфере ОТ.

Собственник экономически заинтересован в том,  чтобы его работники не травмировалось и не болели, и поэтому обеспечивает выполнение на предприятии нормативно- правовых актов по вопросам ОТ. Механизм социального страхования предполагает увеличение страхового взноса, если на предприятии растет травматизм  и  заболеваемость  рабочих.

Существенное значение в системе управления ОТ имеют общественные институции в лице профсоюзов, комиссии и уполномоченных трудовых коллективов по вопросам  ОТ предприятия.  В то же время каждый работник  должен постоянно заботится о здоровом стиле жизни и работы, поддерживать высокий уровень физического, психологического и квалификационного состояния. В противном случае работник будет иметь гораздо меньшие шансы на рынке труда.

К основным функциям управления относятся:

- прогнозирование и планирование  работ, их финансирование;

- организация и координация  работ;

- учет показателей состояния  условий безопасности труда;

- анализ и оценка состояния  условий и безопасности труда;

- контроль за функционированием  СУОТ;

- стимулированием работы по  совершенствованию ОТ.

Основные задачи управления ОТ:

- обучение работников безопасным  методам труда и пропаганда  вопросов ОТ;

- обеспечение безопасности технологических  процессов, производственного оборудования, зданий и сооружений;

- нормализация санитарно-гигиенических  условий труда;

- обеспечение работников средствами  индивидуальной защиты;

- организация лечебно-профилактического обслуживания;

- профессиональный отбор работников  отдельных профессий;

- усовершенствование нормативной  базы по вопросам ОТ.

 

 

4.3 Анализ производственного травматизма на предприятии. Мероприятия по снижению производственного травматизма

 

Для оценки травматизма кроме абсолютного показателя травматизма, используются относительные показатели травматизма. Все расчеты будут производиться для университета СНУЯЭиП  за 2009,2010,2011 год.

 Показатель частоты травматизма:

Кч – определяет число несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих (проживающих) за определенный период:

где:  С – среднесписочное число работающих (проживающих) за анализируемый период времени;

 – число несчастных случаев  за тот же период времени.

Данные за 2010:

С=930;

=13;

Решение:

КЧ=13,97;

 

Данные за 2011:

С=890;

=7;

Решение:

КЧ=7,86;

 

Данные за 2012:

С=913;

=9;

Решение:

КЧ=9,85;

Показатели тяжести травматизма:

где  Кт – характеризует  среднюю длительность нетрудоспособности, приходящуюся на один несчастный случай.

Д – суммарное число дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям.

Данные за 2010:

Д=155;

Решение:

КТ=11,92;

 

Данные за 2011:

Д=168;

Решение:

КТ=24;

 

Данные за 2012:

Д=147;

Решение:

КТ=16,33.

Показатель нетрудоспособности:

 – водится для оценки нетрудоспособности  всего коллектива (населения).

Данные за 2010:

Решение:

=166,66;

 

Данные за 2011:

Решение:

=188,76;

 

Данные за 2012:

Решение:

=161;

 

 

4.4 Структура и численность службы охраны труда предприятия. Права и обязанности должностных лиц по охране труда

Организация охраны труда на предприятии

Согласно Закона Украины «Об охране труда» (ст. 23) 21 ноября 2002 года служба ОТ создается собственником или уполномоченным им органом на предприятиях, в учреждениях  не зависимо от форм собственности  и видов их деятельности для организации  выполнения правовых,  организационно- технических, санитарно - гигиенических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе труд.

Собственник с расчетом специфики предприятия разрабатывает и утверждает положения про службу охраны труда на предприятии, пользуясь Типовым положением, разработанным и утвержденным Держнадсмотрохранработы. Согласно Типовому положению служба ОТ создается на предприятиях, производственных и научно-производственных объектах, корпоративных, коллективных и других организациях производственной сферы, с численностью работающих 50 и более человек. В остальных случаях функции этой службы могут выполнять в порядке совместительства особы, которые прошли проверку знаний с охраны труда.

Руководство охраной труда на предприятии осуществляет персонально первый руководитель. Для практической реализации функций контроля и управления охраной труда создается служба охраны труда. Функционирование этой службы определяется на основании «Положения о службе охраны труда предприятия», введенного в действие приказом руководителя.

ГНОТ составляет типовое положение о СОТ, на основании которых министерства составляют свои положения об отраслевых СОТ, а на их основании составляются положения о СОТ отдельных предприятий.

Службы охраны труда предприятий решают следующие задачи:

- обеспечение безопасности производственных процессов, оборудования, зданий и сооружений

- обеспечение работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты

- профессиональная подготовка и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда, пропаганда безопасных методов работы

- выбор оптимальных режимов труда и отдыха работающих

- профессиональный отбор исполнителей для определенных видов работы

СОТ на предприятии подчиняется только первому руководителю предприятия и приравнивается по статусу к ведущим службам. Руководитель СОТ является заместителем руководителя предприятия независимо от числа работающих.