Учет и анализ основных средств

Прямой метод расчета  основан на отражении итогов операций (оборотов) по счетам денежных средств  за период. При этом операции группируются по трем видам деятельности:

· текущая (основная) деятельность - получение выручки от реализации, авансы, уплата по счетам поставщиков, получение краткосрочных кредитов и займов, выплата заработной платы, расчеты с бюджетом, выплаченные/полученные проценты по кредитам и займам;

·    инвестиционная деятельность - движение средств, связанных  с приобретением или реализацией  основных средств и нематериальных активов;

·   финансовая деятельность - получение долгосрочных кредитов и займов, долгосрочные и краткосрочные  финансовые вложения, погашение задолженности  по полученным ранее кредитам, выплата  дивидендов.

Необходимые данные берется  из форм бухгалтерской отчетности: «Бухгалтерского баланса» и «Отчета  о движении денежных средств.

Расчет денежного потока прямым методом дает возможность  оценивать платежеспособность предприятия, а также осуществлять оперативный  контроль за поступлением и расходованием денежных средств. В Росси прямой метод положен в основу формы «Отчета о движении денежных средств». При этом превышение поступлений над выплатами как по предприятию в целом, так и по видам деятельности означает приток средств, а превышение выплат над поступлениями – их отток.

 

3. Заработная плата.

Оплата по количеству и  качеству труда сочетает интересы развития производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего  в результатах своего труда. Материальная заинтересованность работников является важнейшим экономическим рычагом, стимулом совершенствования производства мобилизации внутрипроизводственных резервов, улучшения всех качественных показателей деятельности производства, повышения его экономической  эффективности.

Заработная плата как  форма цены рабочей силы – это  основная часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая  от конечных результатов работы предприятия.

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие  системы сдельной оплаты труда:

· Прямую сдельную;

· Сдельно-премиальную;

· Сдельно-прогресивную;

· Косвенную сдельную;

· Аккордную.

В зависимости от формы  организации труда эти системы, в свою очередь, могут применяться  как индивидуальные и коллективные. При введении сдельной оплаты труда  необходимо соблюдать определенные условия, нарушение которых может  резко снизить эффективность  этой формы и нанести ущерб  производству (работодателю):

· Научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация  работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного  справочника;

· Хорошо поставленный учет количественных результатов труда, исключающих всякого рода приписки и искусственного завышения объема выполняемых работ;

· Строгий контроль за качеством выполнения работ;

· Организация производства и труда, исключающая перебои  в работе, простои, несвоевременную  выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, нарядов на сдельную работу и т.п.

Системы повременной оплаты труда включают простую повременную  и повременно-премиальную системы  оплаты.

При простой повременной  системе заработок работнику  начисляется по присвоенной ему  тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система  подразделяется на почасовую, поденную, помесячною.

 

4. Классификация резервов интенсификации повышения эффективности производств.

Факторы – это элементы, причины, оказывающие непосредственное влияние на показатель или данное явление.

Классификация факторов повышения  эффективности производства позволяет  выявить причины исследуемых  явлений, точнее оценить место и  роль каждого фактора в формировании величины результативных показателей.

По характеру  действия факторы делятся на интенсивные и экстенсивные: первые обеспечивают изменения, связанные с количественным приростом результативного показателя; вторые дают прирост результирующего показателя за счет качественных составляющих производственного процесса.

В зависимости  от места возникновения выделяют внутренние и внешние факторы, т. е. зависящие и не зависящие от деятельности предприятия. По сроку воздействия факторы делятся на постоянные и переменные, а по степени воздействия – на основные и второстепенные.

Классификация факторов является основой классификации резервов, под которыми следует понимать неиспользованные возможности производства, снижение затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Резервы измеряют путем определения  разницы между достигнутым уровнем  использования ресурсов и их возможным  уровнем исходя из наличного производственного потенциала.

По производственному  признаку выделяют общегосударственные, региональные, отраслевые и внутрихозяйственные резервы.

По признаку времени  резервы делятся на неиспользованные, текущие и перспективные.

В зависимости  от источников образования различают внутренние и внешние резервы.

Резервы интенсификации производства: повышение качества продукции и  применяемой техники; ускорение  технической и энергетической вооруженности  труда; ускорение внедрения новой  техники и мероприятий научно технического развития.

Резервы структуры организации  производства и труда: повышение  уровня концентрации, специализации  и кооперирования; сокращение длительности производственного цикла; обеспечение  ритмичности производства и т. д.

Резервы повышения уровня управления и методов хозяйствования: совершенствование производственной структуры органов управления предприятием; повышение уровня плановой и учетно-контрольной работы; улучшение социальных условий жизни персонала и т. д.

Резервы воздействия на конечные результаты бизнеса: повышение объема продукции; совершенствование структуры  и ассортимента изделий; улучшение  качества изделий; снижение себестоимости  продукции в целом и др.По способам выявления: явные (условные и безусловные) и скрытые (могут быть выявлены в результате анализа).