Расчет производственной программы условного предприятия

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (МИИТ)

Институт экономики  и финансов

Кафедра «Экономика и управление (на ж.д. транспорте)»

 

 

 

 

Курсовой  проект

по дисциплине «Экономика предприятия»

Вариант 84

 

 

 

 

 

 

                                    

 

 

 

 Выполнила: студент гр. ЭЭТ- 411

                                              

                                 Проверил преподаватель:

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва – 2013

Содержание

 

 

Введение……………………………………………………………………….. 3

1. Расчет производственной мощности………………………………….4
2. Расчет численности работников………………………………………6
3. Расчет фонда оплаты труда……………………………………………8
4. Расчет расходов предприятия…………………………………………10
5. Расчет цены продукции…………………………………………………13
6. Определение прибыли и эффективности работы предприятия……………………………………………………………...14

Заключение……………………………………………………………………...17

Список использованной литературы………………………………………...18

Приложение………………………………………………………………...…...19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Основой экономики любого государства являются предприятия, которые производят продукцию, работы, услуги. Производство продукции осуществляется не для удовлетворения собственных  нужд, а для того, чтобы ее реализовать и получить прибыль. Реализовать продукцию  предприятие может только в том случае, если на нее имеется спрос. Следовательно, предприятие, с одной стороны, удовлетворяет общественные потребности, а с другой делает это с целью получения прибыли.¹

 

Предприятия имеют конкретные названия - завод, фабрика, комбинат, шахта, мастерская и т.п. Они отличаются размерами, организационно-правовыми  формами, относятся к разным отраслям и формам собственности. Тем не менее, любое предприятие является сложной системой, объединяющей производственные ресурсы.²

 

 

Целью курсового проекта  является расчет производственной программы  условного предприятия, потребной  численности рабочих, расходов и  доходов, прибыли и рентабельности

 

 

 

 

 

 

 

1.Расчет производственной мощности

 

Важной характеристикой потенциальных возможностей и степени использования хозяйственных средств является производственная мощность предприятия.³

 

Под производственной мощностью предприятия (цеха, участка) понимается возможность максимального увеличения годового выпуска продукции определенного качества при заданных номенклатуре и ассортименте. При этом предполагается применение прогрессивных норм использования оборудования и площадей, освоения технологических процессов и современной организации производства, труда и управления.⁴

 

Производственная мощность предприятия определяется в расчете на год по мощности ведущих цехов, участков или агрегатов. К ведущим цехам, участкам, агрегатам относятся, как правило, такие, которые задействованы на основных технологических операциях по изготовлению продукции и выполняют наибольший объем работ (по сложности и трудоемкости).⁵

 

 

Расчет мощности предприятия ведется  по всем его производственным подразделениям в последовательности от низшего  производственного звена к высшему:

4 ступень – ПРЕДПРИЯТИЕ

3 ступень – ЦЕХ

2 ступень – ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ УЧАСТОК

1 ступень – ГРУППА ТЕХНОЛОГИЧЕСКИ ОДНОТИПНОГО ОБОРУДОВАНИЯ

 

По мощности ведущего подразделения каждой ступени определяют величину мощности следующей ступени. Ведущим считается такое подразделение, в котором выполняются основные технологические операции по изготовлению продукции.

 

Исходными данными для расчета производственной мощности служат:

 

• количество установленного оборудования по их видам;
• производственные площади сборочных или сборочно-монтажных цехов,
• режим работы предприятия, трудоемкость изготовления изделия,
• коэффициент, определяющий прогрессивный уровень выполнения действующих норм.⁶

 

При этом необходимо различать следующие фонды времени работы оборудования и способы их расчета. ⁷

 

    Календарный фонд равен количеству календарных дней в расчетном периоде, умноженному :

• на 24 часа – при трехсменной работе;
• на 16 часов – при двухсменной работе;
• на 8 часов – при односменной работе.

 В курсовом проекте календарный фонд времени рассчитывается:

 8 часов*365 дней и равен он 2920 часам.

   

Номинальный (режимный) фонд времени работы оборудования равен произведению числа рабочих дней в плановом периоде на число часов в рабочих сменах:⁸

В курсовом проекте режимный фонд времени рассчитывается:

(365 – 114)*8 , и он  равен 2008 часам.

 

    Действительный (эффективный) фонд времени работы оборудования равен режимному за вычетом времени на ремонт оборудования. Потери времени на ремонт оборудования следует принять в размере 6% от номинального фонда.

В курсовом проекте действительный фонд рассчитывается:

2008 – 176 = 1832,8 часов.

 

 

 

 

Производственная мощность рассчитывается по каждому изделию (i) и каждому цеху (j) по формуле:

Mij = (Nj*Fоб)/ tij,

Где:   Mij – производственная мощность изделия (А,Б,В),шт.;

Nj – количество единиц оборудования,шт.;

Fоб – действительный фонд времени работы оборудования в год, час;

tij – затраты времени работы оборудования на производство единицы    продукции, час.

   

     Расчеты производственной мощности цехов приведены в Таблице 2 (Приложение 1).

Данные в Таблице 1.1 необходимо сопоставить с количеством изделий, выпускаемых каждым цехом и определить скорректированную производственную программу предприятия.

     Расчеты производственной программы предприятия приведены в

Таблице 3 (Приложение 1).

 

Коэффициент использования  производственной мощности рассчитывается:

К им = количество изделий, выпускаемых цехом за год / производственную мощности

2.Расчет численности работников

 

Норма численности (Нч) - это установленная численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объёмов работ. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному подразделению. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.⁹

 

Списочная численность (Чсп) - это все работники списочного состава предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами), а также работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату. Кроме лиц работающих по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера.¹⁰

 

Среднесписочная численность - численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня.¹¹

 

Явочная численность (Чя ) - это количество работников, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного процесса.¹²

 

 

 

    В начале определяем явочное число рабочих по цехам и предприятию в целом по формуле:

Чяв = (qi * Tij)/ Fэф,

Где:  qi -количество изделий, выпускаемых цехом (производственная      программа), шт.;

Tij – трудоёмкость изделий, человеко-часы;

Fэф – полезный фонд рабочего времени одного рабочего, час.

 

    Расчеты трудоемкости  производственной программы и  явочной численности рабочих приведены в Таблице 4 (Приложение 2).

    Численность  явочных рабочих всего в каждом  цеху при двухсменной работе  рассчитывается по формуле:

Ч явj = cум Ч явij * n,

Где:  cум Ч явj – явочная численность по цеху j, чел.;

Ч явij – явочная численность по цеху j  по производству продукции i ,    чел.;

n -  количество смен.

 

    Всего численность  явочных работников по предприятию при двухсменной работе составит:

Ч яв = Сум Ч явj.

    На основе  явочного персонала рассчитываем  списочную численность рабочих по формуле:

Ч СП = Ч яв (1+k),

Где: k – коэффициент замещения (k=0,1).

 

    К числу  рабочих следует прибавить вспомогательных рабочих ( 15% от списочной численности рабочих), инженерно-технический персонал и служащих ( 7% от списочной численности рабочих), непромышленный персонал ( 1% от списочной численности рабочих).

    Расчеты численности  работников предприятия приведены в Таблице 5 (Приложение 2).

 

3.Расчет фонда оплаты труда

 

В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.¹³

 

ФОТ (Fund of a payment англ.): ФОТ- объем средств, предназначенных на оплату труда( фонд оплаты труда предприятия). Система поощрений в рамках штатного расписания позволяет учесть различия в уровне сложности выполняемой работы и индивидуальные типы трудовой мотивации каждого из участников бизнес-процесса.

Фонд оплаты труда является важнейшим  объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия

Фонд оплаты труда формируется  из:

Фонда, рассчитанного  в соответствии с утвержденным штатным  расписанием на основе тарифных ставок (окладов) ЕТС (единой тарифной системы), определенных в соответствии с разрядами оплаты труда, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 1 февраля 1995 года № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации», постановлением Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 года № 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» (с изменениями и дополнениями).

Разряды оплаты труда  устанавливаются по результатам  аттестации служащих. ¹⁴

 

    Расчет фонда оплаты труда работников предприятия начинается с определения основного фонда оплаты труда основных производственных рабочих, который определяется на основе часовых тарифных ставок и данной в задании трудоемкости каждого вида продукции.

 

     Расчеты производятся по каждому цеху, и в целом по предприятию.

Расчеты основного фонда  оплаты труда основных производственных рабочих за год приведены в Таблицах 6.1 – 6.5 (Приложение 3).

 

Расчеты общего фонда оплата труда всех работников предприятия за год приведены в Таблице 7 (Приложение 3).

 

    В основной  фонд оплаты труда основных  производственных рабочих входит  тарифный фонд оплаты труда,  сдельный приработок, премии и доплаты.

    Сдельный приработок, премии и доплаты основных  производственных рабочих рассчитываются  от тарифного фонда оплаты  их труда и равны:

• Сдельный приработок 20%;
• Премии основным рабочим за выполнение прогрессивных норм и сдачу продукции с первого предъявления 40%;
• Доплаты рабочим за работу в ночное время 15%;
• Доплаты рабочим за выходные и праздничные дни 3%;
• Доплаты за непрерывный стаж работы 12%.