Отчет по преддипломной практике на базе Филиала ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ

7. Председатель Федерального фонда  ОМС назначается на должность и освобождается от должности Правительством Российской Федерации по предложению руководителя уполномоченного федерального органа исполнительной власти.

8. Федеральный фонд ОМС:

[pic][pic]1) участвует в разработке  программы государственных гарантий  бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;

2) аккумулирует средства ОМС  и управляет ими, формирует  и использует резервы для обеспечения  финансовой устойчивости ОМС  в порядке, установленном уполномоченным  федеральным органом исполнительной  власти;

3) получает из органа, осуществляющего контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов на ОМС, необходимую информацию для осуществления ОМС;

4) вправе начислять в соответствии  со статьей 25 настоящего Федерального закона и взыскивать со страхователей для неработающих граждан недоимку по страховым взносам на ОМС неработающего населения, штрафы и пени в порядке, аналогичном порядку, установленному статьей 18 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд ОМС и территориальные фонды ОМС";

5) устанавливает формы отчетности  и определяет порядок ведения  учета и порядок ведения отчетности оказанной медицинской помощи по ОМС;

6) издает нормативные правовые  акты и методические указания  в соответствии с полномочиями, установленными настоящим Федеральным  законом;

7) осуществляет контроль за соблюдением  субъектами ОМС и участниками  ОМС законодательства об ОМС и за использованием ими средств ОМС, в том числе проводит проверки и ревизии;

8) определяет общие принципы  построения и функционирования  информационных систем и порядка  информационного взаимодействия  в сфере ОМС;

9) ведет единый реестр страховых медицинских организаций, осуществляющих деятельность в сфере ОМС;

10) ведет единый реестр медицинских  организаций, осуществляющих деятельность  в сфере ОМС;

11) ведет единый реестр экспертов  качества медицинской помощи  в соответствии с порядком организации и проведения контроля объемов, сроков, качества и условий предоставления медицинской помощи;

12) ведет единый регистр застрахованных  лиц;

13) вправе обрабатывать данные  персонифицированного учета сведений  о застрахованных лицах и персонифицированного учета сведений о медицинской помощи, оказанной застрахованным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации;

14) в пределах своих полномочий  проводит проверку достоверности  информации, предоставленной субъектами  ОМС и участниками ОМС, и проверку соблюдения требований к порядку и условиям ее предоставления, получения и использования;

15) обеспечивает в пределах своей  компетенции защиту сведений, составляющих  информацию ограниченного доступа;

16) осуществляет международное  сотрудничество в сфере ОМС;

17) осуществляет подготовку, переподготовку  и повышение квалификации кадров, в том числе за пределами  территории Российской Федерации,  для Федерального фонда ОМС  и территориальных фондов ОМС  в целях осуществления деятельности  в сфере ОМС;

18) осуществляет организацию научно-исследовательской  работы по вопросам ОМС.

 

6. Правовое положение фонда занятости  населения.

 

Государственный фонд занятости - самостоятельная  финансовая система по реализации политики занятости и эффективной деятельности государственной службы занятости. В РФ создается для финансирования мероприятий, связанных с реализацией государственной политики занятости населения.

 

Фонд занятости есть совокупность федеральной его части, фондов занятости, формируемых субъектами РФ.

 

Основной нормативно - правовой акт:

 

1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032 - 1 "О занятости населения в  Российской Федерации".

 

2. Положение о Государственном  фонде занятости населения Российской  Федерации, утвержденным постановлением  Верховного Совета РФ от 8 июня 1993 г. N 5132 - 1.

 

Контроль за своевременным и  полным поступлением страховых взносов  в Фонд занятости осуществляют органы службы занятости совместно с  налоговыми органами в порядке, установленном  Правительством РФ. Основные направления  и порядок взаимодействия указанных органов в этой сфере установлены в Письме Госналогслужбы РФ N ВГ - 6 - 07/406, ФСЗ РФ N М - 6 - 94 - 1480 от 11 июня 1996 г. "О взаимодействии органов Госналогслужбы России и органов службы занятости при осуществлении контроля за своевременным и полным поступлением страховых взносов".

 

Между Государственной налоговой  инспекцией и органом службы занятости  в целях обеспечения полноты  и своевременности поступления  страховых платежей во внебюджетные социальные фонды заключается договор. Такой договор предусматривает со стороны налоговой инспекции содействие во взыскании с работодателей и иных плательщиков недоимок по платежам по данным проверок, проведенных налоговыми органами, в том числе совместно с органами службы занятости.

 

При взыскании в бесспорном порядке с работодателей сумм сокрытых или заниженных страховых взносов в Фонд занятости, а также недоимок органы службы занятости пользуются правами, предоставленными налоговым органам РФ по взысканию не внесенных в срок налогов. К плательщикам страховых взносов в Фонд занятости, нарушающим порядок их уплаты, применяются финансовые и иные санкции, предусмотренные законодательством.

 

7. Правовое положение негосударственных  пенсионных фондов

 

. Негосударственный пенсионный  фонд (далее - фонд) - особая организационно-правовая форма некоммерческой организации социального обеспечения, исключительными видами деятельности которой являются:

деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения;

деятельность в качестве страховщика  по обязательному пенсионному страхованию  в соответствии с Федеральным  законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании  в Российской Федерации" и договорами об обязательном пенсионном страховании;

деятельность в качестве страховщика  по профессиональному пенсионному  страхованию в соответствии с  федеральным законом и договорами о создании профессиональных пенсионных систем.

2. Деятельность фонда по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных взносов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда.

Деятельность фонда в качестве страховщика по обязательному пенсионному  страхованию включает в себя аккумулирование  средств пенсионных накоплений, организацию  инвестирования средств пенсионных накоплений, учет средств пенсионных накоплений застрахованных лиц, назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии застрахованным лицам.

Деятельность фонда в качестве страховщика по профессиональному  пенсионному страхованию включает в себя аккумулирование средств пенсионных накоплений, инвестирование средств пенсионных накоплений, учет средств пенсионных накоплений застрахованных лиц, назначение и выплату профессиональных пенсий застрахованным лицам и регулируется федеральным законом.

3. Фонды осуществляют деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению независимо от осуществления деятельности по обязательному пенсионному страхованию и по профессиональному пенсионному страхованию.

Фонды осуществляют деятельность в  качестве страховщика по обязательному  пенсионному страхованию независимо от осуществления деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению и по профессиональному пенсионному страхованию.

Фонды осуществляют деятельность в  качестве страховщика по профессиональному  пенсионному страхованию независимо от осуществления деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению и по обязательному пенсионному страхованию.

 

Заключение

 

Прохождение производственной практики является принципиальным элементом  учебного процесса по подготовке спеца в области юриспруденции.

Во время ее прохождения будущий  юрист применяет приобретенные  в процессе обучения познания, умения и навыки на практике.

Основными задачками производственной практики являются:

- получение практического опыта  работы в качестве юрисконсульта.

- улучшение свойства проф подготовки.

- воспитания спеца в духе  уважения к закону.

- закрепление приобретенных познаний  по общим и особым правовым  дисциплинам.

- проверка умения студентов  воспользоваться законодательством.

Широкий охват отраслей Русского права, с которыми мне пришлось сталкиваться на практике, дозволил мне лучше усвоить изученный теоретический материал, приобретенный на упражнениях в институте.

Я освоил некие тонкости внедрения  норм Русского права на практике, сообразил, как работают некие законы, подзаконные акты, которые мне были непонятны, осознал их значимость в практической деятельности.

К огорчению, я могу отметить, что  индивидуальностью русской правовой системы является несовершенство нормативно-правовой базы, и, как следствие, нарушения закона, специально либо по незнанию, некими гражданами и юридическими лицами.

Практическая деятельность мне  посодействовала научиться без  помощи других решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы юриста. А именно, я научился составлять некие виды гражданско-правовых договоров, анализировать их содержание и их форму. В процессе прохождения практики мне пришлось плотно столкнуться с вопросами перерегистрации прав на ведение строительства, права аренды и принадлежности на объект незавершенного строительства. В ходе выполнения данной работы пришлось консультироваться с представителями компетентных структур, глубоко изучить нормативно-правовую базу по данному вопросу и правоприменительную практику.

Я еще раз  удостоверился, что на практике будет нужна основная часть Познаний, приобретенных мной на упражнениях. Стало понятно, что в реальный момент, время скорого обновления законодательной базы, нельзя недооценивать значения электронных информационных систем, таковых как, к примеру, правовая система «Гарант». Также огромную помощь в решении поставленных задач оказала Глобальная сеть Интернет, в какой можно в настоящее время отыскать множество полезной информации в области права, также, которая является средством деловой электронной переписки.

 

Список  используемой литературы

 

   1. Аминов  И. И. Юридическая психология. М., 2007. С. 416.

   2. Андреевский  С. А. Избранные труды и речи. М., 2007. С. 424.

   3. Афанасьева  О. В., Пищелко А. В. Этика  и психология профессиональной  деятельности юриста. М., 2007. С. 234.

   4. Баева  О. А. Ораторское искусство  и деловое общение. М., 2007. С. 195.

   5. Васильев  В. Л. Юридическая психология. М., 2008. С. 656.

   6. Введенская  Л. А., Павлова Л. Г. Деловая  риторика. Ростов-на-Дону, 2007. С. 284.

   7. Демиденко Л. П. Речевые ошибки. М., 2006. С. 316.

   8. Еникеев  М. И. Юридическая психология. М., 2008. С. 336.

   9. Ивакина  Н. Н. Профессиональная речь  юриста. М., 2008. С. 448.

  10. Кивайко  В. Н. Юридическая психология. М., 2008. С. 176.

  11. Кобликов  А. С. Юридическая этика. М., 2008. С. 186.

  12. Кобликов  А.С. Избранное: Юридическая этика.  Военные суды России. М., 2005. С. 272.

  13. Порубов  Н. И., Порубов А. Н. Юридическая  этика. М., 2007. С. 352.

  14. Сергеич  П. Искусство речи на суде. М., 2008. С. 400.

  15. Уитмор  Ж. Деловой этикет. Основы этикета,  которые помогут вам добиться  успеха в бизнесе. М., 2007. С. 224.

  16. Халиулина  В. П. Профессиональная этика  юриста. М., 2006. С. 164.

  17. Чуфаровский  Ю. В. Юридическая психология. М., 2008. С. 480.

  18. Юдина Е. В. Юридическая психология. М., 2007. С. 256.