Накопительная часть трудовой пенсии, особенности формирования и использования

В результате пенсионной реформы  и перехода к накопительной пенсионной системе в дальнейшем установится  следующий порядок образования  пенсионных сбережений и выплат:

Текущие отчисления в Пенсионный фонд России перераспределяются следующим  образом: 
- Отчисления (деньги) на базовую и страховую часть идут на выплаты пенсий сегодняшним пенсионерам. 
- Отчисления на страховую часть отражаются на специальной части индивидуального лицевого счета в ПФР за каждого работающего в виде долга государства, который будет выплачен работнику при выходе на пенсию. 
- Отчисления на накопительную часть также учитываются на счете, но не выплачиваются настоящим пенсионерам, а, размещаются на финансовых рынках для того, чтобы деньги не только не обесценились в результате инфляции, но и принесли доход.

Нужно отметить, что размер базовой части пенсии фиксированный, и зависит только от возраста лица и наличия у него иждивенцев. Назначается  базовая часть пенсии государством. Страховая же часть определяется трудовым стажем и размером заработной платы будущего пенсионера, а вот  накопительная часть пенсии будет  зависеть от сознательного выбора самого будущего пенсионера и именно она  и должна позволить назвать время  жизни после выхода на пенсию жизнью, а не коэффициентом дожития.

Размер будущей ежемесячной  пенсии в системе российского  пенсионного обеспечения будет рассчитываться следующим образом: сумма, накопленная за всю трудовую деятельность на счете страховой части пенсии складывается с суммой, накопленной на счете накопительной части, а так же прибавляется доход от инвестирования накопительной части пенсии. Получившийся результат делится на 19 и на 12. Почему 19 и 12? 12 - количество месяцев в году, а 19 - тот самый пресловутый «коэффициент дожития», то есть предполагается, что человек после выхода на пенсию будет жить еще 19 лет или 228 месяцев (12месяцев*19 лет). Получившаяся в результате сумма, добавленная к базовой части, которая назначается государством и будет самой пенсией.

III. Заключение.

   С 2010 года единый социальный налог, в рамках которого осуществлялись взносы на будущую пенсию, заменен на обязательные страховые взносы (которые также уплачиваются работодателем). Изменилась структура пенсии - больше нет искусственного разделения на базовую часть, выплачиваемую из федерального бюджета, и страховую и накопительную части, формируемые в Пенсионном фонде РФ. Теперь трудовая пенсия состоит из двух частей - страховой и накопительной, и полностью формируется в Пенсионном фонде РФ. (Базовая часть влилась в страховую в виде фиксированного базового размера).  
С 2011 года увеличивается размер взносов - работодатели будут отчислять на пенсионные цели не 20% фонда оплаты труда, а 26%. Таким образом, нагрузка на работодателя увеличивается, а также меняется распределение страховых взносов внутри тарифа.

 Накопительная часть трудовой пенсии призвана увеличить общий размер пенсии за счет многолетнего инвестирования средств пенсионных накоплений. Инвестирование накопительной части будущей пенсии – это возможность создания, сохранения и приумножения существующего капитала, способ заработать на будущую пенсию с плюсом. Таким образом, чем раньше эффективно распорядиться своими накоплениями, тем выше будет размер накопительной части трудовой пенсии.  

IV. Список использованной литературы.

1. Федеральный закон от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений.

2. Сайт  ПФР.

3. Сайты  НПФ