Финансы домашних хозяйств, как звено финансовой системы

Реальные доходы отражают количество товаров и услуг, которые можно приобрести на фактически полученные номинальные доходы. Реальные доходы зависят от соотношения темпов роста располагаемых доходов и индекса роста потребительских цен. Реальные доходы домашних хозяйств являются наиболее важным показателем, определяющим уровень их благосостояния.

Основным источником доходов большинства домохозяйств является оплата труда в различных формах, к которой относят:

- начисленную заработную плату по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам;

- доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;

- выплату за работу в особых условиях;

- премии и единовременные поощрительные выплаты;

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

 

- плата за выслугу лет;

- командировочные, подъемные расходы и др.

В целях социальной защиты населения государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРП). В МРП не включаются доплаты и надбавки, премии и другие формы поощрительных выплат. 2. В зависимости от равномерности поступления:

- регулярные (оплата труда, арендная плата и др.);

- периодические (авторские гонорары, доходы по ценным бумагам, др.);

- случайные или разовые (подарки, доходы от реализации имущества).

3. В зависимости от надежности поступления:

- гарантированные (государственные пенсии, доходы по госзаймам);

- условно - гарантированные (оплата труда);

- негарантированные (гонорары, комиссионное вознаграждение).

Доходы от предпринимательской деятельности, которые включают в себя доходы членов домохозяйства (семьи) от коммерческой деятельности, которая осуществляется без образования юридического лица. К такой деятельности относится три группы занятий:

частная неорганизованная торговля;

надомное и кустарное производство;

оказание частных услуг.

2.3. Государственное регулирование оплаты труда.

В условиях рынка роль государства в регулировании оплаты труда ограничена. В настоящее время воздействие на оплату труда осуществляется с помощью законодательных актов или косвенным путем через налоговый механизм.

Минимальный размер заработной платы представляет собой гарантированный Конституцией Республики Казахстан минимум денежных выплат работником независимо от формы собственности предприятия. Минимальный размер заработной платы определяется Правительством РК и в связи с коэффициентом инфляции может изменяться ежеквартально.  Нормирование заработной платы осуществляется двумя способами: централизованным и договорным. Централизованное регулирование оплаты труда осуществляется путем установления тарифов заработной платы за количество и качество труда, а также условия применения Единой тарифной сетки для оплаты труда всех категорий работников, межразрядные тарифные коэффициенты. Государством утверждается месячная величина тарифной ставки 1-го разряда Единой тарифной сетки, которая содержит 21 тарифный разряд. Организации всех отраслей экономики самостоятельно, на базе Единой тарифной сетки и величины тарифной ставки 1-го разряда, разрабатывают свои размеры тарифных ставок, исходя из условий производства и собственных возможностей. Тарифы разрядов Единой тарифной сетки могут использоваться в качестве нижнего уровня для дифференциации оплаты работникам отдельной профессии.

Оплата труда работников, не состоящих на государственной службе, производится из средств работодателя и гарантируется доходом предприятия, имуществом собственника и подлежит первоочередному возмещению из выручки от реализации продукции, услуг.

Работодатель может пересматривать нормы труда. О введении новых норм труда он должен уведомить работников не позднее чем за один месяц. Для выполнения работниками норм выработки он обязан обеспечить нормальные условия труда. Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет. При этом размер заработной платы пропорциональному уменьшению не подлежит.

Коллективным договором предприятия определяется система заработной платы, которая является способом соотношения между затраченным трудом и размером оплаты за этот труд.

Трудовым законодательством предусмотрены следующие системы оплаты труда:

повременная система оплаты труда;

сдельная система оплаты труда;

повременно-премиальная система;

сдельно-премиальная система.

 

При повременной системе оплаты труда размер заработной платы определяется в зависимости от продолжительности проработанного времени (часов) по твердым тарифным ставкам. Чаще всего данная система оплаты труда устанавливается в форме месячного должностного оклада.

В зависимости от достижения определенных показателей для данных работников может устанавливаться повременно-премиальная система оплаты труда, т.е. выплата месячных, квартальных премий и премий по итогам работы за год.

Сдельная система оплаты труда может вводиться для оплаты за количество фактически выработанной продукции, исходя из заранее установленных сдельных расценок. В таком случае размер оплаты труда не ограничивается какими-либо пределами. Кроме того, при достижении определенного количества выработанной продукции и соблюдения требований к ее качеству могут предусматриваться различные премиальные доплаты. Тогда система оплаты труда приобретает характер сдельно-премиальной.

Другой разновидностью сдельной системы оплаты труда является аккордная система, при которой размер оплаты устанавливается за комплекс работы, выполняемых всем коллективом, без указания расценок и оплаты каждой операции.

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Сроки выплаты зарплаты определяются индивидуальным трудовым и коллективным договорами. Зарплата должна выплачиваться в местах выполнения работниками работ.

Бюджетные организации в зависимости от выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды доплат, исходя из квалификации работника и сложности выполняемых трудовых обязанностей с учетом разряда и коэффициентов ЕТС. В целом оплата в бюджетной сфере в 1,5--2 раза меньше, чем в промышленности, уже не говоря о финансово-кредитных учреждениях.

 

Представительные органы субъектов РК, учитывая слабую обеспеченность работников бюджетной сферы, оказывают им финансовую поддержку, исходя из размеров своего бюджета.

Ограничение максимального размера оплаты труда государство установить не может, так как он зависит от финансовых возможностей работодателей.

В частном секторе конкретные размеры ставок оплаты по профессиям на крупных предприятиях определяются условиями коллективных трудовых договоров, а у индивидуальных предпринимателей, где работают несколько человек, -- договором с отдельным работником.

Государственные социальные трансферты и программы

В странах с рыночной экономикой используется смешанная система социальной защиты, позволяющая сочетать преимущества солидарной и персонифицированной систем, которая традиционно включает следующие компоненты:

1. государственные пособия - социальные трансферты, выплачиваемые всем гражданам в случае наступления неблагоприятных обстоятельств, подлежащих социальной защите;

2. обязательное социальное страхование, финансируемое за счет взносов работников и работодателей, которые в случае наступления социальных рисков получают право на социальную помощь в пределах размеров отчислений;

3.  добровольное социальное страхование;

4. накопительное пенсионное обеспечение - система, предназначенная для самостоятельного пенсионного обеспечения граждан;

5. социальная помощь - система, предназначенная для предоставления дополнительной защиты определенным категориям населения за счет бюджетных средств.

При переходе Республики Казахстан к рыночной экономике происходящие в ней процессы суверенизации, создания в регионах и на местах аппарата управления с широкими полномочиями, функционирования предприятий различных видов собственности требуют новых подходов к проведению социальной политики.

Законодательные акты, другие нормативные документы, принимаемые органами власти в республике, регулируют процессы, происходящие в социальной сфере.

Важнейшими рычагами государственного регулирования социальных процессов являются законы Республики Казахстан, Указы Президента республики, постановления Правительства Казахстана, ведомственные инструкции, положения, рекомендации.

Важнейшими приоритетами социальной политики в среднесрочной перспективе являются:

1) содействие расширению фронта занятости, сохранению перспективных рабочих мест и сокращению безработицы, а также активизация потребительского и инвестиционного спроса, оживление производства;

2) становление эффективного рынка труда, преодоление неоправданно заниженной цены труда, повышение ее уровня по мере роста национальной экономики;

3)  повышение уровня жизни, сокращение имущественного расслоения населения, формирование системы и уровней социальных гарантий (оплата труда, пенсии, пособия, стипендии, медобслуживание);

4) восстановление, развитие и повышение эффективности функционирования отраслей социальной сферы.

Денежные расходы домашних хозяйств и их состав

Расходы бюджета домохозяйства играют существенную роль в экономике страны. Используя свои доходы, семья обеспечивает формирование и развитие рынка товаров и услуг. Реализуя свои накопления и сбережения, она увеличивает спрос на ценные бумаги, расширяя тем самым фондовый рынок. Кроме того, большое значение домохозяйства как субъекта предложения важнейших производственных ресурсов -- труда и предпринимательской деятельности. Наконец, члены семьи, занимаясь воспитанием детей, выступают главными потребителями социально-культурной сферы, которая финансируется государством. Члены домохозяйств, расходуя свои средства, удовлетворяют разнообразные потребности.

Это возможно двумя путями:

 1) использованием денежных доходов на приобретение товаров и услуг;

 2) натуральным самообеспечением, происходящим за счет собственной трудовой деятельности отдельных членов хозяйства. В настоящее время наблюдается снижение платежеспособного спроса населения страны. Сокращение общественного производства и инфляционный процесс вызвали у домохозяйств резкое повышение экономической активности. Проблема выживания сегодня стоит для значительной части нашего общества (почти четверть населения живет ниже прожиточного минимума). В этих условиях все ресурсы общества, в том числе и каждого домохозяйства, мобилизуются для поддержания существования. При общем спаде общественного производства вновь получает развитие натуральное и полунатуральное хозяйство. Семейные коллективы, чтобы существовать, производя: продукцию на личном подсобном и приусадебном участках, занимаются индивидуально-трудовой и предпринимательской деятельностью, в том числе семейной торговлей; выполняют раз личные платные услуги. Хотя натуральное и полунатуральное хозяйства менее эффективны, чем общественные, и не способны обеспечивать полным набором всех товаров и услуг, но они поддерживают необходимый минимальный уровень семейного бюджета и спасают домохозяйства от бедности и нищеты. О значительной материальном поддержке домохозяйств внутренними силами свидетельствую I относительно высокая и все увеличивающаяся доля продукции и услуг, создаваемая семьями в ВВП (от 12 до 15% ВВП). Натуральное самообеспечение за последние годы возросло, а с учетом государственных социальных трансфертов в натуральной форме занимает почти четвертую часть потребления домашнего хозяйства. Однако денежные расходы играют доминирующую роль в общем объеме конечного потребления. Денежные расходы домохозяйства -- фактические затраты на приобретение материальных и духовных ценностей, необходимые для продолжения жизни человека, которые включают потребительские расходы и расходы, не связанные непосредственно с потреблением. Они выполняют очень важную роль по воспроизводству рабочей силы отдельных членов домашнего хозяйства. В современных условиях происходит снижение реальных расходов из-за уменьшения доходности определенных групп населения. Наряду с другими факторами это приводит к качественным изменениям в обществе: ухудшению здоровья населения, сокращению продолжительности жизни, падению уровня рождаемости.

Удовлетворение потребностей членов домохозяйства может осуществляться следующим образом: путем использования денежных доходов на приобретение товаров и услуг; путем натурального обеспечения, осуществляемого за счет собственной трудовой деятельности отдельных членов хозяйства. По сути, денежные расходы домохозяйства представляют собой фактические затраты на приобретение материальных и духовных ценностей, необходимые для продолжения жизни человека. Эти затраты включают потребительские расходы и расходы, не связанные напрямую с потреблением.

Все денежные расходы домашнего хозяйства классифицируются по разным признакам:

* по степени регулярности: -- постоянные (на питание, коммунальные услуги и др.), регулярные (на одежду, транспорт и др.), разовые (на лечение, товары длительного пользования);

* степени необходимости -- первоочередные, или необходимые (на питание, одежду, медицину), желательные (на образование, страховые  взносы и т.п.), прочие (остальные);

* целям использования -- потребительские на покупку товаров и оплату услуг, оплату обязательных платежей и различных обязательных взносов, накопления и сбережения во вкладах и ценных бумагах, покупку иностранной валюты, прирост денег на руках населения.

Члены домохозяйств, расходуя свои средства, удовлетворяют разнообразные потребности. Это возможно двумя путями:

использованием денежных доходов на приобретение товаров и услуг;

натуральным самообеспечением, происходящим за счет собственной трудовой деятельности отдельных членов хозяйства.

Денежные расходы населения - потребительские расходы; налоги, сборы, платежи; покупка недвижимости, прочие расходы, не связанные с потреблением.

Потребительские расходы - часть денежных расходов населения, направленная на приобретение потребительских товаров и услуг. Включают покупку продуктов питания, алкогольных напитков, табачных изделий, непродовольственных товаров, платных услуг.

Налоги, сборы, платежи - налог с доходов, недвижимости, сборы, штрафы, пени, взносы; плата за аренду домов, квартир, транспортных средств, техники.

Покупка недвижимости - покупка домов, квартир, дачных и земельных участков.

Прочие расходы - перечисления в благотворительные фонды, уплата алиментов, помощь родственникам и т.д.

 

 

 

 

Заключение

В данной работе:

- раскрыто понятие финансов домашнего хозяйства и их функций;

- выяснен состав финансовых ресурсов домохозяйств;