Расчет норм труда и заработной платы на погрузочно-разгрузочные работы

 

 

 

45

Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия

В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результате коллективного труда бригады применяется коэффициент трудового участия. С помощью КТУ при сдельной оплате труда могут распределяться: сдельный приработок, премия, весь коллективный заработок (кроме индивидуальных выплат).

В данной курсовой работе рассматривается  только один способ распределения –  распределение премии.

Фактический КТУ каждому члену  бригады устанавливается в соответствии с повышающим и понижающим КТУ  факторами и с учетом их значимости.

За основу берем КТУ = 1.

Факторы, повышающие КТУ:

• передача опыта и оказание помощи отстающим;
• трудовая активность и инициатива, направленная на повышение эффективности работы в бригаде;
• производительное использование оборудования;
• освоение новой техники и НОТ;
• высокое профессиональное мастерство.

Факторы, понижающие КТУ:

• невыполнение заданий (норм выработки);
• слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда;
• невыполнение распоряжений мастера или бригадира, повлекшее снижение выработки бригады;

 

 

46

• несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных стандартов и технических условий;
• нарушение технологического процесса, организации труда.

В качестве базового КТУ принимается единица. Величины повышающих (понижающих) базовый КТУ факторов, ранжированных каждым студентом по их значимости, рекомендуется брать в следующих размерах:

1 – 0,30; 2 – 0,35; 3 – 0,20; 4 – 0,15 и за остальные факторы 0,10. КТУ может колебаться от 0 до 2,0. Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при браке, простое).

Перечень факторов, понижающих и  повышающих базовый КТУ, определяемых каждому члену бригады, составляется индивидуально каждым студентом (по его усмотрению). Однако в перечень должны включаться только те повышающие и понижающие факторы, которые логически совместимы.

Пример несовместимости факторов: член бригады передает опыт и оказывает помощь отстающему и одновременно ему приписывается невыполнение задания (норм выработки). Для каждого члена бригады набор повышающих и понижающих факторов определен в количестве 5.  

Таблица 28

Решение бригады об утверждении КТУ за июнь месяц

№ п.п	Фамилия и инициалы	Показатели КТУ												Суммарный КТУ
		Повышающие						Понижающие
		Передача опыта и  оказание помощи отстающим	Трудовая активность и инициатива	Освоение новой техники  и НОТ	Высокое профессиональное мастерство	Строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины	Сумма повышающих показателей	Невыполнение заданий, норм выработки	Несоблюдение трудовой и производственной дисциплины	Невыполнение распоряжений мастера	Невыполнение норм ТБ	Нарушение технологического процесса и организации труда	Сумма понижающих показателей
		0,3	0,25	0,2	0,15	0,1		0,3	0,25	0,20	0,15	0,1
1.	Якимов О.Н.	+	+	+	+	+	1						0	2
2.	Якушев О.Н.	+	+	+			0,75						0	1,75
3.	Стрекаловский Т.В.						0						0	0
4.	Тропин Г.Н.				+		0,15				+		0,15	1
5.	Меньшиков Е.С.			+			0,2	+			+	+	0,65	0,6
6.	Сафаров З.И.	+			+	+	0,55		+		+		0	1,55
7.	Красавцев И.В.		+	+			0,45	+	+		+	+	0,40	1,05
8.	Ерофеевский Л.В.						0						0,80	0,20
9.	Березин И.Б.	+	+	+	+		0,90						0	1,9
10.	Бурянин С.Л.			+			0,2	+			+		0	1,2
11.	Рухлов Е.А.			+			0,2				+		0,45	0,75
12.	Виноградов Л.С.		+				0,25						0,15	1,1
13.	Михин К.Р.		+	+		+	0,55						0	1,55
14.	Белов А.П.						0	+		+		+	0,6	0,4
15.	Лушков Н.П.		+	+			0,45						0	1,45
16	Болдаков Е.А.			+			0,2	+		+			0,5	0,7
17.	Брагин В.П.						0	+					0,3	0,7

 

48

Составление определенных наборов  факторов производится по следующей  схеме:

1 повышающий фактор и 4 понижающих;

2 повышающих фактора и 3 понижающих;

3 повышающих фактора и 2 понижающих;

4 повышающих фактора и 1 понижающий;

5 повышающих факторов.

Допустим, для бригады в 20 чел. с  каждой из 5 представленных групп отбирается по 4 варианта набора факторов. При любой  другой численности бригады количество вариантов, отбираемых из каждой группы, должно быть примерно одинаково.

Присвоенные КТУ могут быть оформлены  в виде табл. 28.

Распределение через КТУ производится только части коллективного заработка  – премии.

Заработная плата докера-механизатора рассчитывается по формуле в рублях:

Зi =(КТУi × tфi × П / ΣКТУi × tфi) + [tфi (Зкол - П) / Σ tфi] + ΣЗиндi,

где: П – премия, начисленная  коллективу, руб;

КТУi – коэффициент трудового  участия, установленный докеру-механизатору;

ΣЗинд_i – сумма индивидуальных выплат i-ому докеру-механизатору, руб.

Распределение заработка оформляется в виде табл. 29

 

 

 

 

 

49

Таблица 29.1

Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде

№ п.п	ФИО	Таб. №	Заработок докера по вариантам		Индекс i2/i1
			1	2
	Якимов О.Н.	610	17177,58	19137.95	1,11
	Якушев О.Н.	616	11202,78	13398,7	1,19
	Стрекаловский Т.В.	622
	Тропин Г.Н.	643	8447,59	9254,97	1,09
	Меньшиков Е.С.	725	12979,48	11511,3	0,88
	Сафаров З.И.	630	15799,78	16512,3	1,04
	Красавцев И.В.	112	15517,58	14843,6	0,95
	Ерофеевский Л.В.	640	14462,48	11777,1	0,81
	Березин И.Б.	671	15932,58	17615,7	1,1
	Бурянин С.Л.	544	7758,79	9293,58	1,19
	Рухлов Е.А.	322	15874,48	14368,6	0,9
	Виноградов  Л.С.	356	15517,58	14982,3	0,96
	Михин К.Р.	624	15517,58	16230,1	1,04
	Белов А.П.	712	7180,19	6518,17	0,9
	Лушков Н.П.	104	15517,58	15952,8	1,02
	Болдаков Е.А.	265	10952,98	10086,1	0,92
	Брагин В.П.	348	15517,58	13873,1	0,89
			215356,69	215356

 

 

 

 

50

                                                                                                 Таблица 29.2

	КТУi	tфi	П	ΣКТУi	Зкол	Σtфi	ΣЗиндi	Зi
Якимов О.Н.	2	166	49636,7	17,9	180622	2298	4130	19137.95
Якушев О.Н.	1,75	123	49636,7	17,9	180622	2298	1535	13398,7
Стрекаловский Т.В.	0	0	49636,7	17,9	180622	2298	0
Тропин Г.Н.	1	91	49636,7	17,9	180622	2298	1295	9254,97
Меньшиков Е.С.	0,6	145	49636,7	17,9	180622	2298	1582,5	11511,3
Сафаров З.И.	1,55	166	49636,7	17,9	180622	2298	2752,2	16512,3
Красавцев И.В.	1,05	166	49636,7	17,9	180622	2298	2470	14843,6
Ерофеевский Л.В.	0,2	150	49636,7	17,9	180622	2298	2672,5	11777,1
Березин И.Б.	1,9	166	49636,7	17,9	180622	2298	2885	17615,7
Бурянин С.Л.	1,2	83	49636,7	17,9	180622	2298	1235	9293,58
Рухлов Е.А.	0,75	166	49636,7	17,9	180622	2298	2826,9	14368,6
Виноградов  Л.С.	1,1	166	49636,7	17,9	180622	2298	2470	14982,3
Михин К.Р.	1,55	166	49636,7	17,9	180622	2298	2470	16230,1
Белов А.П.	0,4	82	49636,7	17,9	180622	2298	735	6518,17
Лушков Н.П.	1,45	166	49636,7	17,9	180622	2298	2470	15952,8
Болдаков Е.А.	0,7	130	49636,7	17,9	180622	2298	735	10086,1
Брагин В.П.	0,7	166	49636,7	17,9	180622	2298	2470	13873,1
ИТОГО:								215356

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы и предложения

В ходе работы были составлены технологические  схемы погрузки (выгрузки) груза, дана характеристика организации труда  и состава работ по каждой операции перегрузочного процесса, рассчитаны нормы на погрузочно-разгрузочные работы двумя способами и размер заработной платы, произведено распределение заработка между членами комплексной бригады.

Традиционный способ распределения  заработной платы является упрощенным методом, позволяющим учесть только количественные показатели выполнения работ. Распределение заработной платы с помощью коэффициентов трудового участия отражает и качественные аспекты труда.

Проанализировав разброс в уровнях  заработной платы по отдельным рабочим, можно сделать вывод о том, что способ распределения коллективного заработка в бригаде  с помощью коэффициентов трудового участия предпочтительнее,  так как  создает дополнительную мотивацию к трудовой активности и обучению, стимулирует работника к соблюдению трудовой, производственной дисциплины и техники безопасности.

 

51

Л И Т Е Р А Т У Р  А

 

1. Голинев В.И. Организация, нормирование и оплата труда:Учебное пособие.-Спб:СПГУВК, 2003.-223 с.
2. Единые комплексные нормы выработки и времени на погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые в речных портах и на пристанях.Часть I.-М.: НИИ Труда .1988.-208 с.
3. То же, Часть II.-М:1988.-318 с.
4. Нормативы времени на погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые в речных портах и на пристанях.-М.: Транспорт,1980.-128 с.