Організація фінансової діяльності підприємства

Законодавством передбачені певні особливості при передачі прав власності на частки ТОВ у разі правонаступництва. На відміну від інших форм організації бізнесу, правонаступники мають лише переважне (а не автоматичне) право вступу до товариства. Збори учасників мають право відмовити правонаступникові окремого учасника у прийнятті до товариства.

У разі виходу учасника (чи його правонаступника) з ТОВ йому виплачується вартість частини майна товариства, пропорційна його частці у статутному капіталі. Також виплачується належна частка прибутку, одержаного товариством у звітному році до моменту виходу. Звернення стягнення на частку учасника у товаристві з обмеженою відповідальністю по його власних зобов’язаннях не допускається.

Реалізація права учасника ТОВ на участь в управлінні підприємством аналогічно, як і для АТ, здійснюється на основі його участі у зборах власників. Учасники мають кількість голосів, пропорційну розміру їх часток у статутному капіталі. Повнота впливу окремого учасника на діяльність та управління підприємством залежить від величини його частки. Разом з тим власники ТОВ мають більше можливостей участі в управлінні, ніж акціонери АТ. Це зумовлено тим, що визначення основних напрямів діяльності ТОВ, затвердження його планів та звітів про їх виконання, внесення змін до статуту відбувається на основі одностайного голосування на зборах власників.

Фінансування товариства може здійснюватися на основі додаткових внесків учасників, тезаврації прибутку, залучення банківських і комерційних позичок, у т. ч. шляхом емісії облігацій (за певних обставин). У разі, якщо кредитоспроможність товариства та його активи є недостатніми для залучення необхідних розмірів кредитних ресурсів, окремі учасники ТОВ можуть надавати поручительства чи інші види кредитного забезпечення під позички, які виділяються цьому товариству. Завдяки цьому розширюються можливості фінансування підприємства. У такому разі відповідальність учасників за зобов’язаннями ТОВ не обмежується їхніми вкладами у статутний капітал, а додатково поширюється на майно, надане у кредитне забезпечення.

Досить часто з метою економії на податках учасники ТОВ замість фінансування товариства на основі збільшення статутного капіталу надають підприємству довгострокові позички. В цьому разі учасники розглядатимуться одночасно як власники і кредитори підприємства. Ризик втрати капіталу для учасника-кредитора буде меншим, оскільки згідно із законодавством про банкрутство претензії кредиторів задовольняються в першочерговому порядку порівняно з власниками. З метою запобігання зловживань з позичками власників у законодавствах європейських країн, зокрема в Німеччині, Швейцарії, Австрії, передбачено положення, відповідно до якого у разі банкрутства товариства претензії учасників-кредиторів задовольняються в тому самому порядку, що й інших власників, тобто в останню чергу.

 

1.3 Нові аспекти реєстрації товариства з обмеженою відповідальністю

 

Реєстрація ТОВ (товариства з обмеженою відповідальністю) - відносно проста і недорога процедура. Саме тому ТОВ вважається найпоширенішою організаційно-правовою формою серед створюються юридичних осіб. Зареєструвати ТОВ зможе практично      будь-який починаючий підприємець, проте на сьогоднішній день, мабуть, простіше звернутися до фахівців. 

Господарські товариства - це підприємства або інші суб'єкти господарювання, створені юридичними особами та/або громадянами шляхом об'єднання їх майна і участі в підприємницькій діяльності товариства з метою одержання прибутку.Господарське товариство може діяти у складі одного учасника.

ТОВ - це господарське товариство, що має статутний фонд, поділений на частки, розмір яких визначається установчими документами, і несе відповідальність за своїми зобов'язаннями тільки своїм майном. Учасники товариства, які повністю внесли вклади, несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах своїх вкладів.

Установчим документом ТОВ є статут, у якому повинні зазначатися відомості про назву, вид і місцезнаходження товариства; предмет і цілі його діяльності; розмір і порядок утворення статутного та інших фондів; розмір часток кожного з учасників; розмір, склад та порядок внесення ним вкладів; порядок розподілу прибутків і збитків; склад засновників та учасників; склад і компетенцію органів товариства та порядок прийняття ними рішень, включаючи перелік питань, вирішення яких потребує одностайності або кваліфікованої більшості голосів.  

Cлід доручати розробку установчих  документів спеціалістам у галузі  права чи хоча б консультуватися з ними, бо не всі положення, необхідні для статуту, мають детальне розшифрування в законах. Зокрема не деталізовані: формування статутного капіталу майном, процедура продажу учасниками товариства своєї частки, повноваження членів виконавчого органу (якщо він колегіальний).

З урахуванням вимог Цивільного і Господарського кодексів, для державної реєстрації ТОВ потрібні такі документи:

— рішення власників майна чи уповноваженого ними органу (наприклад, протокол установчих зборів);

— статут ТОВ;

— документи, що свідчать про сплату засновниками державного мита;

— реєстраційна картка встановленого зразка;

Державна реєстрація товариства триває не більше 10 днів із дня подачі документів. Реєструючий орган зобов’язаний протягом цього терміну видати суб’єктові господарювання  свідоцтво про державну реєстрацію, нещодавно державні реєстратори видають замість свідоцтва виписку про державну реєстрацію. 

Процедура реєстрації ТОВ включає в себе слідуючі етапи: 

- Підготовка проектів  установчих документів;

- Перевірка найменування;

- Оплата державного мита;

- Надання юридичної адреси в різних районах м. Києва (при необхідності, за додаткову плату);

- Отримання (свідоцтва) виписку про державну реєстрацію в районній державній адміністрації;

- Отримання довідки статистики про присвоєння кодів КВЕД;

- Взяття на облік в ДПІ і отримання довідки по формі 4-ОПП;

- Виготовлення печатки (і штампів по домовленості);

- Взяття на облік в Пенсійному фонді;

- Взяття на облік в Фонді обов‘язкового соціального страхування від тимчасової втарати працездатності;

- Взяття на облік в Фонді  обов‘язкового соціального страхування  від несчасних випадків на  виробництві і професійних захворювань;

- Взяття на облік в Центрі зайнятості;

- Допомога при відкритті розрахункового рахунку в банку;

- Взяття на облік в якості платника ПДВ або єдиного податку.

 

Висновки до розділу 1

 

ТОВ - це господарське товариство, що має статутний фонд, поділений на частки, розмір яких визначається установчими документами, і несе відповідальність за своїми зобов'язаннями тільки своїм майном. Учасники товариства, які повністю внесли вклади, несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах своїх вкладів.

До моменту реєстрації товариства з обмеженою відповідальністю кожен з учасників зобов’язаний зробити до статутного капіталу внесок не менше 30 % зазначеного в установчих документах розміру, що підтверджується документами, виданими банківською установою.

Установчим документом ТОВ є статут, у якому повинні зазначатися відомості про назву, вид і місцезнаходження товариства; предмет і цілі його діяльності; розмір і порядок утворення статутного та інших фондів; розмір часток кожного з учасників; розмір, склад та порядок внесення ним вкладів; порядок розподілу прибутків і збитків; склад засновників та учасників; склад і компетенцію органів товариства та порядок прийняття ними рішень, включаючи перелік питань, вирішення яких потребує одностайності або кваліфікованої більшості голосів.

Фінансування товариства може здійснюватися на основі додаткових внесків учасників, тезаврації прибутку, залучення банківських і комерційних позичок.

Учасники мають кількість голосів, пропорційну розміру їх часток у статутному капіталі. Повнота впливу окремого учасника на діяльність та управління підприємством залежить від величини його частки.

 

РОЗДІЛ 2 Визначення фінансових результатів та оцінка ефективності господарської діяльності ТОВ «Сузір’я»

 

Товариство з обмеженою відповідальністю «Сузір’я» займається пошивом жіночих халатів та чоловічих сорочок.

У попередньому році було реалізовано 4750 халатів за ціною 161,7 грн. та 5840 сорочок за ціною 50,23 грн. Ціна включає податок на додану вартість.

Виробнича собівартість одного  халату у попередньому році складала 125,69 грн., однієї сорочки – 40,57 грн.

У звітному році ціна реалізації одного халату складала 179,93 грн., однієї сорочки – 59,1  грн. Ціна включає податок на додану вартість.

Витрати прямих матеріалів та покупних виробів на виробництво одиниці продукції представлені у табл. 1, 2.

 

Таблиця 1

Витрати  прямих матеріалів та покупних виробів на виробництво жіночого халату

Найменування матеріалу	Кількість	Ціна, грн.
1. Тканина, м	3	26,46
2. Гудзики, шт.	4	0,73
3. Нитки для пошиву, котушка	1	0,6
4. Нитки для вишивки, котушка	3	2.2

 

 

Таблиця 2

Витрати прямих матеріалів та покупних виробів на виробництво чоловічої сорочки

Найменування матеріалу	Кількість	Ціна, грн.
1. Тканина, м	2	7,35
2. Стрічка, м	2	1,47
3. Нитки для пошиву, котушка	1	0,6
4. Гудзики, шт.	6	0,73

 

Штатний розклад працівників підприємства з розміром їх місячних заробітних плат представлено в табл. 3.

 

Таблиця 3

Штатний розклад працівників підприємства

Посада	Кількість	Заробітна плата у місяць, грн.
1. Модельєр	1	1146,6
1. Закрійник	3	1102,5
2. Швачка	10	1117,2
4. Прибиральниця	1	1249,5
5. Менеджер зі збуту	1	1249,5
6. Бухгалтер	1	1396,5
7. Директор	1	1499,4

 

У таблиці 3 представлена основна заробітна плата працівників підприємства. Основні робітники (закрійник, модельєр, швачка), допоміжні й обслуговуючі робітники (прибиральниця), а також фахівець зі збуту знаходяться на погодинній оплаті.

Підприємство працює в одну зміну.  Тривалість робочого дня – 8 годин.

У виробництві халатів зайнято 6 швачок і 2 закрійника, у виробництві сорочок – 4 швачки і 1 закрійник. Модельєр працює по півставки на виробництві халатів і сорочок.

Одна швачка за один робочий день виробляє 3 халати або 5 сорочок. У середньому кількість робочих днів на рік складає 270.

Додаткова заробітна плата для всіх категорій працівників складає 10% від основної. Нарахування на заробітну плату складають 37,5% (відрахування в Пенсійний фонд і у Фонд соціального страхування).

У загальновиробничі витрати підприємства входять:

витрати на оплату праці і відрахування на соціальне страхування обслуговуючих і допоміжних працівників;

знос малоцінних і швидкозношувальних предметів та інвентарю;

амортизація машин і устаткування;

витрати енергії для роботи машин і устаткування;