Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Мая 2015 в 17:52, контрольная работа
Цель координирования – сделать слаженной работу всего коллектива (структурных подразделений организации и т.п.).
Основной предпосылкой хорошей работы управленческого аппарата в производстве является, прежде всего, организация сотрудничества между отдельными руководителями и структурными подразделениями. Нередко бывает так, что один руководитель не информирован о мероприятиях другого и действует совершенно обособленно, что приводит к нарушению сотрудничества.
1. Принципы функций регулирования, координирования, стимулирования
2. Инвестиционные проекты и инфляция
Список литературы
Регулирование (от лат. regulate – подчинение определенному порядку, правилу) в финансовом менеджменте – воздействие на объект управления, посредством которого достигается состояние устойчивости финансовой системы в случае возникновения отклонения от заданных параметров[2, с. 61].
Регулирование проявляется в следующих формах:
- выравнивание отклонений
- выравнивание в виде
- устранение возмущающих
Регулирование охватывает, главным образом, текущие мероприятия по устранению всякого рода отклонений от плановых заданий и графиков (рис. 1). Этот традиционный вид регулирования в управлении производством получил название диспетчирования.
Рис. 1. Соотношение реальной (Y re) и плановой (Y пл) функций процесса: [6, с. 84]
Yre и Yпл - реальная и плановая функции
процесса;
+ ΔY и ΔY - верхний и нижний пределы допуска
отклонений
Координация (лат. со – вместе, ordinatio – расположение в порядке) в финансовом менеджменте – согласованность работ всех звеньев системы управления, аппарата управления и специалистов. Координация обеспечивает единство отношений объекта управления, субъекта управления, аппарата управления и отдельного работника[4 с. 117].
Цель координирования – сделать слаженной работу всего коллектива (структурных подразделений организации и т.п.).
Основной предпосылкой хорошей работы управленческого аппарата в производстве является, прежде всего, организация сотрудничества между отдельными руководителями и структурными подразделениями. Нередко бывает так, что один руководитель не информирован о мероприятиях другого и действует совершенно обособленно, что приводит к нарушению сотрудничества. Такие недостатки устраняются обычно путем координации: проведением совещаний, установлением контактов между руководителями и т.д.; важным моментом координации является согласование рабочих планов и графиков, внесение в них корректив, увязка между исполнителями. В результате координации согласуются действия не только руководителей внутри подразделения, но и руководителей подразделений.
Примером координации в рамках предприятия является деятельность директора, который помимо прочих функций управления координирует и направляет деятельность своих заместителей и помощников, главных специалистов и других руководителей.
При координации допускается относительная свобода в действиях исполнителей.
Стимулирование в финансовом менеджменте выражается в побуждении работников финансовой службы к заинтересованности в результатах своего труда. Посредством стимулирования осуществляется управление распределением материальных и духовных ценностей в зависимости от количества и качества затраченного труда.
Материальное стимулирование включает разработку системы экономических рычагов как коллективной, так и личной заинтересованности в результатах труда.
Моральное стимулирование связано с механизмом воздействия на эмоции, чувства и сознание работников. Оно предполагает такие формы, как словесное поощрение, благодарность, вручение почетного диплома и т.п.
Анализируя стимулирование как управленческую функцию, необходимо иметь в виду и обратное явление стимулированию – создание не только положительных, но и отрицательных стимулов. Последнее выражается в форме определенных запретов, наказаний (лишение премии, выговор, понижение в должности и т.п.).
Организация системы стимулирования предполагает принцип единства использования стимулов. При этом стимулы морального характера должны подкрепляться материальными стимулами, и, наоборот, материальное стимулирование должно сопровождаться моральным стимулированием.
Одним из недостатков, нередко встречающихся в практике управления в вопросах стимулирования, является то, что необходимая информация поступает с запозданием, в результате чего решения принимаются несвоевременно, стимулирование перестает играть роль активного фактора в исполнении порученных обязанностей. В некоторых случаях руководители испытывают недостаток или избыток информации. Это затрудняет выработку объективного решения, в связи с чем значение стимула нивелируется.
Под инвестициями понимаются вложения денежных средств и других ценностей в целях получения дохода либо другого полезного эффекта. Следовательно, инвестирование является достаточно широким понятием, охватывающим вложения как в реальные активы предприятия (оборудование, недвижимость, запасы материальных ценностей), так и в финансовые (вложения в ценные бумаги, а также паи других предприятий) и в нематериальные активы.
При этом стоит различать такие виды деятельности, как инвестирование и финансирование. Под инвестированием понимают процесс вложения собственных или привлеченных денежных средств в инвестиционные проекты. Финансирование инвестиций означает выделение денежных средств или иных ресурсов для реализации этих процессов. Процессы инвестирования и финансирования инвестиций взаимосвязаны, будучи двумя сторонами инвестиционной деятельности, а управление инвестициями означает управление, как инвестированием, так и финансированием инвестиционных проектов.
Обычно, говоря об управлении инвестициями, имеют в виду управление инвестиционными проектами. Проект представляет собой некоторую задачу с определенными исходными данными и требуемыми результатами (целями), обусловливающими способ ее решения (рис. 6.1).
В Федеральном законе от 25 февраля 1999 г. № 39-ФЗ "Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений" определяется, что инвестиционный проект - обоснование экономической целесообразности, объема и сроков осуществления капитальных вложений, в том числе необходимая проектная документация, разработанная в соответствии с законодательством РФ и утвержденными в установленном порядке стандартами (нормами и правилами), а также описание практических действий по осуществлению инвестиций (бизнес-план).
Рис. 2. Проект как система[3, с. 106]
Началом инвестиционного проекта можно считать момент зарождения идеи или момент начала ее реализации. Как правило, началом проекта принято считать момент, с которого на проект начинают затрачиваться средства.
Конец инвестиционного проекта может быть определен как момент ввода объекта в эксплуатацию или достижения проектом заданных результатов, или прекращения финансирования проекта, или начала модернизации, или ликвидации проекта.
Жизненный цикл любого проекта состоит из трех фаз: предынвестиционной, инвестиционной и эксплуатационной.
На предынвестиционной фазе осуществляются предварительные технико-экономические исследования, включающие в себя:
Результаты работ на этой стадии являются основным содержанием бизнес-плана инвестиционного проекта.
Инвестиционная (раза или фаза внедрения проекта, предусматривает широкий спектр работ в области управления проектом. Она может быть разделена на следующие стадии:
На эксплуатационной фазе осуществляется запуск предприятия и его вывод на проектную мощность, а также регулярная деятельность по управлению проектом, его мониторингу, замене оборудования, внедрению инновационных продуктов или технологий, ликвидации проекта.
Структура затрат и доходов от реализации инвестиционного проекта но фазам проектного цикла представлена на рис. 6.2. Исходя из представленной структуры, становятся ясными основные задачи по управлению жизненным циклом проекта:
Рис. 3. Распределение затрат по стадиям жизненного цикла инвестиционного проекта[4, с. 72]
I - прединвестиционная фаза; II - инвестиционная фаза; III - эксплуатационная фаза.
Всякое предприятие и реализуемые им инвестиционные проекты существуют и развиваются не изолированно, а в определенном окружении, называемом внешней средой. Ее исследование должно стать одной из важнейших работ по составлению бизнес-плана.
Информация о работе Контрольная работа по "Финансовому менеджменту"