Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Января 2014 в 13:50, курсовая работа
В настоящее время образовался разрыв между изменениями в управлении экономикой и сложившимися формами и методами обеспечения народного хозяйства страны управленческими кадрами. Дефицит персонала, способного эффективно работать в условиях рыночной экономики, замедляет развитие экономических реформ в стране и вывод ее из кризисного состояния.
Произошедшие в экономике России за последние годы изменения требуют от хозяйственных руководителей умения видеть перспективы, принимать своевременные и экономически обоснованные решения. Возрастающая сложность управления приводит предприятия к необходимости внимательно изучать и внедрять различные варианты эффективного развития, в том числе и на основе эффективной системы менеджмента человеческих ресурсов.
Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические аспекты менеджмента человеческих ресурсов ………..5
1.1 Роль человеческого фактора в управлении…………………………………….5
1.2 Содержание формы и метод кадровой работы……………………………........9
Глава 2. Анализ менеджмента человеческих ресурсов
ОАО «Холдинговая компания Ак Барс» ………………………………………….12
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации …………….12
2.2 Анализ управления персоналом ………………………………………………17
Глава 3. Предложения по совершенствованию процесса управления человеческими ресурсами……………………………………………………….....27
Заключение………………………………………………………………………….33
Список использованной литературы………………………………………….......35