Философские проблемы экономической жизни общества

В современном производстве большую роль играет система управления, немалое значение приобретают отношения, складывающиеся в результате подбора и расстановки кадров с учетом их способностей, опыта, интересов.

Механизм управления персоналом — это совокупность подходов и инструментов для создания условий эффективного использования кадрового потенциала. На него оказывают воздействие внешние условия, изменение стратегических цельнее предприятия, текущие задачи на предприятии. Эти причины создают динамику приспособления управления персоналом. 
Задачами системы управления персоналом сегодня являются следующие:

- обеспечение системы  квалифицированными кадрами;

- создание нужных условий  для эффективного использования  знаний, навыков и опыта работников;

- улучшение системы оплаты  труда и мотивации;

- достижение удовлетворенности  трудом целых категорий персонала;

- предоставление рабочим  возможностей для развития, повышения  квалификации и профессионального  роста;

- стимулирование созидательной активности;

- формирование и сохранение  благоприятного морально-психологического  климата;

- совершенствование технологий  оценки персонала;

- управление внутренними  переводами и карьерой сотрудников;

- чуткость в разработке  организационной стратегии.

К своему труду и его результатам человек относится многомерно — и с интеллектуальной, и с эмоциональной точки зрения. Он в значительно большей мере, чем иными составляющими, например затраченным временем, дорожит и склонен гордиться своим вложением в результаты общественного труда: полезностью и личным мастерством, «смекалкой». И если он «вложил в свой труд душу» и ему кажется, то у него,»вышло здорово», он испытывает явную потребность, чтобы результат его труда получил заслуженное признание со стороны других, особенно «значимых других». Ведь людям каждой профессии свойственно естественное честолюбие или, скорее, гордость за то, что и как он сделал нечто, — чувство значимости сделанного. Это и понятно: именно в труде человек прежде всего самоутверждается как личность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                 Заключение

Таким образом, общество – это прежде всего совместная жизнь многих людей, активно взаимодействующих между собой по поводу удовлетворения своих жизненно необходимых потребностей. В результате между ними складываются определенные отношения, касающиеся средств и способов удовлетворения их потребностей, исходя из существующих условий жизни. Со временем данные отношения приобретают устойчивый характер, и само общество предстает как совокупность общественных отношений.

В обществе осуществляются различные по своему характеру и содержанию виды общественной деятельности: производственно- экономическая, социально-бытовая, политическая, религиозная, эстетическая и другие, которые имеют как бы свое социальное пространство. В результате складываются различные сферы жизни общества. Основные из них – экономическая, социальная, политическая, духовная.

Смена общественных форм, смена этапов истории - это и переход от одной системы общественных потребностей и интересов к иной, соответствующей новому состоянию общества.

Развитие общества - такой же закономерный процесс, как и процесс развития природы. Законы истории так же объективны, как и законы природы, их действие не зависит от воли и желаний людей, люди не в силах ни отменить их, ни вызвать их к жизни по собственному произволу.

Человек как субъект истории через деятельность реализует свои потребности и одновременно вступает в особые социальные связи с другими людьми - в общественные отношения. Сам исторический, социальный процесс в итоге предстает перед нами как результат деятельности общественного человека и как сама эта деятельность, а потому представляет собой диалектическое единство объективного и субъективного.

 

 

Список литературы

1. Барулин В.С. Социальная философия. Ч.1. - М.,1993.

2. Кузнецов В.Г., Кузнецова И.Д., Миронов В.В., Момджян К.Х. Философия. - М.: ИНФРА-М, 2004

3. Соколов С.В. Социальная философия: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003

4. Спиркин А.Г. Философия. - М.: Гардарики, 2000

5. Философия/Под ред. проф. В.Н. Лавриненко, проф. В.П. Ратникова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007

6. Философия/Под общ. ред. В.В. Миронова. - М.: Норма, 2005

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Барулин В.С. Социальная философия. Ч.1. - М.,1993. - С.66.

2 Философия/Под ред. проф. В.Н. Лавриненко, проф. В.П. Ратникова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - С. 199

 

3 Философия/Под общ. ред. В.В. Миронова. - М.: Норма, 2005. – С.709

4 Философия и психология труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://filosof2.ru

5 Философия и психология труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://filosof2.ru

6 Философия и психология труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://filosof2.ru

7 Философия и психология труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://filosof2.ru