Контрольная работа по "Этике"

Уральский государственный  экономический университет

 

 

 

 

 

 

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА

по «Деловой этике»

                             

 

 

                                                             Исполнитель: студентка гр. ГМФ-13КБ

                                                             Кара-Сал Надежда

 

 

 

 

 

Кызыл-2014

1. Определите, носителем, какого именно стиля этического поведения вы являетесь.

Я являюсь носителем  этического поведения «Исполнителя» и «Потребителя» так, как исполняю распоряжение своего руководства, получаю определенную информацию, знания и т.д.

 

2. Укажите на сильные  и слабые стороны этического  корпоративного кодекса УрГЭУ. 

Сильные стороны: повышение  культуры человека, улучшение отношения  между работниками УРГЭУ, позитивное настроение во время процесса работы, повышение профессионализма работников.

 

3. Какие именно способы  психодиагностического анализа  вы используете для определения  этического портрета своих коллег.

           Диагностика наблюдения, диагностика  поведения, метод исследование отдельного случая, «я-высказывание». 

 

4. Каковы функции комитетов  по этике. 

- Осуществление общественного  контроля над соблюдением прав  человека;

- укрепление доверия,  консолидации и партнерских отношений; 

- разработка предложений  законодательного регулирования этических аспектов;

- контроль за деятельностью  организаций в области этического  поведения. 

 

5. Какие виды этических  тренингов Вам известны.

Тренинг коммуникативный,  тренинг самосовершенствования, тренинг  телесной ориентации.

 

6. Проанализируйте текст любого свода правил этического кодекса поведения.

 Профессиональная  этика является прикладной этикой, в которой сочетаются интересы  общества и гарантии независимости  личности как носителя определённой  профессии, а также высокие  требования к профессионалу, в том числе к его моральному облику.

7. Каково значение  в этическом плане структурных  реорганизаций организации. 

8. В чем этическая  роль моббинга как явления  делового общения. 

Само явление получило название моббинг (от англ. mobbing — притеснять и преследовать кого-либо, кому-то грубить, нападать или придираться). Этим словом обозначается ситуация, в которой оказываются сотрудники фирмы на своем рабочем месте, подвергаясь конфронтации со стороны коллег, а порой и начальства.

 

9. Определите, в чём именно проявляются этические аспекты поведения руководителя.

Этические аспекты  поведения руководителя проявляются  в стиле и методе управления, темпераменте и в знании общих основ психологии личности.

 

10. Какие факторы определяют  сущность нравственной атмосферы коллектива.

Сущность нравственной атмосферы  коллектива определяют социальная среда, человек,  как отдельная личность со своими качествами и особенностями.

 

11. В чем вы видите различия  между подарками и взятками.

Подарок – это  то, что дарят на праздник, на день рождения в домашней обстановке или  в ресторане, кафе и т.д., а взятка – это «подарок», даренный вне  торжества.  Цель взятки понятна и тому, кто ее дает, и тому, кто ее получает, а подарок это бескорыстный знак внимания.

 

12. Существуют ли, по  вашему мнению, этические нормы  возникновения коррупции. Каковы  способы борьбы с этим явлением.

Говоря об этической  стороне вопроса, заметим, что в  целом общество всегда считало коррупцию "аморальным поведением". По мнению М. Редера, признание поведения коррупционным уже подвергает его моральному осуждению. Непосредственное экономическое следствие этого – снижение оценки полезности любого контакта (преследующего выгоду) с аморальным индивидом, причем это происходит отчасти из опасения подвергнуться совместным репрессиям, а отчасти из-за природного отвращения к аморальности.

Мы живём среди безнравственных  людей, особенно если эти люди - руководители разного уровня, то мы живём в  безнравственном обществе. И не изменив  безнравственное общество таких с позволения сказать "людей" на общество, где будут жить нравственные люди, и в первую очередь нравственные управленцы, мы ничего не сможем изменить в жизни страны. Не изменив нравственности в обществе, решить задачу искоренения коррупции не удастся.

13. Каковы этические  способы борьбы с покупательским  экстремизмом.

 Механизмы противодействия  потребительскому экстремизму могут  выражаться в превентивных мероприятиях  и в ответных действиях. В  качестве превентивных мероприятий  можно использовать организацию работы с недовольными потребителями, что позволит уменьшить риск появления индивидуальных экстремистов, целью которых является моральное удовлетворение. Систематизация и анализ информации о развитии потребительского экстремизма и различных форм его проявления также является одной из мер противодействия этому явлению.

 

14. Охарактеризуйте правила  этического поведения между сотрудниками  разного пола.

 Сотруднику-мужчине  по отношению к женщинам следует  проявлять благородство, особую учтивость, внимание и такт, быть предупредительным

и вежливым на службе и в повседневной жизни. Но сотрудник-мужчина и сотрудник-женщина равноправны по отношению к своим должностным обязанностям.  Мужчине – сослуживцу необходимо придерживаться правил этикета.

 

15. Сформулируйте правила  поведения в процессе деловых  трапез.

1. Пунктуальность

2. Конфиденциальность разговоров

3. Внимание к окружающим, приветливость. 

4. Дресс-код 

5. Грамотная и внятная речь.

 

 

16. В чём причины возникновения  деловой этики?

Причина в том, что  именно деловая этика позволяет  проанализировать нравственное состояние  общества, указать на причины, вызвавшие  данное состояние, предложить решения, которые помогли бы обновить моральные  ориентиры общества.