Юридическая этика

Таким образом, если средства профессиональной деятельности имеют нравственный (в данном случае - законный) характер, то и результат будет нравственным:

- по отношению к гражданам - это предотвращенное убийство  или ограбление, защищенные честь  и достоинство, жизнь человека;

- по отношению к преступникам, правонарушителям - это установленная  по делу истина, справедливое  наказание;

- по отношению к обществу - это искоренение преступности, утверждение законности и справедливости.

Поэтому можно констатировать, что все элементы профессиональной деятельности юристов, начиная от цели и заканчивая результатом, имеют глубоко нравственное содержание. Критерием нравственности в данном случае является законность.

Второй элемент профессиональной морали юристов - нравственные отношения, которые складываются в процессе выполнения служебных обязанностей.

Выделяют три основные группы отношений:

- нравственные отношения  сотрудников к своей деятельности (объекту деятельности, целям, средствам, методам, формам и результатам);

- нравственные отношения  между самими сотрудниками как  субъектами этой деятельности;

- нравственные отношения  сотрудников к гражданам в  быту и внеслужебное время.

Рассмотрим каждую из этих групп отношений, которые тоже имеют довольно сложную структуру.

Так, к первой группе относятся:

а) отношения между юристами и нарушителями закона и правопорядка;

б) между юристами и лицами, склонными к правонарушениям;

в) между юристами и лицами, привлекающимися по делу в качестве потерпевших, свидетелей и т.д.;

г) между юристами и лицами, обращающимися в по делам, не связанным с правонарушениями. По характеру и по содержанию эти отношения не однозначны, и каждое из них предъявляет к сотрудникам органов внутренних дел особые нравственные требования.

Серьезная моральная ответственность ложится на сотрудников в общении с правонарушителями. Грубости и провокационным действиям нарушителя закона следует противопоставить корректность, выдержку, самообладание, обдуманные решения. При разрешении конфликтных ситуаций, по возможности, нужно заручиться поддержкой и содействием окружающих граждан. При рассмотрении уголовных дел, расследовании преступлений нельзя забывать о том, что подозреваемый также находится под защитой закона, т.е. действует принцип презумпции невиновности (требование считать обвиняемого невиновным до тех пор, пока его вина не доказана судом).

По долгу службы сотруднику милиции приходится вступать в целый ряд сложных отношений с лицами, склонными к совершению преступлений, ранее нарушавшими закон, с членами их семей. В этих случаях необходимы такие качества как вежливость, корректность, внимательность.

Вторую группу образуют нравственные отношения между юристами

а) отношения между начальником и подчиненным, старшим и младшим по званию;

б) отношения между сотрудниками, имеющими одинаковое служебное положение, равными по званию и по должности.

Отношения между начальником и подчиненным, старшим и младшим по званию регулируются нормами и принципами морали, права, требованиями устава, различными приказами. Среди методов руководства подчиненными не должны иметь места такие качества, как грубость, привычка повышать голос. Стиль работы руководителя накладывает свой отпечаток на нравственный климат в коллективе, на взаимоотношениями между членами коллектива. Нормальная деятельность требует соблюдения всеми правил, норм служебной этики. К этим нормам можно отнести доброжелательное отношение к людям, добросовестное отношение к служебным обязанностям, соблюдение служебной дисциплины.

Взаимоотношения между старшими и младшими по званию и должности носят в значительной степени официальный, нормативный характер, они регламентированы уставами, приказами, наставлениями и выполнение их обязательно. Основными требованиями являются: строгая дисциплина, взаимное уважение, уважение к старшему по званию, должности, по возрасту, исполнительность, пунктуальность, инициатива и т.д.

Взаимоотношения между членами коллектива, равными по званию и должности, также во многом определены уставами и наставлениями, однако в них в большей степени проявляются всеобщие нормы нравственности.

Нравственные отношения третьей группы весьма многообразны, они включают в себя отношения юристов дел к гражданам во всех сферах жизни кроме служебной. Здесь в наибольшей степени проявляются нормы морали, но наряду с ними существуют и особые требования.

Все рассмотренные группы отношений взаимосвязаны, однако ведущими из них являются отношения первой группы. Характер и содержание нравственных отношений сотрудников к своей деятельности определяют сущность и специфику профессиональной морали. Система нравственных отношений, сложившаяся в деятельности юристов дел, образует объективную сторону профессиональной морали.

Субъективная сторона этой морали представлена профессионально-нравственным сознанием, которое возникает, формируется и развивается одновременно с формированием профессионально-нравственной деятельности как отражение ее процесса и результата.

 

Список литературы:

1. Ангел Е. Этос и история. - М., 1988.

2. Аристотель.Никомахова  этика. Соч. - М., 1984. - Т.4.

4. Белякова Г.И. Профессиональная  этика. - М., 1975.

5. Булденко К.А. Профессиональная  этика сотрудников милиции. -Хабаровск, 1991.

8. Гегель Г. Философия права. -М., 1990.

9. Гусейнов А.А. Введение  в этику. - М., 1985.

10. Ибрагимов М.М., Куличенко  В.В., Съедин Б.Г. Профессиональная  этика и эстетическая культура  юристов. Учебное пособие. - Киев, 1990.

11. Кант И. Лекции по  этике // Этическая мысль.- М., 1990.

12. Киселев В.П. Этика. Материалы  к курсу лекций. - Н. Новгород

13. Корове Л.Д., Котов Д.П. Этика уголовного процесса.- Воронеж, 1993.

14. Кони А.Ф. Избранное. - М., 1989.

15. Кропоткин П.А. Этика. - М, 1991.

16. Кругляницо Т.Ф., Гаркушина  Л.Е., Селиверстова Н.А. Этика. -М, 1994.

17. Кукушин В.М. Твоя профессиональная  этика. - М., 1994.

18. Карташов В.Н. Юридическая  деятельность: понятие, структура, ценность. -Саратов, 1989.

19. . Опалева, Г.В. Дубова. - М., Профессиональная этика сотрудников  правоохранительных органов: Учебное  пособие. / Под ред. А.В 1999..

20. Словарь по этике /под  ред. Гусейнова А.А. и Кона И.С./. М., 1989.

21. Федоренко Е.Г. Профессиональная  этика. Киев, 1983.

22. Халиулина В.П. Профессиональная  этика юриста учебное пособие.: М. 2004.