Этика семейных отношений

Неотъемлемым нравственно-политическим качеством сотрудников правоохранительных органов является подлинный интернационализм, который реализуется в уважении к другим народам, нетерпимости к  национальной и расовой розни. Следует  признать, что произвол, допущенный Сталиным в отношении целых народов, стремление выдавать желаемое за действительное в застойные годы нанесли серьезный ущерб межнациональным отношениям, способствуя развитию у людей таких проявлений, как шовинизм, национализм, национальная кичливость, нетерпимость к обычаям, языку других народов. Не изжиты эти факты и в настоящее время. Нравственные качества, которым уделяется особое внимание, и которые принято называть собственно моральными: честность, правдивость, скромность, чувство собственного достоинства, умение себя вести. Бесчестность, лживость, нескромность, амбициозность, половая распущенность - верный путь к нравственной деформации сотрудника. Выделяются качества, характеризующее культуру общения сотрудников правоохранительных органов как на службе, так и вне ее. К сотрудникам правоохранительных органов общество предъявляет в этом смысле особо жесткие требования. То, что оно может простить рабочему, студенту, продавцу, представителям многих других профессий, никогда не прощается им. И недаром, как уже указывалось выше, требование высокой культуры общения специально зафиксировано в служебно-директивных документах. Важным структурным элементом нравственной культуры личности является культура нравственных отношений.¹ Нравственные отношения это особый вид общественных отношений, которые практически - не существуют в чистом виде, но являются составной частью любых человеческих отношений, поддающихся нравственной оценке. Нравственные отношения принято классифицировать по содержанию, по форме, и по способу связи между людьми.

__________________________________________________________________

¹ Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика: Учебник. М.,2008.

Заключение

Специфика правоохранительной деятельности, в том числе необходимость  вступать во взаимодействие с правонарушителями, нередко содержит в себе элементы отрицательного воздействия на личность. При отсутствии у сотрудника достаточного уровня психологической и нравственной устойчивости часто наблюдается  развитие его профессиональной деформации. Профессиональная деформация представляет собой результат искажения профессиональных и личностных качеств работника органа правопорядка под влиянием отрицательных факторов деятельности и окружающей среды. Профессиональная деформация развивается под влиянием факторов, относящихся к внешней среде деятельности (общение с правонарушителями, решение задач применения к ним мер профилактики и пресечения и т.д.), а также факторов внутрисистемного взаимодействия (отношение с руководителем и сослуживцами, совместное выполнение служебных задач и т.д.). Профессиональная деформация проявляется негативными изменениями в профессиональной деятельности и в поведении. Однозначно связывается обсуждаемое явление с негативными изменениями социально-психологической структуры личности. Например, меняются стереотипы поведения, профессиональные привычки, стиль общения и навыки, которые затрудняют успешное осуществление профессиональной деятельности. Проявлениями профессиональной деформации при этом могут быть формальное отношение к выполнению функциональных обязанностей, перенос большей доли специфических профессиональных действий, стереотипов и установок на поведение вне работы и другие. Также профессиональная деформация вызывает нежелательные преобразования и собственно психических характеристик индивида. Речь идет о психических процессах, состояниях, свойствах, качествах, и структуре личности, включая ее сознательные и подсознательные компоненты. Эти преобразования влекут за собой изменения в отрицательную сторону профессиональных возможностей личности и ее склонностей. Для профилактики профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов, прежде всего, требуется проведение серьезных научных исследований с целью разработки комплекса предупредительных мероприятий, ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений столь нежелательного и социально опасного явления.

Список литературы

1. Этика сотрудников правоохранительных органов. Учебник. Под ред. Г.В.Дубова – М., 2007.

2. Егорышев С.В., Ростовский А.Н.,Сулейманов Т.Ф. Профессиональная этика сотрудников ОВД. Курс лекций. – М.,2006.

3. И.А.Кушнаренко. Профессиональная этика сотрудников ОВД. Учебное пособие, М., 2008.

4. Профессиональная этика  сотрудников органов внутренних дел. Хрестоматия. М.: 2008.

5. Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика: Учебник. М.,2008.

6. Зеленкова И.Л., Беляева  Е.В. Этика: Учебное пособие. Минск, 2007.

7. Профессиональная этика  сотрудников органов внутренних дел. Хрестоматия. М.:2006.

8.Гусейнов А.А.Великие моралисты. М., 2005.

9.Кукушин В.М.Полицейская деонтология: Социологический анализ зарубежных концепций. М., 2004. Список литературы 
 
10.А.А.Гусейнов,Е.Л.Дубко.Этика.М.2008. 
 
11. С.Васильев Психология любви. М. 2007.