Этика государственного гражданского служащего

 

 

РЕФЕРАТ

на тему: «Этика государственного гражданского служащего»

 

 

 

 

 

                                                                            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………….4

Раздел 1. Правовой статус государственного служащего в Российской Федерации……………………………………………………………………….8

1.1 Государственный гражданский служащий - основные понятия……………………………………………………………………………8

1.2 Особенности прохождения государственной гражданской службы в Российской Федерации..........................................................................................8

Раздел 2. Основные понятия и проблемы соблюдения требований к служебному поведению гражданского служащего………………………..14

2.1 Принципы служебного поведения государственных служащих……………………………………………………………………….14

2.2 Проблемы соблюдения этических и моральных норм государственными гражданскими служащими…………………………………………………….19

2.3 Проблемы компетенции государственных гражданских служащих соблюдения этических и моральных норм государственными гражданскими служащими……………………………………………………………………...26

Раздел 3. Проблемы ответственности должностных лиц………………...29

3.1 Понятие и виды ответственности, применяемой к государственным служащим………………………………………………………………………30

3.2 Механизм привлечения к ответственности государственных служащих………………………………………………………………………..37

Заключение…………………………………………………………………….41

Список литературы…………………………………………………………...43

Введение

     Создание  высокоэффективной государственной  гражданской службы, рассматриваемой  в органической связи со всей системой государственного управления, является необходимым условием укрепления российской демократической государственности, повышения авторитета и действенности власти. Сегодня для государственного строительства формирование широкого слоя высококвалифицированных государственных гражданских, способных обеспечить эффективность и безупречность работы органов государственной власти, является одной из важнейших задач.

     По  мнению специалистов, унаследованную  от прежнего общественного строя административно - командную систему лишь внешне пытались подстроить под решение новых задач; при этом прежние командно-клановые структуры ослабли, а адекватной замены им не возникло".

     Именно  эти обстоятельства привели к  негативным последствиям. Качество работы государственного аппарата резко снизилось, неэффективность, коррумпированность его действий возросли.

      Актуальность исследования обусловлена важностью соблюдения государственным служащим этических норм, компетенции и механизма ответственности в современных условиях. Кроме того, хотелось бы отметить практически полное отсутствие комплексных теоретических исследований по рассматриваемой проблематике, учитывающих современные законодательные акты о государственной службе, которые принимаются в рамках проводимой реформы государственной службы.

      Изменить  сложившуюся ситуацию можно только  путем повышения эффективности  работы государственного аппарата, его действительной переориентации  и лоббирования узко профильных  интересов на служение обществу, внедрением действенных механизмов контроля со стороны гражданского общества за деятельностью чиновников.

      Изучая  кадровые проблемы, многие ученые, аналитики и политики обращают  внимание на отсутствие механизмов, позволяющих на практике осуществлять качественный подбор и рациональную расстановку кадров, в том числе и с учетом их компетентности, профессионализма, социальной сущности, нравственных ориентиров, моральности сознания, этики.

      Проведение  в России административной реформы  и сопутствующей ей реформы государственной службы остро ставит проблемы юридической ответственности лиц, обеспечивающих реализацию государственно-властных функций в системе государственного управления.

      Одной  из основных функций ответственности  государственных служащих наряду с  регулятивной, контрольной, охранительной, карательной и др. Является стимулирующим. Именно она показывает социальную ценность ответственности как средства обеспечивающего соблюдение дисциплины и законности при осуществлении служебной деятельности.

 Настоящая курсовая  работа посвящена исследованию  проблем этики, компетентности и  ответственности государственного  служащего.

      По  своему этимологическому содержанию  и истории возникновения понятия  «этика», «мораль», «нравственность»  однотипны, содержательно перекрещиваются и в принципе являются взаимозаменяемыми: мы говорим - «этические правила», «моральные принципы», «нравственные нормы», придавая различные смысловые оттенки общему понятию.

       Понятие "компетенция" означает  совокупность полномочий, которыми наделен государственный орган или должностное лицо Конституцией РФ, законами, подзаконными нормативными правовыми актами.

      В  процессе изучения научной литературы  по данной теме и в результате  теоретического исследования выявились следующие противоречия:

    1. В настоящее  время требования, предъявляемые  к государственным служащим очень  высоки, а проблема подготовки  кадров только в последнее  время становится актуальной;

     2. Существует  потребность в высококвалифицированных  специалистах, а механизмы, позволяющие на практике осуществлять качественный подбор и рациональную расстановку кадров, в том числе и с учетом их социальной сущности, нравственных ориентиров, моральности сознания, этики, отсутствуют, и это приводит к неэффективной работе государственных служб.

      Указанные  противоречия обозначили проблему: «Как достигнуть высокой эффективности  деятельности государственной власти  и ее аппаратов?»

      В  результате отсутствия четко  сформулированных этических норм  и требований к государственным служащим, применяемых на практике, возникла тема дипломной работы: «Государственный служащий, проблемы этики, компетенции и ответственности».

      Объектом  исследования являются различные  теоретические концепции, сформированные  в общей теории права, трудовом праве, связанные с общими и частными вопросами юридической ответственности и проблемами государственной службы, а предметом - этические нормы и требования к государственным служащим.

   

 

  В курсовой  работе также исследуются действующие нормативные правовые акты. Методологическую основу исследования составил ряд общенаучных, общих, специальных и частных методов познания правовых и социальных явлений.

      Целью  настоящей курсовой работы является  комплексное теоретическое исследование проблем этики, компетенции и ответственности гражданских государственных служащих.

Задачи:

1) анализ правового  статуса государственного гражданского  служащего в Российской Федерации;

2) исследование  особенностей прохождения государственной  гражданской службы;

3) выявление проблем  соблюдения требований к служебному  поведению гражданского служащего, в том числе соблюдения этических  и моральных норм, осуществление  деятельности в рамках компетенции  государственным гражданским служащим;

4) определение видов  ответственности, применяемых к государственным служащим, механизм привлечения к ответственности государственных служащих;

5) установление  проблемы ответственности должностных  лиц;

6)разработка мероприятий  по внедрению и соблюдению  этического кодекса государственными служащими.

Гипотеза:

     Деятельность  государственной власти и ее  аппаратов станет более эффективной, если:

1) будет существовать  четкая процедура отбора и  расстановки кадров в соответствии  с компетенцией и требованиями, предъявляемыми к государственным служащим;

2) появятся механизмы, позволяющие на практике осуществлять  качественный подбор и рациональную  расстановку кадров, в том числе  и с учетом их компетентности, профессионализма, социальной сущности, нравственных ориентиров, моральности  сознания, этики;

3) в государственных  службах будет введён этический  кодекс, как действенный механизм  формирования нравственности государственных  служащих.

 

 

Раздел 1.

Правовой статус государственного служащего в Российской Федерации

1.1 Государственный гражданский служащий - основные понятия

       Говоря о государственном гражданском  служащем, необходимо отметить, что  он является субъектом права, а также является реальным  участником различных правоотношений. Правоотношения, в которых участвуют  государственные гражданские служащие, достаточно разнообразны, но, как показывает практика государственного управления, наиболее часто госслужащие участвуют в административных правоотношениях. Но перед рассмотрением содержания административно-правового статуса государственного гражданского служащего необходимо определить, кто является госслужащим.

       Федеральный закон от 27 июля 2004 года "О государственной гражданской  службе Российской Федерации" определяет, что гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы.

       Гражданский служащий осуществляет  профессиональную служебную деятельность  на должности гражданской службы  в соответствии с актом о  назначении на должность и  со служебным контрактом и  получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации. Данное законодательное определение позволяет выделить следующие признаки гражданского служащего.

       Это, прежде всего гражданин Российской  Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 31 мая 2002 года "О гражданстве Российской Федерации" гражданство Российской Федерации - устойчивая правовая связь лица с Российской Федерацией, выражающаяся в совокупности их взаимных прав и обязанностей. Гражданин при поступлении на государственную службу, кроме своего общего (конституционного) правого статуса, приобретает особый правовой статус, гражданин попадает в определенный правовой режим запретов, ограничений, связанных с государственной гражданской службой, после издания соответствующего правового акта о назначении на должность. Государственная гражданская служба - это профессиональная деятельность. Для гражданского служащего его служебная деятельность является основной работой.

     Государственная  служба осуществляется на контрактной основе. Контракт наряду с иными актами определяет статус гражданского служащего.

   Исходя из  анализа законодательства о государственной  гражданской службе можно выделить  три основных признака, характеризующих  понятие государственного гражданского служащего:

    1. Государственный  гражданский служащий - это гражданин  Российской Федерации. Иностранные  граждане или лица без гражданства  не могут быть государственными  служащими в Российской Федерации.

    2. Государственный  гражданский служащий - это гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы.

     3. Гражданин  приобретает статус государственного  гражданского служащего в соответствии  с актом о назначении на  должность и со служебным контрактом.

    4. Гражданский  служащий исполняет свои обязанности  профессионально и на возмездной  основе, за счет средств государственного  бюджета.

       Следует отметить, что в административно-правовой  науке вопросу регламентации  административно-правового статуса государственного гражданского служащего, а также классификации их прав и обязанностей в современный период уделено недостаточное внимание. Между тем большая по масштабам и интенсивности проводимая в нашем государстве работа по совершенствованию российского законодательства настоятельно требует решения существующих проблем классификации прав, обязанностей и гарантий государственного гражданского служащего в Российской Федерации.

      Правовой  статус выражает наиболее важные  и существенные связи государственного гражданского служащего с органами государственного управления. Вследствие этого правовой статус государственного гражданского служащего, с одной стороны, составляет базу для становления и реализации иных прав и обязанностей, конкретизируясь и развиваясь в них, а с другой - непосредственно входит в любой из правовых статусов в качестве его важнейшей составной части.

      Исходя  из этого, правовой статус государственного  гражданского служащего в самом  общем виде можно определить  как систему предоставленных гражданским служащим прав и возложенных на них обязанностей, а также систему поощрений, запретов, ограничений и мер ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на служащего обязанностей, а также соблюдения запретов и ограничений, связанных с гражданской службой.