Заработная плата в рыночной экономике: особенности формирования и основные направления совершенствования

К  смешанным формам оплаты труда можно отнести

• систему «плавающих» окладов, основанную на ежемесячном определении оклада работника;
• комиссионную форму оплаты труда, базирующуюся на оплате по конечному результату и устанавливаемую в виде процента от дохода предприятия;
• дилерский механизм, заключающуюся в закупке работником части продукции предприятия, которую он сам же и реализует.

  Выбор той или иной формы и системы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами:

• особенностями технологического процесса;

• характером применяемых средств труда и формами его организации;

• требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.

Эффективностью применяемых  схем оплаты труда, выступающих  основными  стимулами успешной работы  сотрудников, определяется выполнение главных задач предприятия и получение им прибыли.

  
2.2 Дополнительная и поощрительная оплата труда

Различные виды доплат, надбавок и премий к заработной плате имеют большое значение в материальном стимулировании труда. Как правило, их подразделяют на компенсационные и стимулирующие.

Компенсационные выплаты осуществляются для привлечения сотрудников к работе сверх нормы. Они подразделяются на

• надбавки и доплаты, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни; трудящимся, которые выполняют работы ниже присвоенного им тарифного разряда; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня).
• надбавки и доплаты, применяющиеся в конкретных трудовых сферах (за работу в неблагоприятных условиях труда; в связи с  особым характером выполняемой работы; в качестве компенсации выполнение трудящимся  дополнительной работы, не связанной с их непосредственными функциями и т.д.)

Стимулирующие выплаты  предназначаются для интенсификации труда работников. Они часто предполагают доплату работникам за

• высокий уровень квалификации и высокие достижения в труде;
• профессиональное мастерство;
• совмещение нескольких должностей;
• увеличение объема выполняемых работ или расширение зон обслуживания и др.

Премирование - это выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд. Надбавки и доплаты, как правило, выплачиваются ввиду особых условий труда конкретного работника. Премии же рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата. В организации разрабатывается специальное положение о выплате премий, предусмотренных данной системой оплаты труда.

На практике применяются два вида премирования:

1. премирование, предусмотренное системой оплаты труда. Выплата премий в таком случае производится с определенной периодичностью (месяц, полугодие, год) определенному кругу работников. Такие премии выплачиваются в результате соблюдения установленных в организации условий и показателей премирования. Предприятие может разделить премии данного вида на  премии за основные результаты деятельности организации и премии за улучшение той или иной стороны деятельности организации в зависимости от специфики самого предприятия (экономия сырья, сбор и сдача отходов производства и т.п.);
2. разовое, единовременное премирование, выплачиваемые за конкретные успехи работников или приурочиваемые к определенным знаменательным событиям – государственным праздникам или значительным датам в жизни самой отрасли, предприятия или работника, например, юбилеи.

2.3 Зарубежный опыт организации  оплаты труда

Современная структура  заработной платы в  странах с  развитой рыночной экономикой представляет собой результат достаточно длительного  преобразования. На сегодняшний день существуют различные способы организации заработной платы, выбор которых в разных странах основан на целом ряде факторов. К ним можно отнести сложившиеся исторически принципы развития государства, выбранный путь развития экономики государства, уровень развития законодательной базы в стране и многие другие.

На данный момент в индустриально развитых странах применяется большое количество разнообразных систем оплаты труда. Разные страны имеют свои характерные особенности в области организации оплаты труда. В основе шведской модели лежит солидарная заработная плата. В Великобритании оплата труда осуществляется по индивидуальным контрактам. В Италии производится выплата коллективных и индивидуальных надбавок к отраслевым тарифным ставкам и надбавкам ввиду увеличения стоимости жизни.

По процедуре и принципам организации оплаты труда ведущие страны с рыночным типом экономики условно можно разбить на три группы: США, Япония и страны Западной Европы.

В американском типе организации заработной платы, прежде всего, опираются на оценку самих работ, а также некоторые требования к исполнителю для их выполнения. Размер  вознаграждения американского работника определяется категорией рабочего места, на которое он назначен.

В современной американской рыночной экономике почасовая оплата используется в сочетании с гибкими формами оплаты, когда наряду с «твердым» жалованьем предусматривается вознаграждение по результатам работы на принципах долевого участия работников в прибылях компании на основе их индивидуальной квалификации и личного трудового вклада. Гибкие формы оплаты широко используются в промышленном секторе, в банковской системе, в сфере услуг и здравоохранении. 

Наибольшее распространение в  США получили четыре системы «гибкой» оплаты труда. 

• Участие в доходах. Доход определяется как разница между затратами и результатами хозяйственной деятельности. Вознаграждение выплачивается за выполнение производственного задания, которое может включать также требования по повышению производительности труда, качества и культуры обслуживания.
• Участие в прибылях. Работники по найму получают дифференцированное годовое вознаграждение из прибыли компании, выплачиваемое либо наличными, либо путем перечисления в Пенсионный фонд. При этом возникает коллективная заинтересованность рабочих, служащих и их работодателей в увеличении прибыли компании.. 
• Единовременное вознаграждение. При использовании этой формы оплаты вместо систематического повышения заработной платы компания выплачивает своим работникам единовременное вознаграждение наличными за конкретно выполненное задание<span cl