Заработная плата: сущность и функции

Однако до недавнего времени  преимущественно исследовались  эффективность вещественных факторов производства, а эффективность заработной платы не изучалась в достаточной  степени. Эффективность исследования заработной платы обусловлена, прежде всего, развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений. Формулу эффективности можно представить как отношения созданного продукта к выплаченной на его производство заработной плате. Такой подход к определению эффективности позволяет установить степень рациональности в расходовании фонда заработной платы при создании общественного продукта и оценить его стимулирующую роль. Повышение эффективности заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением производственных показателей работника и организации в целом. Конечно такую методику анализа эффективности заработной платы нельзя признать абсолютно точной, так как она не позволяет в полной мере выявить собственный эффект оплаты труда. В последнее время на практике более успешно используются величины, обратные показателю эффективности заработной платы – коэффициенты затрат на оплату по труду в выпуске конечного общественного продукта:

Кзп= ФОТ/П

где Кзп – коэффициент зарплатоемкости продукта;

ФОТ – фонд оплаты труда;

П- величина общественного продукта, национального дохода или ВНП.

Было бы ошибочно полагать, что стимулирующий потенциал  заработной платы определяется только размерами вознаграждения за труд. Повышение уровня стимулирующей  роли заработной платы зависит от ряда факторов, поэтому важно наиболее полно выявить их совокупность и  степень их влияния на данный процесс. Целесообразно классифицировать такие  факторы по значимости. ²

Факторы, от которых зависит  стимулирующая роль заработной платы, можно разделить на внутренние и внешние.

К внутренним относится организация заработной платы. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов.

Из внешних факторов можно  выделить, например, преобразование системы  управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток, других видов  нетрудовых доходов.

В зависимости от способа  и характера влияния внешних  факторов на стимулирующую роль заработной платы, можно выделить следующие  факторы:

• влияющие на действенность заработной платы;
• влияющие на структуру доходов трудящихся и долю в них заработной платы;
• влияющие на настроение, психологическое состояние человека, его стремление к высокопроизводственному труду с целью получения большей прибыли.

Заключение

Из моей работы видно, что  заработная плата – это сложное  понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником  капитала и наёмным работником, которые  складываются на рынке труда и  в производстве новой стоимости. К тому же заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование  труда, хотя на практике заработная плата  может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения  ставки заработной платы за единицу  времени. Такое обозначение имеет  преимущество, что напоминает нам, что  ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования  единиц услуг труда. И её величина зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов.

Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для  каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.

Во-вторых, размеры заработка  зависят от уровня квалификации. Рабочая  сила повышенной квалификации требует  для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.

В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция  между наёмными работниками ведёт  к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования  и квалификации.

Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость  применять разные формы заработной платы.

Литература

1. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2008.
2. Заработная плата в 2009 году: расчет - учет - налогообложение –  3-е изд. – М.: Бератор, 2009.
3. Мокий М.С., Скамай Л.Г. Экономика предприятия. – М.: Инфра М, 2008.
4. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2010.
5. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М.: С-Пб., 2008.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.:2013.
7. Шлендер П.Э. Экономика труда. – М.: Юристъ, 2012.