Заработная плата – показатель благосостояния трудящихся на горном предприятии

Таким образом, тема данной курсовой работы – «Заработная плата – показатель благосостояния трудящихся на горном предприятии» - весьма актуальна. Цель работы – анализ действующей на предприятии системы оплаты труда и ее эффективность для повышения производительности труда рабочего.
При выполнении работы автором ставились следующие задачи:
1. Изучить функции заработной платы, а также существующие на предприятии виды и формы оплаты труда;

Введение……………………………………………………………...........
1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии...........................
1.1. Понятие заработной платы. Принципы организации оплаты труда...
1.2. Система организации оплаты труда на предприятии.......………..
1.2.1 Тарифная система..........................................................................
1.2.2. Формы и системы оплаты труда...............................…………..
1.2.3. Структура оплаты труда работника..........................................
1.2.4. Премирование, льготы и привилегии работников...................
2. Анализ действующей системы вознаграждения за труд в ООО «ОЭУ – блок № 2 шахты «Анжерская-Южная»....................................................................
2.1. Краткая характеристика предприятия.................................................
2.2. Анализ системы оплаты труда, действующей на предприятии.........
3. Динамика основных технико-экономических показателей ООО «ОЭУ- блок № 2 шахты «Анжерская-Южная» и их взаимосвязь с заработной платой работников......................................................................
4. Прогноз изменения технико-экономических показателей предприятия и предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «ОЭУ – блок №2 шахты «Анжерская-Южная»....................
Заключение..............................................................................
Список использованной литературы..........................................................