Нормы института трудоустройства и занятости
ставят перед собой цель защитить безработных
граждан в социальном отношении. Таким
меры защиты включают: трудоустройство
при помощи органов государственной службы
занятости населения, профессиональную
подготовка или же переподготовку по направлению
органов службы занятости, направление
на общественные работы, выплату пособия
по безработице, оказание материальной
помощи и др.
Трудоустройство есть законная гарантия
осуществления прав граждан в сфере занятости
и труда. Главным образом, оно является
гарантией осуществления права на труд.
Раньше главным составляющим данное право
правомочием являлось право на обретение
гарантированной работы, воплощение в
жизнь которого обеспечивалось через
общегосударственную систему трудоустройства.
В условиях деятельности современного
рынка труда ситуация заметно изменилась.
Международно-правовое обозначение права
на труд учитывает, что это право в обязательном
порядке должно быть гарантировано государством
через установление им средств и путей,
которые обеспечивают абсолютную реализацию
этого права; к их числу относится и трудоустройство.
Так, согласно ст. 6 Международного пакта
об экономических, социальных и культурных
правах в право на труд включается право
любого человека на обретение возможности
заработка себе на жизнь трудом, свободно
выбранным или принятым по доброй воле.
Данный подход применяется и современным
ТК, в ст. 2 которого среди базовых принципов
законного регулирования трудовых и иных
прямо связанных с ними отношений называется
содействие в трудоустройстве и защита
от безработицы.
Трудоустройство есть гарантия реализации
права гражданина на защиту от безработицы,
а также права на продуктивную, полную
и выбранную по доброй воле занятость
и др.
В условиях современного общества, при
обострении проблемы безработицы и, как
следствие, росте необходимости регулирования
рынка труда государством, трудоустройство
нацелено главным образом на обеспечение
разумного использования трудовых ресурсов,
притом с учетом интересов основных субъектов
на рынке труда, а именно: работодателей
и работников (потенциальных работодателей
и потенциальных работников), а также государства.
Не стоит забывать, что по ст. 1 ТК главные
задачи трудового законодательства –
создание нужных юридических условий
для получения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений
(и работников, и работодателей), а также
интересов государства.
Сегодня можно наблюдать ситуацию постепенного
формирования практически новой отрасли
права, которая включает связи по занятости
и трудоустройству. Можно признать, что
сейчас можно говорить о выделении значительного
круга общественных отношений из трудового
права, которые тесно связаны с трудом
и которые могут стать основой самостоятельной
отрасли права о трудоустройстве и занятости
(подобно тому, что произошло с правом
социального обеспечения).
В защиту указанного тезиса говорит наличие
большого количества нормативного материала
и специфического предмета юридического
регулирования. Законодательство о трудоустройстве
и занятости занимается регуляцией отличных
от трудового законодательства вопросов,
имеет в виду при этом и специальных субъектов
– не работников, а людей, ищущих работу
или потерявших ее.
Список использованной литературы
Литература:
1. Голенко Е.Н. Трудовое право: Учебник.
– М.: Юриспруденция, 2003. – 237 с.
2. Дудкина Л.В. Трудовое право: Учебник.
– М.: Экзамен, 2004. – 157 с.
3. Никонов Д.А. Трудовое право: Учебное
пособие. – М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2003.
– 406 с.
4. Трудовое право России. Учебник / Под
ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2006. –
528 с.
5. Трудовое право Российской Федерации:
Учебник / под ред. А.К. Исаева. – М.: Изд-во
Омега-Л, 2005. – 496 с.
6. Трудовое право: Учебник для вузов /
Под ред. С.П. Маврина – М. Высшее образование,
2005. – 410 с.
7. Трудовое право: Учебник для вузов /
Под ред. Ф.Г. Мышко. – М.: ЮНИТИ: Закон и
право, 2003. – 462 с.
Законодательные акты:
1. Федеральный Закон «О занятости
населения в Российской Федерации»
(в ред. ФЗ № 287 – ФЗ от 25. 12. 2008
г.) // СПС « Консультант плюс»
2. Приказ Федеральной службы
по труду и занятости № 211 от
11.09.2007 г. «Об утверждении регламента
Федеральной службы про труду и занятости»
// СПС «Гарант»
3. Комментарий к Трудовому кодексу
Российской Федерации / Ответственный
редактор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая
фирма «Контракт», «Инфра-М», 2002. – 959
с.
1
Далее Закон.
2 Голенко
Е.Н. Трудовое право: Учебник. – М.: Юриспруденция,
2003. – с. 201
3 Голенко
Е.Н. Трудовое право: Учебник. – М.: Юриспруденция,
2003. – с. 119.
4 Голенко
Е.Н. Трудовое право: Учебник. – М.: Юриспруденция,
2003. – с. 192
5
Далее Закон.
6 Никонов
Д.А. Трудовое право: Учебное пособие. –
М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2003. – с. 362
7 Никонов
Д.А. Трудовое право: Учебное пособие. –
М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2003. – с. 382