Управление социальным развитием коллектива

Социально-экономическая нестабильность в обществе, характерная для России 90-х годов, борьба предприятий за выживание в новой рыночной среде отодвинули вопросы планирования социального развития на предприятиях на второй план. За прошедшие годы усиление стабилизационных процессов в стране неизбежно поставило проблемы управления социальным развитием в ряд приоритетных.

Введение………………………………………………………………………………...3

1. Основные направления управления социальным развитием коллектива………..4

1.1 Определение понятия социального развития………………………………...4

1.2 Основные направления управления социальным развитием трудового коллектива………………………………………………………………………………7

1.2.1 Социологическое исследование…………………………………………7

1.2.2 Социальное планирование, как направление управления социальным развитием трудового коллектива…………………………………………………….12

2. Планирование социального развития коллектива предприятия «Мистер Фогг»...............................................................................................................................16

2.1 Краткая характеристика предприятия «Мистер Фогг»………………..16

2.2 Результаты социологического исследования сотрудников туристической фирмы «Мистер Фогг»……………………………………………………………..16

2.3 План социального развития трудового коллектива……………………19

Заключение………………………………………………………………………….23

Библиография………………………………………………………………………25

Приложение 1………………………………………………………………………26