Участие работников предприятия в прибыли

 Участие работников  предприятия в прибыли и капитале 
 
Участие в прибыли – это такая форма оплаты труда, при которой размер оплаты в каждый период времени более всего зависит от определенных отличительных качеств наемного работника и от размера прибыли, которую получило предприятие за соответствующий период. 

Участие в прибыли  представляет владельцам собственности (собственникам) предприятий успех (прибыль или убытки), наемным  работникам, в противоположность  этому, твердую зарплату. Планам участия в результатах деятельности предприятий противостоят не только профсоюзы, но и собственник капитала, который чаще всего настроен сдержанно, так как участие работников в прибыли снижает его доход с капитала. Здесь при всех условиях необходимо уточнение, так как созданная на предприятии прибыль после вычета возможной зарплаты сотрудничающих компаньонов выполняет две функции: сначала она обеспечивает соразмерную уплату необходимых процентов, а затем должна вкладываться в предприятие, т.е. оставаться у его собственника. Такое тезаврирование (накопление прибыли частными лицами – работниками предприятия) необходимо, чтобы: 

• обеспечить сохранение производственной субстанции предприятия при инфляции и техническом прогрессе;
•  
  уменьшить риск банкротства;
• сделать возможным финансирование проектов повышенной степени риска (рисковых проектов), что также должно приниматься во внимание профсоюзами при их требованиях в отношении заработной платы, а также государством в налоговом законодательстве.

Следовательно, создаваемая  на предприятии прибыль служит не только для уплаты процентов («распределение прибыли»), но и для увеличения собственного капитала («накопление»). 
 
Это означает, что прибыль, остающаяся после соответствующей уплаты процентов с депозитов, не предоставляется в непосредственное распоряжение компаньонов без участия наемных работников. Конечно, значительное косвенное преимущество для компаньонов вследствие тезаврирования прибыли возрастает из-за того, что их производственно-имущественный статус и, как результат, их будущие возможности в получении прибыли улучшаются. Однако они не могут долго пользоваться этими преимуществами за счет участия в прибыли работников. 
 
В связи с этим при всех условиях возникает вопрос, должна ли предоставляться собственникам капитала наряду с дивидендами и тезаврируемая прибыль, равно как и вновь созданная. Это особенно важно, когда для повышения необходимого с экономической точки зрения накопления прибыли требуются налоговые льготы и «планомерное развитие оплаты труда». 

Несмотря на все оговорки, растет число предпринимателей, которые  решились на введение участия работников в прибыли (как и в капитале). Эти предприниматели, в большинстве случаев, объединены в Союз содействия партнерству в экономике и обеспечивают повышение занятости наемных работников. На предприятиях с более чем 500 занятых каждый третий работник имеет возможность соучастия чаще всего через акции предприятия. 
 
Мотивы участия в прибыли многослойны: содействие расширенному образованию собственности (имущества), плата за длительную работу на предприятии, улучшение мотивации к труду, забота о рабочих местах, преданность предприятию, а также обеспечение существующего порядка в отношении собственности путем ограниченных уступок. Участие в прибыли является, таким образом, инструментом современного управления предприятием. 
 
^ Профсоюзы видят в участии в прибыли вмешательство в тарифную автономию и опасаются, что оно разрушит солидарность работников: внутри предприятия – путем усиленного разностороннего контроля, между предприятиями – путем уменьшающейся готовности к борьбе за труд. Кроме того, к риску потери рабочего места добавляется риск потери собственности. Поэтому профсоюзы предпочитают модель участия в прибыли на уровень выше, чем одно предприятие. Так, предлагается создание фондов, в которые предприятия ежегодно передают сертификаты на участие в тезаврируемой прибыли, дающие право голоса и получения дохода. Все наемные работники должны позже участвовать в распределении дивидендов. Особенно критикуется так называемый «эффект лейки», свойственный данному решению; кроме того, ставится вопрос, кто контролирует фонды, а вместе с этим и их право голоса. 
 
^ Чаще всего практикующимися моделями участия в прибыли являются: ссуды сотрудников (27%), анонимное участие в прибыли (26%), акции коллектива (22%). 
 
В сфере средних и малых предприятий доминирует участие работников в прибыли на базе представления сотрудникам ссуд или типичного коммандитного общества. Работники получают свою долю прибыли в виде записи в кредит их счета. Эту долю они, чтобы увеличить собственный доход,предоставляют в распоряжение предприятия под проценты в качестве ссуды или анонимного участия в капитале. Инвестиции в виде коммандитного участия или нетипичного товарищества на вере позволяют делать из сотрудников «сопредпринимателей». Положительно характеризуя участие работников малых и средних предприятий в виде предоставления своей доли прибыли в качестве ссуды под проценты в распоряжение предприятия или нетипичного товарищества (своего рода коммандитного участия в капитале), следует признать, что применение такого рода инструментов оплаты труда ведет к увеличению налогов. Их заработная плата не является в таком случае больше выплатой, расходом предприятия, а является прибылью, что приносит большую нагрузку на предприятие посредством уплаты налогов из прибыли. Кроме того, с годами наемные работники потеряли бы ряд налоговых преимуществ, таких, как необлагаемый минимум дохода, затраты на обеспечение, также льготы, полагающиеся по закону об участии в собственности.  
 
Участие в капитале собственного предприятия через ссуды или нетипичное коммандитное общество не зависит от формы предприятия. В модели участия в капитале через ссуды сотрудники как члены коммандитного общества имеют ограниченные права контроля за капиталом. Кроме того, анонимное участие в прибыли облагается налогами как заемный капитал, а для предприятия, напротив, эти вложения работников являются собственным капиталом, что улучшает кредитоспособность предприятия. Обе формы участия в капитале (ссуды и анонимное участие) весьма активно применяются в странах ЕС, США и др. Так, в Германии эти формы участия в прибыли обеспечиваются в соответствии с Законом об участии в капитале (собственности) (пятым Законом об образовании собственности и параграфом 19 Закона о подоходном налоге). Доля прибыли, распределяемая через ссуды или через анонимное участие, если она не превышает 50%, до 500 марок не облагается налогом на зарплату и освобождается от социального страхования. Учитывая, что многие экономические инструменты в Германии в настоящее время практикуются в немецких марках и в ближайшем будущем будут пересмотрены и пересчитаны на EUR (евро), для сравнительной их оценки в EUR можно использовать фиксированный перерасчетный курс: 1,95583 ДМ за 1 евро. Однако при всех условиях фиксированный срок вложений должен быть установлен как минимум на 6 лет. На свои сбережения (доли в капитале), в размере как максимум 936 марок в год, работник получает государственную надбавку в 20%, выплачиваемую финансовым ведомством, если он не выходит за определенные границы дохода (холостяки – 27 000 марок, женатые (замужние) – 54 000 марок), и имеет эти сбережения в течение минимум 6 лет. Если вклад работодателя используется как средство, воздействующее на собственность предприятия, то он должен облагаться налогом по тем же правилам. 
 
Следовательно, если предприниматель предлагает своим сотрудникам участие в капитале в размере 1436 марок, то часть прибыли (500 марок) освобождается от налога, а работник получает право на надбавку. Если бы предлагалось участие в капитале свыше 500 марок (при установленных 200 марках), тогда от налога освобождались бы только 250 марок. 
 
Из прибыли (чаще всего соразмерной налоговому балансу) в первую очередь выплачивается сумма на зарплату предпринимателям-компаньонам и для уплаты процентов по их счетам и счетам сотрудников (требующим подтверждения). Остаток представляет собой прибыль, направляемую для привлечения к участию в ней работников. Она по определенному коду (схеме), часто в соотношении 50:50, распределяется между компаньонами и сотрудниками («паритетное распределение прибыли»). Причитающаяся работникам часть прибыли предоставляется отдельным сотрудникам таким образом, что каждый из них получил большую сумму, а также надбавку, при определении которой руководствуются долей зарплаты работника в общей сумме оплаты труда. Предоставляемая работникам прибыль заносится на их личные счета, а так как последние часто «закрываются» их владельцами, то счета подлежат прежде всего блокированию в течение определенного срока. По истечении его следует выплата зачисленных на счета вкладов (авуаров) в виде долей, т.е. в рассрочку, путем распределения на длительное время. Однако до тех пор, пока доля прибыли сотрудника остается на предприятии, она приносит доход.  
 
Рис. 2.1. Участие работников в капитале. 
 
Расторжение договора, конечно, противоречит идее участия в прибыли: во-первых, предприятие само участвует в накапливаемых (тезаврируемых) средствах; во-вторых, сотрудники должны из предоставляемой им прибыли создать не доход, а собственность, чтобы на ее основе получать долговременный, приносящий проценты доход. Характерные запреты на выплаты, не затрагивая отдельные случаи, являются, следовательно, полными смысла и даже необходимыми и дают возможность сдерживать желание компаньонов изымать вклады со счетов. В остальном предприятие, использующее участие в капитале, может сделать свои преимущества, благодаря высокому начислению процентов, еще более очевидными.  
 
^ Проценты представляют собой уплачиваемые по налоговому законодательству расходы предприятия, которые уменьшают прибыль компаньонов, подлежащую налогообложению. Точно так же уменьшается регулярное налогообложение части прибыли наемных работников, благодаря тому, что эта часть прибыли считается производственными затратами. При всех условиях она выплачивается полностью, а налог составляет половину промыслового налога. Кроме того, при исчислении промыслового налога на капитал во внимание принимается лишь половина доходов работника, для анонимного участия действуют немного отличающиеся от этого правила). На схеме приведены к тому же еще и льготы, предоставляемые Законом об участии в капитале. 
 
Схема. ^ Влияние участия работников в капитале на финансирование 

^ Вопрос успехов от участия в капитале в случае убыточности по-разному оговаривается в договорах с предприятием. Прямое участие в убытках исключается в модели ссуд в соответствии с параграфом 19а, 3.7 Закона о подоходном налоге. В общем, при участии работников в капитале оно бы было также проблематично, потому что могло вызвать у сотрудников тенденцию всегда после истечения срока блокирования счета расторгать соответствующий договор, чтобы «надежнее» вложить капитал вне предприятия. Поэтому рекомендуется часть прибыли, идущую на капитальные вложения (инвестиции), вывести из-под возможных «резервов потерь» или еще лучше – списать появляющиеся убытки за счет компаньонов: как только предприятие снова получит прибыль, доли убытков соответственно способу распределения прибыли должны быть списаны за счет сотрудников, которым начисляется новая доля прибыли и (в порядке взаимных расчетов) заносится в кредит счета компаньонов. 
 
Однако необходимо заметить, что на средства финансирования, формируемые за счет сотрудников, обязательно начисляются проценты, и они подвержены опасности быть «прерванными». Кроме того, не принимается во внимание эффект промыслового налога. 
 
^ В модели с акциями коллектива акционерное общество приобретает свои акции на бирже и потом предлагает их для покупки своим сотрудникам. Особая привлекательность таких акций персонала заключается для сотрудников, прежде всего, в преимуществах колебания курсовой стоимости акций, которую обеспечивает предприятие. 
 
^ Недостатком акций персонала является то, что одновременно с началом платежей происходит сокращение ликвидных средств предприятия в размере цены покупки акций. Кроме того, акционеры – владельцы акций персонала являются собственниками части прибыли и разделяют дивиденды и риски всех акционеров.

Поэтому часто сотрудники привлекаются к участию в капитале через  предлагаемые с дотацией облигации  коллектива или действующие только внутри предприятия именные свидетельства  на право получения прибыли. Облигации имеют твердые проценты и по истечении срока запрета на продажу могут быть проданы на бирже. Именные свидетельства на право участия в прибыли гарантируют право на долю прибыли или ликвидационной выручки нечленов акционерного общества, дают предприятию многочисленные конструктивные специфические производственные возможности (например, дополнительное возмещение издержек). По истечении срока запрета на продажу они могут быть возвращены или проданы на бирже сотрудникам предприятия, если не подлежат погашению.