Трудовые ресурсы
строительной отрасли.
Введение
Труд – это целесообразная деятельность
человека и общества, направленная на
сохранение и приспособление сферы обитания,
создание материальных и культурных ценностей
для удовлетворения своих потребностей.
Процесс труда всегда связан
с затратами физической и психологической
энергии, а также ресурсов. Труд – один
из главных факторов производства, наряду
с землей, природными ресурсами, капиталом
и предпринимательством. Труд – это естественные
условия человеческой жизни. Он позволяет
человеку стать личностью, производить
материальные и духовные блага и получать
прибавочную стоимость. Трудовой процесс
является самоуправляемым и управляемым
извне. Любой процесс труда предполагает
наличие предмета труда, средств труда,
технологии и самого труда, как деятельности
по приданию предмету труда необходимых
свойств.
Труд имеет технологическую,
экономическую и социальную сторону.
Роль труда в реальном
развитие человека и общества
проявляется в том, что в процессе
труда не только создаются
материальные и духовные ценности,
но и развиваются сами работники,
которые приобретают новые навыки,
раскрывают свои способности, пополняют
и обогащают свои знания.
Творческий характер труда
находит свое выражение в рождении новых
идей, появлении прогрессивных технологий,
более совершенных и высокопроизводительных
орудий труда, новых видов продукции, материалов,
энергии, которые в свою очередь ведут
к развитию потребностей.
Таким образом, следствием трудовой
деятельности становится, с одной стороны
– насыщение рынка товарами, услугами
и культурными ценностями, а с другой стороны
– прогресс производства, появление новых
потребностей и их последующее удовлетворение.
Это экономическая роль труда.
Социальная роль труда проявляется в развитии и совершенствовании
производства, благотворно сказывается
на воспроизводстве населения, повышении
его материального и культурного уровня.
Средства труда — орудия производства,
при помощи которых человек воздействует
на предметы труда. К средствам труда относится
и рабочее место.
Взаимодействие человека с
предметами и средствами труда предопределяется
конкретной технологией, уровнем развития
механизации труда, автоматизации и компьютеризации
трудовых процессов и производства, которые
формируют условия труда. Под условиями
труда понимается совокупность элементов
производственной среды, оказывающих
влияние на функциональное состояние
человека (его работоспособность, здоровье,
все стороны его развития) и, прежде всего,
на отношение к труду и его эффективность.
Глава 1. Трудовые
ресурсы строительной отрасли. Резервы
роста производительности труда. Кадры
в строительстве.
1.1. Производительность
труда в строительстве.
Производительность
труда отражает эффективность труда в
процессе производства и определяется
количеством продукции, вырабатываемой
в единицу времени, или количеством рабочего
времени, затрачиваемого на единицу продукции.
Уровень производительности
труда в строительной организации определяется
2-мя основными показателями:
Трудоемкость.
Выработка.
Трудоемкость – это затраты труда
(в человеко-днях или человеко-часах) на
выпуск единицы продукции. Для определения
трудоемкости единицы продукции затраты
на все производство соотносят к объему
выпущенной продукции за определенный
период. Различают нормативную, плановую
и фактическую трудоемкости.
Нормативная трудоемкость определяется
по элементным сметным нормам и на основании
калькуляции затрат труда, составленных
по технологическим картам производства
СМР.
Плановая трудоемкость определяется
на основании показателей нормативной
трудоемкости, скорректированная с учетом
коэффициента выполнения производственных
норм.
Фактическая трудоемкость – это
фактические затраты труда на единицу
работ или единицу готовой продукции.
Она рассчитывается для контроля выполнения
плановых заданий и выявления резервов
снижения трудовых затрат.
Тр – трудоемкость,
затраты труда на единицу продукции,
Т – затраты труда
на выполнение данного объема продукции,
О – объем выполненных
работ за определенный период.
Выработка – это показатель, обратный трудоемкости,
который определяется отношением объема
выполненных работ за определенный период
к затратам труда на производство данного
объема продукции.
В строительных организациях
выработка определяется в натуральном
и в стоимостном выражении
1.2. Кадры
в строительстве.
В зависимости от срока,
на который заключается договор найма,
все работники в строительстве подразделяются
на постоянных, временных и сезонных.
Постоянные
работники – это те, которые поступили
на работу без указания срока.
Временные
работники – это те, которые поступили
на работу на определенный срок.
Сезонные
работники – это те, которые были
приняты на работу на период сезонных
работ.
Персонал строительной организации
– это состав постоянно работающих в этой
организации работников.
В зависимости от сферы
деятельности работники строительной
организации делятся на персонал, занятый
основной деятельностью (занятый на СМР),
и работники обслуживающих хозяйств.
Работники
подсобных производств – это работники производств,
находящихся на балансе строительной
организации (ремонтные мастерские, работники
бетонных и растворных производств)
Работники
обслуживающих хозяйств – это работники транспортных
организаций, складов, проектных бюро,
строительных лабораторий и т.д.
В зависимости от выполняемых
функций выделяют 2 категории работников
каждого вида производств:
- рабочие
- служащие
Служащие по должностным
обязанностям подразделяются на руководителей,
специалистов, технических исполнителей.
Технические
исполнители – это работники, обеспечивающие
необходимые условия для работы специалистов
и руководителей (кассиры, табельщики,
учетчики)
Для определения качественной
характеристики персонала организации
исчисляют списочную, явочную и среднемесячную
численность работников.
Списочная
численность – это показатель численности
работников списочного состава на определенную
дату с учетом принятых и выбывших на этот
день работников.
Явочная
численность – это списочная численность
за минусом работников, находящихся в
отпусках или по болезни.
Средняя
списочная численность – определяется за
определенный период путем суммирования
численности работников списочного состава
за каждый календарный день периода (включая
выходные и праздничные дни) и деления
полученной суммы на число календарных
дней в этом периоде.
1.3.Понятие трудовых
ресурсов.
Трудовые ресурсы — это часть населения
определенного возраста, которая обладает
необходимым физическим развитием, знаниями
и практическим опытом для работы в народном
хозяйстве страны.
Трудовые ресурсы становятся рабочей
силой только в процессе труда. Рабочая
сила — люди, обладающие совокупностью
физических, умственных способностей
и применяющие их в настоящее время в процессе
труда. Персонал - весь личный состав работающих
по найму, постоянных и временных, квалифицированных
и неквалифицированных работников, которые
закреплены за различными участками деятельности.
Под кадрами предприятия обычно понимается
основной (штатный, постоянный) состав
работников предприятия. В понятие «человеческие
ресурсы» вкладывается более широкий
и глубокий смысл, чем в вышеперечисленные
категории за счет отражения активной
роли человека в экономике, признания
экономической целесообразности капитальных
вложений в формирование и использование
этого вида ресурсов.
В зависимости от срока, на который заключается
договор найма, все работники в строительстве
подразделяются на постоянных, временных
и сезонных.
Постоянные работники – это
те, которые поступили на работу без указания
срока.
Временные работники – это
те, которые поступили на работу на определенный
срок.
Сезонные работники – это те,
которые были приняты на работу на период
сезонных работ.
Персонал строительной организации
– это состав постоянно работающих в этой
организации работников.
В зависимости от сферы деятельности
работники строительной организации делятся
на персонал, занятый основной деятельностью
и работники обслуживающих хозяйств.
Работники подсобных производств
– это работники производств, находящихся
на балансе строительной организации
(ремонтные мастерские, работники бетонных
и растворных производств)
Работники обслуживающих хозяйств
– это работники транспортных организаций,
складов, проектных бюро, строительных
лабораторий и т.д.
В зависимости от выполняемых
функций выделяют 2 категории работников
каждого вида производств:
- рабочие
- служащие
Служащие по должностным обязанностям
подразделяются на руководителей, специалистов,
технических исполнителей.
Технические исполнители –
это работники, обеспечивающие необходимые
условия для работы специалистов и руководителей
(кассиры, табельщики, учетчики)
Для определения качественной
характеристики персонала организации
исчисляют списочную, явочную и среднемесячную
численность работников.
Списочная численность – это
показатель численности работников списочного
состава на определенную дату с учетом
принятых и выбывших на этот день работников.
Явочная численность – это
списочная численность за минусом работников,
находящихся в отпусках или по болезни.
Средняя списочная численность
– определяется за определенный период
путем суммирования численности работников
списочного состава за каждый календарный
день периода (включая выходные и праздничные
дни) и деления полученной суммы на число
календарных дней в этом периоде.
1.4. Резервы
роста производительности труда.
Под резервами понимаются
неиспользованные возможности увеличения
объема и повышения качества продукции
(работ, услуг) за счет усиления творческого
начала в труде работников и экономного
расходования материально-технических
ресурсов, устранения всякого рода производственных
потерь.
Резервы роста производительности
труда - это неиспользованные возможности
экономии затрат труда (снижения трудоемкости
и увеличения выработки).
Количественно резервы можно
определить как разницу между достигнутым
и максимально возможным уровнями производительности
труда за определенный промежуток времени.
Существует несколько подходов
к классификации резервов роста производительности
труда (рисунок 3).
1. Совокупность резервов
целесообразно классифицировать
в соответствии с классификацией
факторов. Это дает возможность
при проведении анализа выявить
основные причины потерь и
непроизводительных затрат труда
по каждому фактору производительности
труда и наметить пути их
устранения.
2. Резервы роста производительности
труда на предприятии могут
различаться по двум признакам:
по характеру используемых
факторов (экстенсивных и интенсивных);
по направлениям воздействия
(по группам используемых ресурсов).
3. По уровню возникновения
различают резервы: общегосударственные,
региональные, межотраслевые, отраслевые,
внутрипроизводственные.
Общегосударственные
резервы и их использование оказывают
влияние на рост производительности труда
по всей стране. Это резервы, связанные
с размещением предприятий, нерациональным
использованием занятости населения,
недоиспользованием возможностей рыночных
методов хозяйствования и др.