Трудовые ресурсы строительной организации

План работы

1 Ведение 

2 Раскрыть понятия «трудовые  ресурсы строительной организации» их свойства. Качественная характеристика трудовых ресурсов. Методика численности работников организации.

3 Предприятие, его сущность, структура.

4 Практическая работа

5 Заключение

6 Список литературы

 

 Ведение.

Как наука экономика  — это область знаний, изучающая  экономического человека, его действия и интересы. Она призвана определять, как максимально эффективно использовать ограниченные ресурсы — природные запасы, капиталы, трудовые резервы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раскрыть  понятия «трудовые ресурсы строительной организации» их свойства. Качественная характеристика трудовых ресурсов. Методика численности работников организации.

Трудовые  отношения - отношения между членами трудового коллектива и администрацией.

Трудовые отношения  в настоящее время регулируются тремя группами документов:

1. Законодательные акты.

2. Федеральный закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”.

3.Кодекс законов о труде (КЗоТ).

4. Федеральный закон РФ “ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

5.Федеральный закон РФ “Основы законодательства РФ об охране труда”.

6. Постановление правительства РФ “Положение о порядке подготовки и заключения генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений”.

7. Федеральный закон РФ “О повышении минимального размера оплаты труда”.

Другие законодательные  акты.

2. Отраслевые (тарифные) и региональные соглашения.

3. Внутренние документы:

- Устав предприятия;

- Коллективный договор;

- Трудовые договоры;

- Положение об оплате труда

Вопросы по оплате труда в строительных организациях регулируются следующими документами:

1. КЗоТ;

2. Коллективный договор;

3. Отраслевые и территориальные тарифные соглашения;

4. Положения организации об оплате труда.

Заработная  плата в настоящее время максимальными  размерами не ограничивается.

Принципы  организации заработной платы:

1. Оплата труда зависит от его качества и условий труда;

2. Неуклонный рост заработной платы;

3. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

В зависимости  от вида производства и степени его  организации существует несколько систем оплаты труда. По своему желанию работодатель может выбирать любую систему оплаты труда.

1. Тарифная система оплаты труда.

Представляет собой совокупность нормативов с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников. Уровень заработной платы регулируется в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда.

Основные  элементы тарифной системы оплаты труда.

- Тарифно-квалификационные справочники. Они содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация той или иной работы определяется разрядом.

- Нормы труда. Они включают в себя нормы выработки, нормы времени на выполнение той или иной работы, нормы обслуживания и нормируемое задание.

- Тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих. Разряды бывают часовые, дневные и месячные.

В настоящее  время основой для построения системы тарифных ставок и окладов  для дифференциации оплаты труда  служит минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством РФ.

- Тарифные коэффициенты.

- Надбавки и доплаты за работу с отклонениями от норм условий труда.

- Схемы должностных окладов для прочего персонала (штатное расписание). 

Тарифная система  оплаты труда применяется в двух формах:

ü Сдельная:

1. Прямая сдельная  определяется произведением количества  продукции на расценку за единицу продукции (ПС = КП*Р_ед.п)

2. Сдельно-прогрессивная.  На перевыполненную продукцию  расценка за единицу продукции  выше.

3. Сдельно-премиальная = прямая сдельная + премия.

4. Аккордная  - оплата производится сразу за  всю сделанную работу с учетом срока окончания. Применяется при бригадном методе работы.

5. Аккордно-премиальная.  Определяется как аккордная + премия (за качество и за сокращение  сроков строительства).

6. Косвенно - сдельная. Применяется при обслуживании  машин, оборудования и рабочих мест.

ü Повременная:

Работа оплачивается за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой.

1. Простая повременная = часовая тарифная ставка * количество отработанного времени.

2. Повременно-премиальная  = простая повременная + премия.

2. Бестарифная система оплаты труда.

Если используют эту систему, то заработная плата  работника ставится в прямую зависимость от конечных результатов работы коллектива (объем продукции, прибыль). Работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но ни какого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Применяется три класса бестарифной системы  оплаты труда:

1) Коэффициентный - определяется КТУ, коэффициент трудового вклада, сводный коэффициент распределения.

2) Долевой - устанавливается “доля” или пай работников в ФОТ.

3) Комиссионный - заработок в зависимости от выполнения плана по реализации продукции и получения прибыли.

Инженерно-технические  работники и служащие оплачиваются с учетом следующих условий:

1) Должностного оклада, установленного штатным расписанием.

2) Заключенного индивидуального договора.

3) Итогов аттестации специалиста.

4) Действующей в организации системы надбавок и премий.

Надбавки  и доплаты:

C За тяжелые и вредные условия труда (до 12%);

C За особо тяжелые и особо вредные условия труда (до 24%);

C За профессиональное мастерство (от 12 до 24%);

C Разъездной характер работ (от 15 до 20%);

C Вахтовый метод (75%);

C Районные коэффициенты, северные надбавки и др.

В фонд потребления  строительной организации включают ФОТ (начисленная заработная плата).

В ФОТ входят:

– заработная плата за отработанное время;

– оплата основных и дополнительных отпусков;

– единовременные поощрения;

– выплата на питание, жилье, топливо.

В фонд потребления  входят:

– доходы (дивиденды по акциям);

– проценты по вкладам;

– суммы льгот, включая материальную помощь.

Кадры строительства  образуются из:

1) Кадров строительно-монтажных организаций. Кадры строительно-монтажных организаций включают руководителей, специалистов, рабочих.

2) Кадров промышленных предприятий, находящихся на балансе строительных организаций.

3) Кадров обслуживающих хозяйств, включающих в себя кадры управления производственно-технологической комплектации (УПТК) - транспорт, хозяйство, механизация, управление.

4) Прочие хозяйства: кадры медицинских организаций, детские учреждения, кадры жилищно-коммунального хозяйства.

Потребность в  кадрах осуществляется по двум категориям:

1. Рабочие.

2. Служащие.

Потребность в  кадрах определяется при планировании и учете. В зависимости от участия в производственной деятельности всех работников делят:

– на работников, занятых в СМР и в подсобном производстве;

– на работников, занятых в обслуживающих и прочих хозяйствах.

Обеспеченность  отрасли кадрами определяется:

О_к = Ч_ф*100%/Ч_п; [%]

Ч_ф, Ч_п - среднесписочная численность работников фактически и по плану.

Ч_ср = åЧ_iД_i/åД_i; [чел]

åД_i - суммарное количество дней в данном периоде.

åЧ_iД_i - суммарное количество человеко-дней.

Текучесть кадров: R_т = (Ч_сж + Ч_нд)/Ч_ср

Ч_сж - численность работников, уволенных по собственному желанию.

Ч_нд - численность работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины

Эффективность использования кадров определяется показателем производительности труда.

Производительность  труда - плодотворность и эффективность процесса труда в сфере материального производства.

Производительность  труда может быть:

1. Индивидуальная - время непосредственно расходуемое рабочим в процессе производства продукции (живой труд).

2. Общественная производительность труда включает прошлый овеществленный в сырье, материалах, средствах труда труд.

Производительность  труда измеряется двумя методами:

1. Трудоемкостью - количество времени необходимое на создание единицы доброкачественной продукции.

Т = Ч*Д; [чел.-дней]

– Плановая - рассчитывается в планах строительной фирмы;

– Нормативная (СНиП);

– Фактическая (фактические затраты труда на производство продукции) < > нормативной.

Плановая трудоемкость < нормативной на величину снижения затрат труда за счет внедрения плана  организационно-технических мероприятий.

2. Выработкой - величина обратная трудоемкости - количество доброкачественной продукции, произведенной рабочим за единицу времени. (часовая, сменная, дневная, месячная и т.д.).

Выработка определяется следующими способами:

1) Выработка в натуральных единицах измерения. Самый точный способ определения выработки, но им невозможно определить выработку в целом по управлению, также невозможно сопоставить работу людей, выполняющих различную работу.

В_н = О_н/Ч_ср

О_н - объем работ в натуральных единицах измерения.

Ч_ср - среднесписочная численность рабочих или работающих.

2) Выработка в стоимостном выражении - универсальный способ определения выработки. Исключает недостаток первого способа.

В = О_смр/Ч_ср

О_смр - объем СМР в стоимостном выражении.

Ч_ср - среднесписочная численность рабочих (работающих) в подсобном помещении и на монтаже.

Недостаток: влияние  материалоемкости, т.е. стоимости материалов(прошлого труда) на сметную стоимость СМР.

С_смр = З_м + З_эм + З_з/п + Н_р + П_н

З_м - затраты на материалы;

З_эм - затраты на машины;

З_з/п - затраты на заработную плату;

Н_р - накладные расходы;

П_н - прибыль сметная.

1) Выработка нормативная.

В_норм = Т_н*100%/Т_ф

Т_н, Т_ф - трудоемкость нормативная и фактическая.

Взаимосвязь трудоемкости и выработки. Изменение выработки  в зависимости от изменения трудоемкости.

DВ = DТ*100%/(100 - DТ); [%].

DТ = DВ*100%/(100 + DВ); [%].

DВ - прирост  выработки.

DТ - снижение  трудоемкости.

Факторы роста производительности труда.

Все факторы  можно объединить в следующие  группы:

1) Совершенствование проектных решений, внедрение эффективных строительных материалов, повышение уровня сборности и заводской готовности.

2) Развитие комплексной механизации и автоматизации СМР, совершенствование методов и средств производства работ, улучшение технической эксплуатации машин и их внутрисменного использования.

3) Совершенствование организации производства, труда, управления и механизма хозяйствования.

 

 

 

Предприятие, его сущность, структура.

Производственное  предприятие — это обособленная специализированная единица, основанием которой является профессионально организованный трудовой коллектив, способный с помощью имеющихся в его распоряжении средств производства изготовить нужную потребителям продукцию соответствующего назначения, профиля и ассортимента. К производственным предприятиям относятся заводы, фабрики, комбинаты, шахты, карьеры, порты, дороги, базы и другие хозяйственные организации производственного назначения.