Трансакционные издержки в крупной фирме

Московский  Государственный Университет

имени М.В.Ломоносова

Экономический факультет

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ИНФОРМАТИКИ

 

 

 

 

 

ЭССЕ

«ТРАНСАКЦИОННЫЕ ИЗДЕРЖКИ В КРУПНОЙ ФИРМЕ»

 

 

 

 

 

Выполнил студент 

412 группы:

Лукьянов М.И.

Научный руководитель:

Скрипкин К.Г.

 

 

Для описания трансакционных издержек в крупной фирме, в первую очередь, следует дать общие понятия, чем является крупная фирма и  что представляют собой трансакционные издержки в целом, а также описать ту роль, которую играют издержки контроля, неизбежно возникающие в крупной фирме.

В современной экономике  общепринятое определение фирмы – самостоятельно действующая организация, использующая ресурсы для производства товара или услуги с целью получения прибыли. Она является одним из трех основных субъектов рыночного хозяйства (наряду с домохозяйством и государством).

Тем не менее, наряду с наиболее общепринятым есть и более широкое определение фирмы, предложенное американским экономистом Рональдом Коузом. Оно гласит: фирма – это такая организация, которая преобразует исходные ресурсы в конечный продукт. При таком подходе под определение фирмы подходит огромное количество экономических субъектов из других экономических областей.

Р.Коузу принадлежит наиболее популярное в современной экономической  теории объяснение, почему люди объединяются в фирмы, отказываясь от части  экономической свободы, вместо того чтобы хозяйствовать самостоятельно. Дело в том, что заключение договоров  со множеством партнеров (продавцами сырья, покупателями готовых товаров, инвесторами, техническими консультантами, государственными чиновниками и т.д.) потребовало  бы от самостоятельного индивида очень  высоких затрат на переговорный процесс. Такие затраты Коуз назвал трансакционными издержками. Предоставляя некоему авторитетному лицу (предпринимателю) право централизованно управлять ресурсами, можно эти трансакционные издержки сильно сократить. Такая концепция издержек, связанная с многочисленным заключением договоров между различными экономическими субъектами, как внешними для фирмы, так и внутри предприятия, получила название контрактной концепции фирмы.

В соответствии с этой концепцией фирма представляет собой совокупность отношений между работниками, управляющими и собственниками, ее составляющими. Эти отношения часто закрепляются формальными договорами – контрактами. К примеру, трудовой договор между работодателем и работником при поступлении на работу, контракт на поставку оборудования, подрядный договор на выполнение определенного вида услуг и другие. Кроме того, даже если отношения не представлены в виде формального договора, существуют свои правила взаимодействия между работниками фирмы, работниками и управляющими, между поставщиками и потребителями продукции. Эти правила взаимодействия могут рассматриваться в качестве неформальных контрактов, так как они достаточно стабильны на протяжении длительных периодов времени, а их нарушение вызывает формальные или неформальные санкции для прочих участников (например, моральное осуждение работника, нарушившего "неписаные" правила поведения на фирме, а иногда и увольнение). Не менее жесткие для нарушителя, неформальные санкции однозначным образом регулируют поведение всех участников экономического процесса. Отсюда возникает и возможность контрактного подхода к фирме.

Крупная фирма, представляя собой совокупность контрактных отношений внутреннего и внешнего уровней, сталкивается с  издержками. Трансакционные издержки включают в себя издержки на совершение деловых операций, в том числе денежную оценку времени на поиск делового партнера, на ведение переговоров, заключение контракта, обеспечение соответствующего выполнения контракта.

Рынок и фирма с этой точки  зрения представляют собой альтернативные способы заключения контрактов. Рынок  может трактоваться как внешний контракт на производство какой-либо продукции, а фирма – как внутренний контракт: фирма может купить продукт или услугу на рынке посредством заключения соответствующего соглашения с другим, внешним контрагентом, или может произвести товар сама, используя внутренние взаимоотношения с работниками. Выбор внешнего или внутреннего производства зависит от относительных издержек использования альтернативных экономических благ – рыночных ресурсов или собственных ресурсов фирмы, так что чем выше трансакционные издержки (издержки использования рыночных ресурсов данной фирмой), тем больше вероятность того, что товар будет производиться фирмой, а не рынком.

Трансакционные издержки в крупной  фирме приобретают существенные масштабы в трех главных случаях, из которых и следует то, что внутреннее производство при прочих равных условиях будет относительно эффективнее:

1. Во-первых, это производство уникального товара. Например, редкие детали для турбин, редкие штампы для автомобилей, специальный транспорт для химических продуктов. Большая величина трансакционных издержек определяется здесь тем, что возможности выбора делового партнера ограничены, а издержки оппортунистического поведения (то есть поведения, направленного на невыполнение или несоответствующее выполнение уже заключенного контракта) особенно велики: практически невозможно сменить делового контрагента.
2. Во-вторых, это динамический рынок с неопределенным спросом и непредсказуемым движением цен на товар или услугу. В данном случае оппортунистическому поведению в большей степени подвержена данная фирма, поскольку в связи с необычной быстротой изменения условий окружающей экономической среды именно фирма может оказаться в невыгодном положении. Это происходит в связи с тем, что фирма связанна контрактом, который она будет стремиться либо не выполнить, либо выполнить с более выгодными для себя условиями. Примером такой ситуации может послужить рынок компьютеров и программного обеспечения на заре своего возникновения: фирмы, производящие компьютеры, стремились одновременно с компьютерами выпускать и соответствующее программное обеспечение. Такая ситуация объясняется тем, что неясные перспективы спроса и движения цен могли выразиться в стремлении самостоятельных производителей комплектующих и дополняющих товаров диктовать свои условия в ходе самого процесса производства, изменяя непредсказуемым образом уровень продажных цен, объемы поставок и качество изделий.
3. В-третьих, это рынки с асимметричной информацией, то есть такие рынки, где один из агентов сделки обладает большей информацией (асимметрично большей) по сравнению с другими. Этот агент в большей степени подвержен искушению оппортунистического поведения при появлении лучшей альтернативы, о которой только он имеет представление (информацию). Например, можно рассмотреть рынок консалтинговых услуг: фирма нанимает специалиста для поиска возможностей снижения издержек производства какого-либо товара; в конце срока контракта специалист может сделать вывод о том, что таких возможностей нет. Здесь трудно установить, действительно ли все возможности фирмы уже использованы или консультант оказался недобросовестным. Поэтому для фирмы эффективнее "выращивать" собственного специалиста подобного ранга.

Таким образом, величина трансакционных издержек путем роста неэффективности внешних контрактов ограничивает сферу деятельности рынка. Это, в свою очередь, определяет существование относительно крупных фирм, перед которыми проблема внешнего соглашения и наличия оппортунистического поведения во многих случаях снимается развитием внутренних контрактов, для которых трансакционные издержки, как правило, невелики, поскольку внутри фирмы решения принимаются волевым порядком, а отступления, в ходе их выполнения, наказываются наиболее жесткими способами.

Таким образом, может возникнуть вопрос: почему же во многих областях существует конкурентный рынок, если одна или несколько крупных фирм хорошо справляется с производством? Ответ на него заключается в том, что при росте фирмы растет и численность занятых, и расчлененность производственного процесса (характерный пример - конвейер с обособленными операциями), так что совокупный результат деятельности фирмы оказывается делом не одного или нескольких работников, как в эпоху мелких доиндустриальных экономик, а многих подразделений и множества работников. В результате теряется непосредственная связь между трудом и его результатом, характерная для мелкого производства. И сразу же возникает проблема "безбилетника": сокращение интенсивности труда одного из работников никак не сказывается прямым образом на совокупном продукте фирмы и может остаться незамеченным, и, следовательно, искушает работников трудиться не в полную силу. Самоконтроль интенсивности труда перестает служить способом повышения эффективности производства, на его место вынужденно встает контролирующая инстанция в виде мастеров или специальных людей. С укрупнением фирмы появляются и растут издержки контроля над степенью интенсивности труда и деятельности каждого производственного звена.

Чем крупнее становится фирма, тем выше оказываются эти издержки. Их величина после определенного предела становится запретительной для дальнейшего расширения размера фирмы. Тогда функцию производства берет на себя рынок. Внутренние контракты с издержками контроля заменяются внешними, содержащими уже трансакционные издержки.

Таким образом, следует сделать  вывод о том, что крупная  фирма, как обособленный субъект экономической деятельности, существует между двумя видами издержек - трансакционными издержками, которые определяют нижнюю границу фирмы, ее минимальный размер, и издержками контроля, которые задают верхнюю границу фирмы, ее максимальный размер.