Теории занятости населения и их применение на практике

Кейнс подчеркивал необходимость увеличения общего размера эффективного спроса: только он вызывает увеличение объема производства и благосостояния нации. Недостаток же эффективного спроса ведет к недогрузке производственных мощностей, низким темпам роста производства, кризисным явлениям и безработице. На общую величину спроса должно воздействовать государство. Расширяя объем спроса, государство способствует уменьшению безработицы. 
В результате Кейс пришел к выводу, что рыночное капиталистическое хозяйство, не имеет механизма автоматического восстановления равновесия в экономике. Главный его механизм получил название бюджетно-налоговой (фискальной) политики. Суть ее состоит в использовании государственного бюджета и налогообложения для достижения поставленных целей, чтобы повысить совокупный спрос и сократить безработицу, нужна стимулирующая фискальная политика, предусматривающая увеличение государственных расходов или снижение налогов, или использование и того и другого, даже если это приводит к дефициту государственного бюджета. Государственные расходы направляются при этом на увеличение эффективного спроса путем роста социальных выплат и льгот, субсидирования создания новых рабочих мест, организации общественных работ и т.п. Снижение налогов стимулирует предпринимателей к инвестициям и развитию производства.[10]

 

 

 

 

Монетористы и неоклассический синтез.

 
          Основателем и признанным лидером монетаристского направления является американский экономист Милтон Фридмен (1912). 
Концепция монетаристов в том, что рыночное хозяйство обладает высокой степенью устойчивости и конкурентности, стремлением к стабильности и самоналаживанию. Монетаристы выступают против государственного вмешательства в экономику, так как вмешательство государства является основной причиной инфляции, безработицы, неустойчивости экономического роста. Фридмен выступает против социальных мер правительства по поддержанию низкооплачиваемых и слабо социально защищенных слоев населения, считая их неэффективными. Основным регулятором экономики он считает деньги (отсюда и название направления). Большая часть его работ посвящена проблеме денег, денежного обращения, стратегии кредитно-денежной политики.[11] Главная идея монетаристов - стабильная эмиссия денег, независимо от экономического положения и состояния конъюнктуры.

Два основных направления экономической мысли в настоящее время:

• классическое - кейнсианское
• неоконсервативное (монетаристское) - неокейнсианское

Классическое направление выступает за сохранение свободного рынка и необходимость расширения совокупного предложения, а монетаристское - за развитие совокупного спроса и усиление экономической роли государства, его регулирующей роли. 
Со временем возникла школа неоклассического синтеза. Ее представителем и родоначальником считается американский ученый Пол Самуэльсон (1915).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Использование теорий в практической деятельности государства

Можно утверждать, что со времени самого мощного мирового кризиса 30-х годов преобладающей теорией стала кейнсианская. Она была использована президентом США Ф.Рузвельтом при осуществлении мер для вывода страны из глубокого кризиса и преодоления массовой безработицы.[12] 
Положения кейнсианской теории в США отразились в Законе о занятости 1946 г. и Законе о полной занятости и сбалансированном росте 1978 г. (Закон Хэмфри-Хоукинса). В Законе о занятости 1946 г . гласит: «Конгресс объявляет, что постоянной политикой и ответственностью федерального правительства является использование всех практических средств...с целью создания и поддержания... условий, при которых соответствующие возможности трудоустройства будут предоставлены всем способным, желающим и ищущим работу...». 
Цитируя эту часть закона, Самуэльсон писал: «Закон о занятости 1946 г. представляет собой важное нововведение в нашей стране. Он возложил на правительство ответственность за обеспечение занятости и создал для конкретных действий соответствующий механизм в правительстве и конгрессе».

В 70-с и 80-е годы, когда безработица в ряде стран стала сочетаться с инфляцией, значительное влияние в США и некоторых других странах Запада получили рекомендации монетаристов. 
Согласно их теории, борьба с дефицитом государственного бюджета была выдвинута на передовые позиции в практической деятельности многих правительств. Так, в США была принята поправка к Конституции о том, чтобы исполнительная власть ежегодно проводила балансирование  государственного бюджета в соответствии с принципом «правительство должно жить по средствам». Положения монетаристов использовало и правительство М. Тэтчер. 
Переход России к рыночной экономике и решение проблем занятости и безработицы теоретически не были обоснованы. Но положение в стране сложилось таким образом, что пришедшие к власти демократы оказались под влиянием монетаристской теории. Это влияние шло по линии МВФ, который нередко диктовал руководству России свою волю. 
В середине 1998 года количество денег в обращении в России составляло 15% ВВП, в то время как в Германии и Франции - более 20%, а в других странах свыше 40-50%. Различные формы нерублевых расчетов (бартер и другие) составляли 70% всех операций в экономике России. [13]

Что касается государственного регулирования экономики, то полный отказ от него российского правительства в 1991 году (когда экономика еще на 9/10 была государственной) привел к разграблению страны, обнищанию основной массы населения и росту безработицы. 
Монетаристская политика оказалась для России необоснованной и вредной, а кейнсианская - невостребованной.

Практическая часть

Задание № 1 
 
Условие: Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой продукции за счет роста производительности труда и планируемое соотношение между приростом производительности труда и средней зарплаты по следующим данным: 
 
Объем товарной продукции 
База – 49317 
Отчет – 55300 
Фонд оплаты труда, тыс. ден. ед. – 12080 
Норматив оплаты труда на 1 ден. ед. продукции по плану – 17,5 
Численность промышленно-производственного персонала, чел. 
База – 5121 
Отчет – 5137 
 
Решение: 
Определяем производительность труда фактическую: 
 
 тыс.ед./чел. 
Определяем производительность труда практическую: 
 
 тыс.ед./чел. 
Определяем дельту производительности труда:  
 
-запланированный прирост на предприятии. 
Рассчитываем планируемый прирост продукции за счет роста производительности труда:  
Тпр(ПР)=5121*(10,7-9,6)=+5633,1 тыс. ед.

 

Фактическая среднегодовая заработная плата составляет:

ЗП(ф)=12080/5121=2,3 тыс. ден. ед.

Планируемая среднегодовая заработная плата составляет:

ЗП(пл)=55300*0,175/5137=1,9тыс. ден. ед.

 
Рассчитываем прирост средней заработной платы годовой:  
ΔПср.=2,3/1,8*100%-100%=27,7

Вывод: Таким образом, при росте производительности труда на 11,4% запланировано увеличение среднегодовой заработной платы на 27,7%. 
 
Задание№2 
 
Условие: Определить месячную зарплату рабочего по сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системам оплаты труда. Дать их сравнительную оценку, если известны данные: 
- Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции-95 
- Размер премии от сдельного заработка,%-26(=0,26) 
-Норма времени на изготовление одной детали,час-0,8 
-Часовая тарифная ставка, денежная ед.- 78 
-Объем выполненной работы одним рабочим за месяц,единиц-715 
-После первого предъявления контролером внутреннего технического контроля принято,единиц-670 
-Плановое задание рабочего,единиц-650 
-При условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная ставка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени –в 2 раза. 
 
Решение: 
 
Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: Рсд=0,8*78=62,4 ден.ед/издел.

 
Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: ЗПсд=62,4*715=44616 ден.ед

 
Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза: Конт.%=670*100/715=93,7%

 
Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 26%. 
Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет:  
ЗПсд-прим=44616*(1+0,26)=56216,16 ден.ед.

 
Рассчитываем величину выполнения планового задания:  
ТР= 715*100/650=110%.

 
Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет менее 10%, а именно 10%, то сдельная расценка увеличивается в 1,5 раза. 
Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет:  
ЗПсд-прог=62,4*1,5*715=66924 ден. ед. 
 
Вывод: таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду. Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда. 
 
 
Задание№3 
 
Условие: Рассчитать заработок рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции. 
- Длительность фактически отработанного времени, ч – 8 
- Гарантированная ставка зарплаты(повременная), ден. ед. в час – 165 
- Норма времени на единицу продукции, мин – 4(0,066 ч.) 
- Ставка – 6 
- Премиальная надбавка за сэкономленное время дополнительно к почасовой оплате, % - 75 
 
Уровень выпуска продукции: 
 
А – 160 
Б – 190 
В – 120 
 
Решение: 
Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: 

Ред =6/0,066 = 90,9 
 
Повышенную заработную плату: 

 
ЗПпов = 165*8=1320 
Определяем плановый объем продукции: 

 
Vпл = 8/0,066=121,21  

 
А)Рассчитываем начисление заработной платы:  Троста =160/121,21 = 1,32 
Б)Рассчитываем начисление заработной платы:  Троста =190/121,21 = 1,57 
В)Рассчитываем начисление заработной платы:  Троста =120/121,21 = 0,99

 
А)Рассчитываем сдельную заработную плату:  ЗПсд = 1,32*90,9=119,9 
Б)Рассчитываем сдельную заработную плату:  ЗПсд = 1,57*90,9=142,7 
В)Рассчитываем сдельную заработную плату:  ЗПсд =0,99*90,9=89,9

 
А)Определяем заработную плату сдельно-премиальную: 

 ЗПсд.прогр. = 119,9*1,75=209,8 
 
Б)Определяем заработную плату сдельно-премиальную: 

 ЗПсд.прогр. =142,7*1,75=249,7 
 
В)Определяем заработную плату сдельно-премиальную: 

 ЗПсд.прогр. =89,9*1,75=157,3 
 
Повышено-премиальную заработную плату: 

 
ЗПповпрем =1320*1,75=2310 
 
Вывод: Самое выгодное для работника это выпуск продукции за один день Б-190 Для работника выпускаемого В-120 продукции в смену будет выгодна заработная плата повышено-премиальная, а для всех остальных сдельно-премиальная, А-160 считается средним . 
 
 
Задание №4 
 
4.1 Рассчитать заработную плату рабочего-наладчика по сдельной форме оплаты труда, годовой фонд оплаты труда. В месяце 22 рабочих дня. 
 
Исходные данные к заданию 4: 
Первой бригады 43 
Второй бригады 48 
План объема производства за месяц, кг. 850 
Норма выработки ,кг в час 4,83 
Разряд работ 3 
Продолжительность рабочей смены, часы 6 
Контингент основного персонала, чел 21 
Контингент обслуживающего персонала, чел 4 
 
Доля заработной платы обслуживающего персонала в общем фонде оплаты труда основных работников,%, 3,1 
Дневная тарифная ставка рабочего, руб. 587

 
Действующие тарифные сетки: 
Разряд 3  
Станочник по холодной обработке металлов (тарифный коэффициент) 1,20  
 
 
Решение: 
 
Находим часовую тарифную ставку: 
ЧТС=587/6=97,8 руб. 
 
Определяем сдельную расценку: 
Рсд=97,8*1,2/4,83=24,2 р/кг. 
 
Находим фактический объем рабочих первой и второй бригады: Vфак=(43+48)*22=2002 кг. 
 
Рассчитываем сдельную з/п:  
ЗПсд=2002*24,2=48448,4 руб. 
 
Определяем годовой фонд оплаты труда: 
ФОТ=48448,4*21=1017416,4 руб. 
 
Вывод:  
Заработная плата рабочего-наладчика по сдельной форме оплаты труда равна 48448,4 руб., а годовой фонд оплаты труда равен 1017416,4 руб. 
 
 
4.2 Определить сдельно-косвенную заработную плату обслуживающего персонала за месяц, работающих по индивидуальному наряду. 
 
Решение: 
 
Находим сдельно-косвенную з/п для обслуживающего персонала: ЗПсд-кос=1017416,4*0,031/4=7885 руб. 
 
Вывод:  
Сдельно косвенная заработная плата обслуживающего персонала будет равна 7885 руб. 
 
4.3 Найти основной заработок рабочего по сдельно-премиальной форме оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 10%, за каждый процент перевыполнения плана по 1,5% сдельного заработка. 
 
Решение: 
 
Для начала определяем сдельную з/п рабочего: 
ЗПсд=2002*24,2=48448,4 руб. 
 
Определяем з/п сдельно-премиальную по действующему премиальному положению в размере за выполнение плана (10%):  
ЗПсд-пре= 48448,4*(1+0,1)=53293,2 р. 
 
Рассчитываем з/п сдельно-премиальную за каждый процент перевыполнения плана (1,5%): 
ЗПсд-прем=48448,4*(1+0,15)=55715,6 руб.  
 
Вывод:  
 
Основной заработок рабочего по сдельно-премиальной форме оплаты труда за выполнение плана 10%, будет равна 53293,2 руб., а за перевыполнения плана, будет равна 55715,6 руб.  
 
 
4.4 Определить заработную плату рабочего за месяц по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение сдельной расценки на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10%-в 1,5 раза, а свыше 10%-в 2 раза. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.  
 
Решение: 
 
Определяем сдельно-прогрессивную з/п, перевыполнение исходной базы (10%)-в 1,5 раза:  
ЗПсд-прог=2002*1,5*24,2=72672,6 руб. 
 
Рассчитываем сдельно-прогрессивную з/п, перевыполнение исходной базы свыше (10%)-в 2 раза:  
ЗПсд-прог=2002*2*24,2=96896,8 руб. 
 
Вывод:  
Заработная плата рабочего за месяц по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за перевыполнение исходной базы (10%)-в 1,5 раза, будет равна 72672,6 руб., а свыше 10%-в 2 раза, будет равна 96896,8 руб.