Теоретические основы смешанной экономики

Глава 3.Исспользование опыта Швеции в формировании национальной системы смешанной экономики  в российских условиях

 

 

Из всех моделей смешанной  экономики, наибольший интерес вызывает модель Швеции

 

 

«Шведская модель» характеризует  тип экономической системы, в  которой:

 — существенное влияние  на развитие рыночной экономики  оказывает государство;

 — конфликтные ситуации  на рынке труда разрешаются  посредством проведения коллективных  переговоров при активном участии  профсоюзов;

 — цель социальной  политики государства — достижение  высокого качества жизни всех  слоев населения.

 

Это обусловлено следующими причинами:

 — в качестве главных  приоритетов социально-экономического  развития выбраны показатели  полной занятости и выравнивания  уровня доходов населения;

 — с 1932 года (за исключением  периода с 1976 по 1982 год) в Швеции  у власти находятся социал-демократы;

 — сильную позицию  имеют профсоюзы, оказывающие  существенное влияние на уровень  и динамику роста доходов населения;

 — шведы, как и  россияне, близко воспринимают идею  равенства.

 

Швеция явилась первой страной во многих социальных начинаниях. Это касается, прежде всего, института  социального партнерства, начало которому было положено в 1938 году, когда Шведская федерация профсоюзов и Шведская федерации работодателей подписали  соглашение о мирном урегулировании трудовых конфликтов и необходимости  заключения коллективных договоров. Швеция раньше всех пришла к необходимости  и начала осуществлять активную политику на рынке труда; ввела запрет на строительство  АЭС; выработала курс на построение общества всеобщего благоденствия, перераспределяя  через государственный бюджет огромные средства.

 

Результатом проведения последовательной социальной политики явился высокий  уровня политической культуры, который  позволил:

 — сформировать общественную  систему диалога и корпоративный  характер отношений между различными  слоями общества;

 — достичь реализации  таких важных экономических задач  социально-экономического развития, как полная занятость, стабильный  уровень цен, долговременный динамичный  экономический рост, высокий уровень  жизни и социальных гарантий  для большей части населения,  развитие экономики без социальных  потрясений и политических конфликтов.

 

Это способствовало в свою очередь развитию приоритета человеческого  фактора, творческого начала в стимулировании трудовой деятельности, что нашло  свое отражение в концепции «человеческого капитала».

 

Анализ развития шведской экономики позволяет сделать  вывод, что она построена, в первую очередь, на идеях кейнсианства относительно места и роли государства в  экономической системе.

 

Первая реформа экономики  в этом государстве была проведена  в условиях Великой депрессии 1930-х  годах. Выход из создавшейся ситуации был найден за счет усиления государственного регулирования экономики, причем в  Швеции с самого начала государство  было ориентировано на выполнение социальных функций.

 

Основоположником шведской модели считается Г. Мюрдаль, который обосновал и доказал тесную связь развития техники и технологии с прогрессом социума, ибо все, что делается, имеет своей целью благо для человечества.

 

Стабильность в обществе была достигнута за счет компромисса  между государством, предприятиями  и наемными работниками, которые  предприняли взаимные уступки друг другу. Рабочие отказались от проведения широкомасштабных политических акций, общенациональных забастовок и призывов к национализации собственности, а  работодатели признали за государством право на осуществление социальных реформ. В результате сформировалась особая культура, в рамках которой  все проблемы общества решались только мирным путем. Была достигнута, по сути, максимальная степень государственного вмешательства в рыночную систему.

 

В стремлении к равенству  шведские социал-демократы фактически построили государство всеобщего  благосостояния, которое отвечает за оказание качественных услуг всем гражданам  в ряде важных областей образования, здравоохранения, заботе о детях  и пожилых людях.

 

Основной элемент шведской социальной политики — страхование. Его цель — удовлетворение общественных потребностей в надежной страховой  защите от случайных рисков: обеспечение  граждан экономической защитой  в случае болезни, при рождении ребенка  и по старости (всеобщее страхование), в связи с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями (страхование от несчастных случаев  на производстве), безработицы (страхование  по безработице и материальная помощь). Применение страховых механизмов в  системе социального обеспечения  предоставляет равные возможности  получения гарантированной социальной помощи независимо от причины обращения (страхового случая), известной как  «общественная помощь». Ключевым в  этом подходе следует считать  универсальность: подобная защита распространяется на всех жителей Швеции независимо от рода занятий и потому именуется  «всеобщая социальная политика». Однако право на ряд социальных выплат зависит  от оценки их необходимости, занятости  и добровольности участия. Социальная политика Швеции обеспечивает высокий  уровень жизни и социальных гарантий для большинства населения. По доле социальных расходов в ВВП страна вышла на первое место в мире.

 

В шведской модели полная занятость  населения достигается активной ролью государства при более  пассивной роли профсоюзов, поскольку  с безработицей нельзя справиться только путем снижения заработной платы, а  при повышении спроса на рабочую  силу профсоюзы не могут обеспечить стабильность цен умеренными требованиями прибавки к заработной плате. Поэтому  центральным пунктом в первоначальном варианте шведской модели (еще в 50-е  годы прошлого века) стала ответственность  правительства за экономическую  стабильность и полную занятость  населения, а профсоюзы совместно  с организациями предпринимателей отвечали за уровень заработной платы.

 

По мнению Ёсты Рена, ведущего экономиста Центрального объединения профсоюзов Швеции и одного из создателей модели Рена-Мейднера, решение дилеммы «безработица— инфляция» сводится к следующему: необходимо применять такой набор всеобщих налоговых ограничений, которые стимулируют предпринимателей удерживать цены на низком уровне относительно заработной платы и тем самым эффективно противостоять инфляционным процессам. Полная занятость населения обеспечивается специальными мерами, особой политикой на рынке труда. Сочетание общих экономических мер по поддержанию общего спроса на рабочую силу несколько ниже уровня, гарантирующего работу всем и везде, и активной селективной политики на рынке труда, а также в области социальных гарантий, направленных на поддержку слабых групп населения, отраслей и регионов, стало сущностью шведской модели. Этот пункт модели объясняет и ту роль, которая была предназначена социальной политике на рынке труда, задача которой — помочь тем, кто ищет работу, занять вакантные места. Поэтому естественно, что шведский рынок труда весьма развит и гибок, а доля расходов на эту сферу в государственном бюджете очень высока. Причем характерно, что на меры, предусматривающие в основном подготовку и переподготовку кадров, приходится значительно больше расходов, чем на выплаты пособий по безработице.

 

Право на бесплатное медицинское  обслуживание или на оплату части  суммы на лечение гарантировано  в Швеции органами, не входящими  в систему здравоохранения. Каждый ландстинг (областной орган власти) отвечает за то, чтобы любой его  житель имел свободный доступ к хорошему медицинскому обслуживанию. На финансирование здравоохранения идет примерно 80% собранных налогов с доходов. Государство оплачивает от 30 до 100% расходов на медицинское обслуживание и лекарства. При этом Национальная система страхования компенсирует два вида расходов: оплату назначенных врачами лекарств и стоматологических услуг. Однако, существуют некоторые ограничения. В среднем шведы платят за лекарства не более 900 крон (около 120 долларов) в год, страховые выплаты выше этой суммы, но не более 1800 крон за 12 месяцев. Выплаты производятся не наличными денежными средствами, а перечислением средств непосредственно в аптеки из фондов страхования. С января 1999 года в Швеции были введены новые правила субсидирования лечения зубов, которые стимулируют людей регулярно заниматься профилактикой и не запускать болезни.

 

Кроме того, все жители страны с годовым доходом не менее 6 тыс. крон охвачены национальной системой страхования, гарантирующей пособие  в случае болезни. Пособие по временной  нетрудоспособности в настоящее  время составляет 80% от суммы потерянного  дохода, хотя еще не так давно  его размер достигал 90% от заработной платы. В течение первых трех недель болезни работники получают компенсацию  от работодателей, по их истечении —  пособие гарантировано государством в размере 77,6% от суммы потерянного  дохода, но не более 598 крон в день, при  этом количество дней болезни работников не ограничено.

 

В современной Швеции существуют и другие виды социального обеспечения. Так, страхование от несчастных случаев  на производстве предполагает в случае заболевания или инвалидности, вызванных  производственной травмой, сначала  выдачу пособия на общих основаниях, а затем в качестве дополнительных выплат может быть назначено специальное  страховое обеспечение в зависимости  от тяжести последствий — оно  распространяется на всех работающих по найму. Если полученная травма ведет  к полной потере трудоспособности, пострадавшему назначается пособие  в размере 100% утраченного трудового  дохода вплоть до достижения пенсионного  возраста. Из фонда медицинского страхования  оплачиваются расходы на лечение, превышающие  размеры выплат. Фонд страхования  от несчастных случаев на производстве создан за счет взносов, перечисляемых  работодателями в размере 1,38% от фонда  оплаты труда.

 

В Швеции существуют две системы  выплат пособий по безработице. Первая (добровольная) называется страхованием на случай потери работы и финансируется (при поддержке и надзоре государства) специальными страховыми фондами, связанными с профсоюзами. В этих фондах состоит  почти 90% всех трудящихся. Условиями  позволяющими получать пособие являются: членство в страховом фонде не менее одного года и не менее шести  месяцев работы за предшествующий год; регистрация в качестве безработного на бирже труда; участие в программе  подготовки и переподготовки кадров; обязательство занять предлагаемое рабочее место.

 

С января 1998 года в Швеции действует новый государственный  страховой фонд, за счет которого любой  дееспособный гражданин может получать пособие по безработице. Эта система  именуется материальной поддержкой рынка труда и включает всех, кого не охватывает деятельность страхового фонда при потере работы. При этом безработный должен быть зарегистрирован  на бирже труда и отработать до увольнения не менее шести месяцев.

 

Действующая система страхования  предоставляет равные права для  родителей, как матери, так и отцу ребенка. Можно выделить две разновидности  пособия родителям. Первая — пособие  по случаю рождения ребенка, которое, как  правило, выплачивается в течение 480 дней. Если мать и отец берут на себя совместный уход за ребенком, то за каждым из родителей резервируется по 60 дней из 480, а средства за оставшийся период может востребовать любой из них. Причем, в первые 390 дней размер выплачиваемого пособия равен пособию по болезни (80% потерянного дохода), а затем предоставляется в размере 60 крон за день. Другая разновидность — пособие по уходу за больным ребенком, которое обычно выплачивается в течение не более 60 дней на ребенка в год.

 

Другим видом финансовой поддержки семей с детьми является пособие на детей в возрасте до 16 лет (из расчета 950 крон на ребенка  в месяц). Причем это пособие, в  отличие от большинства других, не облагается налогом, а его размер определяется решением риксдага. Семьи, в которых детей, более трех, получают дополнительные выплаты.

 

Для семей с детьми предусмотрена  компенсация части коммунальных платежей, ее величина зависит от числа  детей, размера доходов и суммы  оплаты за коммунальные услуги.

 

На протяжении десятилетий  в Швеции действовали две взаимосвязанные  схемы пенсионного обеспечения. Первая, вступившая в силу еще в 1913 году (и модернизированная в 1946-м), была призвана гарантировать социальное обеспечение каждого жителя, и  предполагала выплату так называемой базовой (народной, или основной) пенсии. В 1960 году было принято решение о  выплате государственных пенсионных надбавок, или дополнительной (служебной, трудовой) пенсии, что гарантировало  связь между размером пенсии и  прежними трудовыми доходами. Пенсии по старости, инвалидности («досрочные пенсии») и в случае потери кормильца  выплачивались в соответствии с  положениями обеих схем. С 1999 года началась пенсионная реформа, обусловленная  современным состоянием экономики: по мнению авторов реформы, она имеет  возможность решить назревшие демографические, финансовые, политические проблемы. Прежняя  система финансирования пенсий по старости стала испытывать затруднения из-за демографических проблем (непрерывного роста доли пенсионеров), и средства Всеобщего пенсионного фонда  вскоре могли оказаться в дефиците. Необходимо было либо сокращать объемы пенсионных выплат, либо увеличивать  взносы. Кроме того, система ущемляла интересы лиц с низкими доходами, и риксдаг после длительной дискуссии  в 1994 году принял решение о проведении реформы, начатой пять лет спустя.

 

Новая пенсионная система, во-первых, учитывает доходы, полученные в течение  всей жизни, во-вторых, обеспечивает гарантированную  пенсию для тех, кто получал очень  низкие доходы или их вообще не получал, а в-третьих, включает систему обязательных взносов в негосударственные  пенсионные фонды на индивидуальные счета (взносы в пенсионную систему  составляют 18,5% от полученных доходов, в том числе 2,5% на индивидуальные счета). В отличие от прежней системы в пенсионный стаж включается время, проведенное дома по уходу за ребенком или потраченное на образование и воинскую службу. Изменены сроки выхода на пенсию, хотя пенсионный возраст сохранился прежним — 65 лет. До реформы можно было выходить на пенсию в возрасте от 60 до 70 лет (если до 65 — размер пенсии меньше, если позже — больше). Согласно новой системе досрочный выход на пенсию возможен при достижении 61 года, а крайний срок — 67 лет.