Теоретические основы рынка труда

Рынок через конкуренцию  наемных работников стимулирует  их к расширению профессионального  мастерства, повышению их квалификации и универсализации.

Рынок труда регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы.

Рынок труда обеспечивает распределение и перераспределение  экономически активного населения  в связи со структурными изменениями  в экономике.

 

1.3. Функции рынка труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим  источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда.

Социальная функция заключается  в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства  производительных способностей работников.

Экономическая функция рынка  труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании  и использовании труда, что позволяет  особо выделить размещающую и  селективную функции.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация  и функционирование рынка труда  должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой  регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее  система рынка труда, чем эффективнее  методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей  функции. Это означает, что эффективность  экономики зависит от того, насколько  оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.

Селективная функция заключается  в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также  исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта  функция на микроэкономическом уровне.

Рынок труда выполняет  также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между  его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению  квалификации и перемены профессии.

1.4. Спрос на труд и предложение труда.

Рассмотрим основы формирования цены труда, то есть заработной платы. Рыночное формирование равновесной  ставки заработной платы означает взаимодействие сил спроса и предложения на труд.

Рыночное предложение  любого ресурса обычно находится  в прямой зависимости от уровня цен  на ресурс , то есть кривая рыночного предложения обычно является восходящей. Но на рынке труда продавцами являются не фирмы, стремящиеся максимизировать прибыль, а люди, стремящиеся к максимальному удовлетворению своих потребностей ( а не только дохода).

Типичной кривой предложения  является восходящая линия( приложение 2, рис 2.), что связано с необходимостью отвлечения нанимаемого работника от других видов деятельности путем выплаты более высокой зарплаты. Но существуют и обратные кривые предложения труда(приложение 2, рис 3.). На них отражается альтернатива –досуг, который выбирают наемные работники при достаточно высоком уровне оплаты труда.

Статистика показывает, что  рыночные кривые предложения труда  имеют тенденцию к росту: в  целом предложение услуг труда  растет по мере роста средней заработной платы.

Равновесная ставка реальной заработной платы и равновесный  объем занятости достигаются  при пересечении кривых спроса и  предложения на труд (приложение 3, рис 4.).

Заработная плата- это такой вид цены ресурсов, который имеет жизненно важное значение для каждого человека.

Заработная плата является основным видом доходов населения  в современных странах. 90% населения  США получают как основной доход  заработную плату. Заработная плата- это затраты производителей на привлечение рабочей силы, она составляет основную часть издержек производства – 75%.

Существуют значительные различия в оплате труда. Они связаны  со следующими причинами:

-различным уровнем квалификации  и образования;

-различными условиями  и привлекательностью труда;

-региональными факторами  и другие.

В условиях современной России есть свои особенности и проблемы формирования цены труда:

-более низкий уровень  оплаты труда по сравнению  со странами с развитой рыночной  экономикой. Это связано с относительно  низкой производительностью труда,  низким создаваемым трудом предельным  продуктом;

-определенная и значительная  часть фонда заработной платы  имеет у нас, по существу, совсем  иное содержание, чем вознаграждается  за труд. Заработная плата выплачивается  по социальным мотивам, а не  по реальной отдаче труда. Это,  скорее, пособие по безработице,  особенно в случаях вынужденного  долговременного простоя производства;

-несвоевременная выплата  заработной платы в условиях  инфляции обесценивает реальные  доходы населения. А сама невыплата  в срок заработной платы позволяет  относить работников, ее не получавшим, к категории безработных по классификации Международной Организации Труда (МОТ).

Монополизм на рынке труда. Деятельность профсоюзов в условиях рыночного хозяйства. В случаях, когда на каком-либо рынке труда  основным нанимателем работников данной специальности является единственная фирма, возникает ситуация, которую  принято называть монопсонией ( монополией одного покупателя).

При этом наниматель может  диктовать свои условия данному  рыку труда, то есть определяет ставку заработной платы, сообразуясь с  собственными интересами максимизации прибыли. Это приводит   тому, что  монопсонист максимизирует прибыль, выплачивая среднюю заработную плату ниже, чем конкурентный наниматель, и привлекая относительно меньшее количество работников.

Деятельность профсоюзов также порождает монополизм на рынке  труда, но уже со стороны наемных  работников, предлагающих свою рабочую  силу на рынке труда.

Как правило, действия профсоюзов осуществляются в следующих основных направлениях (приложение 4, рис 5.): 

Повышение спроса на труд наиболее желательно, так как при этом достигается  как увеличение занятости, так и  рост ставки заработной платы. Профсоюзам удается этого добиться через  следующие действия:

1. Стимулирование спроса на продукт.
2. Рост производительности труда.
3. Поддержку политики низких цен на дополняющие труд ресурсы: электроэнергию, другие средства и условия производства.

Все формы стимулирования спроса на труд трудно реализуемы, и  поэтому профсоюзы чаще используют регулирование предложение предложения  труда. Ограничения предложения  труда удается добиться при реализации следующих мер:

1. Установление иммиграционных барьеров.
2. Установление максимальной продолжительности рабочего времени.
3. Установление продолжительного срока обучения и строгое соблюдение образовательного ценза при приеме на работу.

Если профсоюзы сумели вовлечь в свои ряды основную массу  рабочих данной отрасли, они оказывают  на предпринимателей непосредственное давление при определении ставок заработной платы. Это давление обеспечивает более высокую ставку заработной платы, но, в конечном счете приводит к сокращению занятости.

 

Глава 2. Рынок труда в  России.

2.1. Особенности российского  рынка труда.

Становление рыночных отношений  всегда затрагивает одну из важнейших  сфер экономики — занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения  основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений  по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке  направлялись на работу или преследовались по закону (объявлялись «тунеядцами»). Иными словами, все трудоспособное население страны было крепостным у государства, которое предписывало, где и по какой профессии должен трудиться человек, какую зарплату он должен получать, какие иметь льготы.

Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что  человек самостоятельно принимает  решение о том, работать ему или  нет. Государство не вправе заставить  его трудиться, что закреплено в  Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения в Российской Федерации»[6].

Стремление обеспечить практически  стопроцентную занятость трудоспособного  населения в ущерб экономической  эффективности производства привело  к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит рабочей  силы, а ее излишек. В результате этого в условиях командно-административной экономики при формальном отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность.

Реформирование экономики  России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. С началом реформ многие предприятия стали сокращать излишнюю рабочую силу, то есть «скрытая» форма безработицы перешла в «открытую». Уже к концу 1991 г. в стране появились первые безработные. Однако нормально функционирующая рыночная экономика предполагает наличие безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает 5 %, то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может достаточно быстро ее найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию. При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальна ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит.

В этой ситуации одной из основных экономических функций  государства является проведение такой  экономической политики, которая  обеспечивала бы в стране занятость  на уровне экономически эффективном (то есть таком, при котором уровень  безработицы не превышал 5 %).

Отличительной особенностью рынка труда было активное сокращение женщин и лиц с высшим образованием. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: все чаще безработными становятся мужчины и те, кто не имеет специального профессионального  образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую  силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.

В настоящее время в  России распространена неполная, частичная  занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Очагами  незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск  и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица  относительно выше среди молодежи и  женщин.

Фактором, стимулирующим  безработицу, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч  иностранцев. Их доля особенно значительна  в строительной индустрии и сфере  услуг.

Становлению полноценного рынка  труда в России препятствует ряд  причин:

1.Рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей.

2.По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в настоящее время — регистрации по месту жительства).

3.Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов.

4.Экономика все еще остается высоко монополизованной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости, а работники вынуждены их принимать.

5.Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда

 

2.2 Рынок оплаты труда  в России: тенденции 2012 года и  прогнозы .

Согласно результатам  исследования международной консалтинговой компании в области управления Hay Group, повышение уровня оплаты труда в 2012 г. оказалось на 2% ниже показателя прошлого года. 95% компаний в этом году подняли заработную плату сотрудникам в среднем на 6,6%, при официальном уровне инфляции 4,6%. В предыдущие 3 года отмечалось, что компании, как правило, повышали заработную плату руководителей на меньший процент, чем планировалось изначально. В 2012 г. размер фактического увеличения заработной платы для данной категории должностей впервые превысил план: руководители стали получать в среднем на 10,7% больше при изначально планировавшемся среднем увеличении заработной платы на 10%.

Наиболее значительное повышение  зарплат (10%) в этом году наблюдалось  в отраслях фармацевтики/медицинского оборудования и Hi-tech/телекоммуникаций. Можно предположить, что в секторе Hi-tech/телекоммуникации такое повышение вызвано желанием «догнать» общеотраслевой рынок, поскольку в прошлом году отставание по оплате в этом секторе приближалось к 20%.

В 2013 г. наиболее заметное повышение  заработных плат - 10,8% - планируется  в секторе логистики и транспорта, а также в автомобильной промышленности и секторе фармацевтика/медицинское  оборудование - на уровне 10%.

Самый консервативный прогноз  отмечен в нефтегазовом секторе (7%), что говорит об осторожном подходе  компаний этого сектора к планированию повышений зарплат.

 Краткосрочное и долгосрочное поощрение. Размер реально выплаченных бонусов в 2012 г. остался без изменений для торговых должностей, а для большинства неторговых – вырос примерно на 50%, однако, не достигнув уровня нацеленных бонусов в среднем на 3%.

Увеличилась разница между  реально выплаченными и нацеленными  бонусами для функционального руководства  по продажам. Если в прошлом году уровень реальных выплат был лишь на 2% ниже запланированных, то в этом году разница составила уже 7%. Причина  такой разницы, скорее всего, в том, что компании внесли изменение в размер нацеленной премии. По сравнению с прошлым годом ее размер увеличился более чем на 10% для данной категории (23% в 2011 г.; 36% в 2012 г).