Технико-экономическое обоснование предпринимательского проекта

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица № 7

Расчет годовой  суммы амортизационных отчислений

    

Элементы   основных              фондов	Первоначальная стоимость, руб.	Годовая норма амортизации	Годовая сумма амортизационных  отчислений, руб.
1.Здания	1328725,2	6	797,235
2.Сооружения	189817,89	6	113,89
3. Передаточные устройства	151854,31	18	273,34
4.Рабочие машины  и оборудование	1442616	18	2596,709
5.Силовые машины и оборудование	113890,73	18	205,003
6.Измерительные приборы	151854,31	30	455,56
7. Вычислительная техника	227781,47	30	683,34
8.Транспортные средства	113890,73	18	205,003
9.Прочие основные фонды	75927,157	18	136,67
Итого:			5466,75

 

= годовая сумма амортизационных  отчислений;

 

  N_a=норма амортизации;

 

  П_с= первоначальная стоимость.

 

1.1328725,2*0,06/100=797,235;

2.189817,89*0,06/100=113,89;

3.151854,31*0,18/100=273,34;

4.1442616*0,18/100=2596,709;

5.113890,73*0,18/100=205,003;

6.151854,31*0,3/100=455,56;

7.227781,47*0,3/100=683,34;

8.113890,73*0,18/100=205,003;

9.75927,157*0,18/100=136,67.

 

∑=797,235+113,89+273,34+2596,709+205,003+455,56+683,34+205,003+136,67=5466,75

 

 

3. РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ  В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ

1.Трудовые ресурсы –  главная производительная сила  общества, включающая трудоспособную  часть населения страны, которая  обладает физическими и интеллектуальными  возможностями для производства  материальных благ и услуг.  К трудовым ресурсам относятся  граждане как занятые в экономике,  так и не занятые, но способные  трудиться.

Основными характеристиками персонала предприятия являются численность и структура.

Численность персонала предприятия  зависит от характера, сложности, трудоемкости производственных процессов, степени  их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нормативное (плановое) значение. Более объективно персонал характеризуется списочной (фактической)  численностью, т. е. числом работников, которые официально работают на предприятии в данный момент.

Структура персонала предприятия  – это совокупность отдельных  групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий. В  зависимости от участия в производственном процессе выделяются: промышленно –  производственный персонал - работники, связанные непосредственно с  производством, и непромышленный персонал – работники, непосредственно не связанные с производством и  его обслуживанием.

В зависимости от характера  трудовых функций промышленно –  производственный персонал подразделяется на категории:

- рабочие – это работники,  непосредственно занятые созданием  материальных ценностей или оказанием  производственных и транспортных  услуг. Рабочие подразделяются  на основных, непосредственно связанных  с производством продукции, и  вспомогательных, связанных с  обслуживанием производства;

- специалисты–работники,  осуществляющие экономические, инженерно  – технические, юридические, административные  и другие функции. К ним относятся:  экономисты, инженеры, технологи, юристы, инспекторы по кадрам, бухгалтеры  и др.

- служащие ( технические  исполнители ) – работники, осуществляющие  финансово – расчетные функции,  подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и  другие функции. К ним относятся  секретари, табельщики, кассиры,  экспедиторы и другие.

- руководители, осуществляющие  функции управления предприятием. Руководителей условно можно  подразделить на высшей уровень  (предприятия в целом – директор, генеральный директор, управляющий  и их заместители); средний ( руководители  основных структурных подразделений  – цехов, отделов, управлений  а также главные специалисты)  и низовой (работающие с исполнителями  – руководители бюро, секторов, мастера).

2. Заработная плата в  современных условиях 

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой  компенсацию работодателем труда  наемного работника, соответствующую  количеству и качеству выполненной  работы. Размеры этой компенсации  имеют вполне определенные количественные границы. Поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику  – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю – получение от работника  результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основная форма – денежная. К неденежным  формам оплаты труда в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежной формы оплаты труда могут получать более широкое распространение.

Основной организации  оплаты труда служит тарифная система, которая включает тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники.

В районах с неблагоприятным  природно-климатическими условиями  для увеличения размеров тарифной оплаты работающих в бюджетной сфере, установлены  районные коэффициенты.

3.1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА

На предприятиях различных  форм собственности наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.

Наиболее эффективна та форма  оплаты, которая способствует росту  выработки, улучшению качества изделий  снижению их себестоимости и получению  дополнительной прибыли, обеспечению  сочетания интересов работников с интересами коллектива предприятия. В зависимости от организации  труда формы заработной платы  могут быть индивидуальными и  коллективными.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие  системы: прямая сдельная, сдельно –  премиальная, сдельно – прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

Прямая сдельная система оплата заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции. Основным элементом этой системы является сдельная расценка, которая устанавливается  исходя из тарифной ставки (оклад), соответствующей разряду работы, номы выработки или нормы времени на данную работу.

При сдельно –  премиальной системе работник получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за количественные и качественные показатели работы.

Сдельно – прогрессивная  система оплата труда работника осуществляется по  прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

По косвенно сдельной системе уровень заработка работника становится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им рабочих- сдельщиков.

При аккордно – сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы ( а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Повременная заработная плата  имеет две системы: простую повременную и повременно – премиальную. При повременной оплате помимо заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.

Конкретные условия применения той или иной системы оплаты труда  определяются тем, какие задачи ставит перед собой работодатель. Если работодателя является увеличение объемов производства и обеспечение высоких количественных достижений в труде, то в этом случае применяется прямая и сдельно-премиальная  системы. Если важно добиться выполнения некоторого объема работ  в кратчайшие сроки применяется аккордно-сдельная система.

Таблица № 8

Расчет потребности  в основных рабочих

Категории основных рабочих	Количество единиц оборудования	Число смен	Норма обслуживания	Количество рабочих
1. Токарь	2	2	1	4
2.Фрезировщик	2	2	2	2
3.Сверлильщик	3	2	3	2
4.Шлифовальщик	3	2	3	2
5..Сборщик	4	2	1	8
Итого:	14			18

 

 

1.2*2/1=4

2.2*2/2=2;

3.3*2/3=2;

4.3*2/3=2;

5.4*2/1=8.

 

 

Таблица № 9

Структура персонала

Категории персонала	Удельный вес,%	Численность рабочих
1.Рабочие всего:                  В том числе:
основные:	75	18
вспомогательные:	10	3
2.Руководители	4	1
3.Специалисты	5	2
4. Служащие	4	1
5. Прочий персонал	2	1
Итого:	100	26

 

75 – 18;

10 – х ;         => 3;

 

75 – 18;

4 – х ;         => 1;

 

75 –18;

5 -  х ;         => 2;

 

75 –18;

4   - х ;         => 1;

75 –18;

2   - х ;         => 1.

 

Оплата  труда по тарифным ставкам и окладам

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника  соответствующей квалификации (Т_ст.i) определяется по формуле

Т_ст.i = Т_ст * К_тi,

где     Т_ст – тарифная ставка 1-го разряда;

                 К_тi – тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в настоящее время в единой тарифной системе оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (ЕТС). Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

Тарифные сетки  по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников – включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Абсолютное возрастание  тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными  коэффициентами.