Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2014 в 12:33, курсовая работа
Актуальность данной работы заключается в том, что вопрос организации оплаты труда является существенным на предприятии. Оплата труда является основным инструментом повышения эффективности труда работников, основным источником дохода , с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ
1.1. Характеристика тарифной системы оплаты труда 4
1.1.1 Тарифная сетка 5
1.1.2 Тарифная ставка 7
1.1.3 Тарифно-квалификационные характеристики 7
1.2 .Порядок определения минимальной тарифной ставки 10
1.3. Совершенствование тарифной системы 13
1.4 Построение тарифной системы оплаты труда в организациях 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18
а) обеспечение дифференциации тарифных ставок и окладов в зависимости от квалификации работника и от сложности выполняемых им работ;
б) установление гарантированных ставок и окладов конкретному работнику независимо от результатов деятельности организации в целом;
в) стремление работника повышать свою квалификацию или получить более сложную работу с соответствующей зарплатой.
Возможно два варианта построения тарифной системы оплаты труда в организации:
1) на основе единой тарифной сетки (сквозной по всем наименованиям должностей);
2) на основе нескольких тарифных сеток (например, отдельно по рабочим, служащим и руководителям или в зависимости от важности участка, на котором трудится работник (основной и вспомогательный цеха)).
Также, мною, были рассмотрены задачи.
Расчет этих показателей , а именно, коэффициент оборота по приему и увольнению, коэффициент использования табельного фонда рабочего времени, средняя фактическая продолжительность рабочего года, стоимость продукции позволяют глубже вникнуть и оценить трудовой потенциал предприятия.
Список использованной литературы
1.Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебное пособие. – 5-е изд., перераб. – К.: МАУП, 2006. – 312 с.
2. Кулемина М. С. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы // Бухгалтерский учет и налоги. – 2005. № 5.
3. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ.- М., 2004 г.
4. Рязанцева Н. Ф. Экономика организации (предприятия) // [Электронный ресурс] Режим доступа: http://do.rksi.ru.
5. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ // [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru.
6. Федеральный закон РФ от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесение поправок в ТК РФ" [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru.
7. Федеральный закон от 20.04.2007 года № 54-ФЗ " О минимальном размере оплаты труда" [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www. consultant.ru.