Сущности и преимущества акционерной формы собственности и проблем управления акционерным предприятием

Акции без номинальной стоимости отличаются тем, что при ликвидации фирмы они гарантируют акционерам возврат лишь определенной части финансовых средств фирмы, а не всей номинальной стоимости акций. По сути такие акции мало чем отличаются от акций с номинальной стоимостью, широко распространенных в западноевропейских странах.

Передача прав, воплощенных в акциях, широко используется в целях концентрации капитала в рамках акционерных обществ, банков и других учреждений, а также для отраслевого перелива капитала.

Право на выпуск акции возникает с момента регистрации акционерного общества. Помимо акций, акционерное общество в целях финансирования своей деятельности выпускает облигации, которые дают право держателю на получение определенного процента, но не дают права голоса в решении вопросов управления обществом.

При ликвидации общества держатели облигаций как кредиторы общества получают возмещение в первую очередь. Особую роль играют конвертируемые облигации, держатели которых имеют право обменять их на акции. Выпускаются также облигации, по которым процент выплат зависит от размера выплачиваемого дивиденда.

Используются два способа образования акционерного капитала: путем публичной подписки на акции; путем распространения акции между учредителями, без обращения к публике. В качестве учредителей могут выступать банки или консорциумы банков, которые затем предлагают акции публике, получая от этого доход.

При учреждении общества обычно требуется подписка на весь размер акционерного капитала и оплата предусмотренной в законе части номинальной цены акции.

Акционерное общество имеет право на имущество, представленное уставным капиталом. Уставный капитал (основной, номинальный) представляет собой ту денежную сумму вкладов, которая вносится акционерами с целью долевого участия в нем или в качестве вознаграждения за приобретение членства в акционерном обществе. Уставный капитал не следует смешивать с фактическим имуществом акционерного общества, которое уже при возникновении может быть меньше или больше акционерного капитала. Имущество, внесенное в оплату уставного капитала, составляет материальную основу производственно-сбытовой деятельности фирмы. Размер уставного капитала определяется учредителями, исходя из потребности в капитале, однако минимальная сумма уставного капитала в некоторых странах устанавливается законодательством.

В процессе деятельности фирмы фактическая стоимость имущества может увеличиваться или уменьшаться. Размер уставного капитала указывается в уставе акционерного общества. В пределах уставного капитала фирма берет на себя ответственность по своим обязательствам. Поэтому фирма всегда стремится к тому, чтобы удержать имущество на уровне указанного в уставе размера уставного капитала. Обычно законы предусматривают возможность распределения прибыли между акционерами только в том случае, если стоимость имущества общества превышает установленный в уставе размер акционерного капитала. Распределению в качестве дивиденда подлежит только чистая прибыль, а именно разница между активом и долговыми обязательствами общества плюс акционерный капитал. Если в результате деятельности общества образовались убытки, что привело к уменьшению стоимости имущества ниже акционерного капитала, то прибыль, полученная в следующем году, должна быть прежде всего использована для повышения стоимости имущества до установленного в уставе размера.

Дивиденды выплачиваются по решению совета директоров, который анализирует ситуацию и решает вопрос о выплате дивидендов. Время от времени дивиденды увеличиваются. Владельцы акций получают дивиденды ежеквартально.

В проценте, дивиденде, курсовом доходе реализуется собственность на капитал. Однако в отличие от процента дивиденд одновременно представляет собой результат сораспоряжения действительным капиталом (формального для обычных акционеров, реального для владельцев контрольного пакета акций), курсовой доход является доходом от собственности, но в отличие от процента получение курсового дохода предполагает активное управление портфелем финансовых активов.

Усложнение финансовой структуры расширяет круг доходов. Параллельно с увеличением числа акционеров растет доля акций, находящихся в собственности различных частных финансовых институтов.

Размер акционерного капитала может быть изменен только по решению общего собрания акционеров или, если это предусмотрено уставом общества, по решению Правления.

Уставный капитал призван выполнять следующие функции:

- составлять материальную базу деятельности фирмы;

- гарантировать ответственность по обязательствам фирмы в размере уставного капитала;

- служить основой для распределения прибыли между акционерами в соответствии с их долевым участием в уставном капитале (если иное не предусмотрено в учредительных документах).

Акционерная форма собственности, как частной, так и государственной, является доминирующей. Она позволяет оптимально соединить личные, групповые и государственные интересы.  Акционерная собственность может быть персонифицирована либо обезличена. Существуют фирмы, в которых все акции принадлежат одному лицу. В таких фирмах акционерная форма собственности используется для ведения предпринимательской деятельности, за которую это лицо отвечает не всем своим имуществом, а только его частью, вложенной в капитал акционерного общества.

В большинстве случаев фирмы, формируя уставный капитал путем выпуска акций, заранее не знают их владельцев, даже в тех случаях, когда акции размещаются не через фондовую биржу.

Акционерная форма собственности имеет возможность стимулировать предпринимательскую и трудовую активность работников, как управляющих, так и рабочих. Через акционерную форму значительно облегчается процесс перелива капитала, который стимулирует быстрые структурные сдвиги в отраслях экономики, что содействует созданию и освоению новых видов продукции, внедрению новых технологий, повышению конкурентоспособности продукции и фирм.

Перевод предприятий в коллективную собственность стимулируется следующими способами:

- предоставлением значительных и стабильных налоговых льгот;

- предоставлением кредитов по ставкам на 20%, ниже рыночной стоимости кредитов;

- предоставлением скидок на выплату процентов с основной суммы долга.

Порядок передачи предприятий в коллективную собственность предусматривает:

1 разработку плана (программы) передачи с участием работников, образование независимого фонда, который от имени компании получает в банке или другом финансовом учреждении целевой долгосрочный заем на 5-10 лет для выкупа акций у их владельцев;

2 все акции, сконцентрированные в фонде, распределяются между работниками компании, участвующими в данной программе, пропорционально размеру их заработной платы; фонд организует выплату процентов по займу и основной суммы долга из получаемой прибыли; после полной выплаты займа производится выплата дивидендов.

Фирма, участвующая в таких программах, сама устанавливает формы выплаты дивидендов. В одних фирмах работник получает собственный счет, на который перечисляется часть прибыли, причем фирма не гарантирует фиксированного дохода. В других фирмах, наоборот, гарантируется уровень дохода независимо от финансового положения фирмы, но его размеры намного меньше, чем дивиденды.

Продавая акции своим работникам, фирма часто ставит целью снижение издержек производства за счет уменьшения общего фонда заработной платы и стимулирования рабочих к получению более высоких прибылей и соответственно повышению уровня дивидендов.

В фирмах, где полным собственником капитала выступает персонал, складываются особые отношения между администрацией и работниками. Здесь управленческий состав нанимается коллективом работников и возникает наиболее тесное взаимодействие между ним и менеджерами. Последние поддерживают инициативу и творческую заинтересованность работников в достижении конечных результатов.

Коллективная собственность и участие работников в управлении наиболее распространены в мелких и средних фирмах. Однако упор на собственные финансовые ресурсы без широкого привлечения в состав акционеров юридических лиц со стороны резко снижает возможности инвестирования; зависимость администрации от персонала затрудняет принятие решений на профессиональном уровне, а также осложняет вопросы найма и увольнения работников.

Участие работников в акционерной собственности, сопровождаемое их участием в распределении прибылей и в управлении фирмами, стало обозначаться термином "партнерство".

Участие работников в прибылях и в управлении фирмами осуществляется в разнообразных формах: работники выступают совладельцами капитала и осуществляют управленческий контроль; работники владеют большей частью капитала и осуществляют неполный контроль; работники владеют меньшей частью капитала и их участие в управлении минимально.

Участие работников в управлении становится объективной необходимостью для фирм, осуществляющих программы участия персонала в прибылях на основе владения собственностью. Такое сочетание, когда работник реально ощущает себя совладельцем фирмы, повышает его инициативность, заинтересованность в решении производственных вопросов.(5,с. 14-16)

2. Проблемы управления акционерным обществом

2.1. Управление акционерным обществом

Высший орган управления общества - общее собрание акционеров. В обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акци­онеру, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего со­брания акционеров, принимаются акционером единолично и оформляются письменно. Проводимые помимо годового общие собрания акционеров являются внеочередными. Они проводятся по решению совета директоров (наблю­дательного совета) на основании:

-собственной инициативы совета директоров;

-требований ревизионной комиссии (ревизора), аудитора, акционеров (акционера), владеющих не менее чем 10% голосующих акций общества.

Общее собрание не вправе рассматривать и принимать решения по воп­росам, не отнесенным к его компетенции Федеральным законом «Об акционерных обществах».

Совет директоров (наблюдательный совет) общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопро­сов, отнесенных законом к компетенции общего собрания акционеров.

В обществе с числом акционеров - владельцев голосующих акций менее 50 устав может предусматривать, что функции совета директоров осу­ществляет общее собрание акционеров. В этом случае устав должен со­держать указание об определенном лице или органе общества, к компе­тенции которого относится решение вопроса о проведении общего собрания акционеров и об утверждении его повестки дня. Компетенция совета директоров (наблюдательного совета):

-определение приоритетных направлений деятельности;

-созыв годового и внеочередного общих собраний акционеров;

-утверждение повестки дня общего собрания акционеров;

-увеличение уставного капитала общества путем размещения обществом дополнительных акций в пределах количества и категорий (типов) объяв­ленных акций;

-размещение обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;

-приобретение размещенных обществом акций, облигаций и иных цен­ных бумаг;

-образование исполнительного органа общества и досрочное прекраще­ние его полномочий;

-использование резервного и иных фондов общества; • утверждение внутренних документов общества; ,

-создание филиалов и открытие представительств общества;

-одобрение крупных сделок;

-иные вопросы, предусмотренные законом и уставом общества.

Вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров, не могут быть переданы на решение исполнительному органу общества. Члены совета директоров избираются общим собранием акционеров на срок до следующего годового общего собрания. Если годовое общее со­брание акционеров не было проведено в установленные сроки, полно­мочия совета директоров прекращаются, за исключением полномочий по подготовке, созыву и проведению годового общего собрания.

Лица, избранные в состав совета директоров, могут переизбираться неограниченное число раз. По решению общего собрания акционеров полномочия любого члена (всех членов) совета директоров могут быть прекращены досрочно. Член совета директоров общества может не быть акционером общества.

Члены коллегиального исполнительного органа общества не могут со­ставлять более одной четвертой состава совета директоров общества. Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, не может быть одновременно председателем совета директоров.

Председатель совета директоров избирается членами совета из их числа большинством голосов, если иное не предусмотрено уставом общества.

Текущей деятельностью общества руководит единоличный исполнитель­ный орган общества (директор, генеральный директор) или единолич­ный исполнительный орган и коллегиальный исполнительный орган (прав­ление, дирекция). Исполнительные органы подотчетны совету директоров и общему собранию акционеров.

Правление (дирекция) (положения, регламента), устанавливающего порядок созыва его заседаний, принятия решений. Кворум для проведения заседания правления - не менее половины числа избранных членов правления. Проведение заседаний правления (дирекции) организовывает дирек­тор или генеральный директор, который подписывает документы от имени общества и протоколы заседаний правления, действует без дове­ренности от имени общества в соответствии с решениями правления, принятыми в пределах его компетенции.

Передача права голоса членом правления иному лицу, в том числе дру­гому члену правления, запрещена.