Структуризация и сегментация рынка труда

Самарский Государственный Университет Путей  Сообщения

 

 

 

 

 

Реферат на тему: Структуризация и сегментация рынка труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

Преподаватель:

Выполнила: студентка 2 курса  УП-23

Киреева Анна

 

 

 

Самара 2013г.

 

Сегментация рынка  труда - это объективно обусловленный процесс его структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает естественное разделение труда и формируются отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками, исходя из особенности каждой категории работников.

При изучении сегментации рынка  труда обычно используют три признака:

1.      профессионально-отраслевой;

2.      квалификационно-зарплатный;

3.      социально-демографический.

Путем сочетания этих признаков  могут быть выделены различные группы работников, различающиеся приоритетностью  сферы деятельности и уровнем  материальной обеспеченности:

1.      дефицитные высококвалифицированные группы работников, занятые в развивающихся отраслях и сферах деятельности при достаточно высоком уровне гарантий занятости и росте доходов, превышающем уровень инфляции и общего экономического роста;

2.      избыточные высококвалифицированные группы работников сокращаемых или неразвивающихся сфер деятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости к уровне доходов, соотносимом с темпами инфляции;

3.      дефицитные квалифицированные и низкоквалифицированные группы работников в развивающихся сферах деятельности с относительной стабильностью занятости при уровне доходов, отстающем от темпов инфляции, нуждающиеся в социальной поддержке;

4.      избыточные квалифицированные и низкоквалифицированные группы работников в сокращаемых или неразвивающихся сферах деятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости и уровне доходов, значительно отстающем от темпов инфляции;

5.      работники, относящиеся к любой из названных категорий, но в то же время принадлежащие к социально уязвимым группам, отличающимся ограниченной возможностью использования трудового потенциала, что в большей или меньшей степени снижает гарантии их занятости и уровень доходов.

Сегментация позволяет конкретно  оценивать состояние рынка труда  по каждой категории работников с  точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками  и между работодателями, т.е. установить частное условие равновесия внутри субрынка.

При изучении рынка труда спрос  на труд обычно рассматривается в  разрезе четырех основных уровней:

1.      отдельного предприятия, организации;

2.      отраслей;

3.      регионов;

4.      экономики в целом.

В условиях действия этих структур происходит соответствующая сегментация  рынка, отражающая в целом общественные потребности.

Сегментация данного рынка может  быть конкретизирована и рынок труда  разделен на пять следующих сегментов:

1.      рынок специалистов наиболее высокой квалификации;

2.      рынок квалифицированных кадров;

3.      рынок труда рабочих профессий;

4.      рынок труда малоквалифицированных работников и сферы услуг;

5.      остаточный рынок труда.

Такого рода многосегментная структура рынка характерна для большинства развитых стран мира. Здесь особо важно отметить, что, в отличие от других рынков рынок труда в развитых странах в большей мере регулируется государством. В большей степени это относится к странам с переходным типом экономики, где рынок находится в стадии формирования и где процессы становления рыночной системы хозяйствования связаны с резким увеличением числа высвобождаемых из различных отраслей экономики в связи с ее структурной перестройкой.

Кроме того, возрастание роли государственного регулирования социально-трудовой сферы может быть обусловлено  сильным влиянием ряда неэкономических  факторов, среди которых особое значение имеют демографические процессы.

Рынок труда имеет сильную структуру. Его основные элементы: спрос на труд, предложение труда, опосредованное множеством социально-экономических факторов. Формирование рынка труда на региональном уровне осуществляется в соответствии с типом сегментации рынка, в основе которой лежит целый комплекс критериев:

- по форме собственности;

- особенностями технологии;

- квалификации занятых;

- различной степени выхода на  конечных потребителей продукции;

- системой организации и стимулирования  труда;

- традициям мотивационного поведения  работников.

Можно выделить следующие типы рынка  труда:

- открытый рынок труда и рынок  предприятия (внешний);

- рынок в государственном и  негосударственном секторе экономики;

- рынок интеллектуального труда;

- рынок малоквалифицированного  и неквалифицированного труда;

- рынок труда лиц с ограниченной  трудоспособностью;

- часть отечественного рынка  труда, тесно связанная с международным  рынком.

Одним из главных факторов, обуславливающих  сегментацию рынка труда, является многообразие региональных условий. Становление  рыночных отношений в нашей стране происходит в условиях огромного  перепада региональных уровней хозяйственного развития и производительности труда, технического, технологического и трудового  потенциала, природно-климатических  условий и национально-культурных традиций. Очевидно, что становление  рынка труда сопровождается углублением  его дифференциации.