Спрос и предложение на рынке труда

Спрос и предложение  на рынке труда.

Спрос – это потребность  производства в рабочей силе.

Предложение – это  потребность наемных работников в получении работы и источников существования.

Известно несколько  моделей взаимодействия продавцов  и покупателей в зависимости от уровня конкуренции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис 1. Спрос и предложение  на рынке труда.

На рисунке кривая спроса показывает только работников необходимых работодателям при определенной ставке при условии, что цена капитала и уровень спроса на продукт труда остается неизменными.

Кривая предложения  показывает сколько работников может  выйти на рынок труда на каждом уровне ставки зарплаты при условии, что она по другим профессиям остается неизменной.

При уровне зарплаты W1 –  наступает равновесие спроса и предложения.

При росте зарплаты до уровня W2 – предложение растет до тех пор, пока наниматель не удовлетворит спрос. Образуется избыток рабочей силы. Затем зарплата снижается до W1 – при этом предложение снижается, образуется дефицит рабочей силы.

Предложение рабочей силы количественно определяется числом лиц, выходящий на открытый рынок труда и обращается в службу занятости или непосредственно на предприятие. Это численность включает следующих лиц:

- которые не имеют  работу;

- высвобождаемые;

- увольняемые по причине текучести или окончания договора;

- выпускники учебных  заведений;

- прибывшие с других  территорий;

- выходцы из домашнего  хозяйства.

Спрос на рабочую силу формируется по отраслям. Определяется потребность предприятия в новых работниках: заменяемых рабочих.

 

Безработица

Безработица возникает, когда предложение превышает  спрос как в количественном отношении.

К безработице относятся лица, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости.

Показатель уровня безработицы (Уб) :

                                    

где Эа – численность  экономически активного населения, чел.;

      За –  численность занятых, чел.

Основными типами безработицы  являются: фрикционная, структурная  и циклическая.

Фрикционная безработица – это безработица добровольная. Инициатива увольнения происходит по воле наемного работника в надежде найти лучшую работу, более высокооплачиваемую.

Структурная безработица  вызывается падением спроса на товары, а следовательно на соответствующую рабочую силу. Возникает дисбаланс спроса и предложения. Это безработица длинная и нежелательная.

Циклическая безработица  вызывается спадом производства, снижением  инвестиций в экономику. Как ее разновидность – скрытая безработица. Отмечается инфляция, падением реальной зарплаты. Скрытая безработица включает потери рабочего времени, производство содержит излишнюю рабочую силу – это неофициальная скрытая безработица.

К официальной скрытой  безработице относятся регистрируемые статистикой лица, находящиеся в  административных отпусках или работающие не полный рабочий день.

 

Государственная политика в области занятости.

Государственное регулирование  занятости населения представляет собой осуществление мер воздействия на социально – экономическую обстановку в обществе по трем уровням: общегосударственном, региональном и локальном.

В странах с развитой экономикой известны три модели политики занятости:

1. Европейская модель. Она предлагает сокращение работающих при улучшении экономической ситуации, росте производительности труда с назначением высоких пособий уволенным по безработице.
2. Скандинавская модель предусматривает общую занятость за счет создания рабочих мест в государственном секторе. При этом выплачивается невысокая зарплата. Но при дефиците государственных средств на эти цели возникает спад производства и виток безработицы.
3. Американская модель предполагает создание рабочих мест с умеренной производительностью для значительного слоя экономически активного населения. При этом растет численность работающих с умеренными заработками.

 Использование таких  моделей делает рынок труда  более гибким. Расширяется система подготовки и переподготовки кадров.

Активная политика занятости предусматривает  такие меры, как профилактика увольнений, обучение, переподготовку, финансирования создания дополнительных рабочих мест и т.д.

Пассивная политика занятости предусматривает  выплату пособий по безработице и предоставление услуг по выбору рабочего места через государственную службу занятости.

Для реализации активной политики занятости  разрабатывается национальные и региональные программы занятости с учетом социально – экономической ситуации. Используются также нестандартные формы занятости. Это формы найма и выплаты заработка на общественных работах, за репетиторство, за ремонтные и подсобные работы, работы по контракту, надомный труд, совместительство и т.д.

Поток безработных в сфере неформального  сектора экономики также влияет на уровень безработицы.

 

Миграция  населения.

Миграция - это  пространственное перемещение трудоспособного населения.

Миграция  населения определяется его мобильностью и социально-экономическими условиями жизни, национальными факторами.

Мобильность бывает социально-профессиональная и  территориальная.

Социально-профессиональная мобильность означает изменение содержания трудовой деятельности по различным причинам.

Территориальная мобильность означает пространственное перемещение трудоспособного населения по причине жизненных условий или размещения производства, а также перемещение из районов бедствия или из-за социальных и национальных конфликтов.

Мобильность рабочей силы определяется следующими основными факторами:

            1.  Настоятельность перемещения:

                  а) текущее положение:

                    -для социально-профессиональной мобильности (зарплата, условия труда, содержание труда, рабочее время);

                    -для территориальной мобильности (уровень жизни, социальная инфраструктура, жилье).

                   б) возможности улучшения:

                    - для социально-профессиональной мобильности (вероятность продвижения);

                    - для территориальной мобильности (вероятность улучшения жилищных условий).

             в) сделанные вложения:

            -для социально-профессиональной мобильности (вложения в настоящую работу);

            -для территориальной мобильности (вложения в дом, квартиру)-

     2. Желательность нового места работы (жительства):

         а) положение на новом месте:

            -для социально-профессиональной мобильности (зарплата, условия труда, содержание труда, рабочее время);

          -для территориальной мобильности (уровень жизни, социальная инфраструктура, жилье).

         б) возможность продвижения на новом месте:

           -для социально-профессиональной мобильности (вероятность продвижения на новом месте);

          -для территориальной мобильности (вероятность улучшения жилищных условий).

         в)  сохранение вложений:

         - для социально-профессиональной мобильности (возможность использования сделанных вложений на новом месте);

          -для территориальной мобильности (возможность обмена жилья).

  3. Легкость мобильности:

а) объективные характеристики (квалификация работника, опыт, воз 
раст и т.д.);

б) субъективные характеристики (легкость привыкания к новому мес 
ту работы или месту жительства);

          в) степень изменения (разница в функциях и образе жизни);

        г) затраты на перемещение, (расходы на освоение новой деятельности и переезд).

 4.  Информированность:

         а) наличие информации о вакантных рабочих местах (информация о на 
личии вакантных рабочих мест и места поселения);

         б)  стоимость информации (затраты на получение информации);

        в)  достоверность информации.

          Различают внешнюю и внутреннюю миграцию.

         Внешняя миграция связана с пересечением государственной границы. В ней выделяются два потока:

        Эмиграцию и иммиграцию.

       Эмиграция - это выезд населения из страны.

      Иммиграция - въезд в страну из-за рубежа.

      Внутренняя миграция представляет  собой перемещение людей внутри страны и имеет следующую структуру:

• в пределах региона и между регионами;
• возвратная (временная);
• безвозвратная (постоянная);
• добровольная или вынужденная;
• сезонная или маятниковая;
• законная или незаконная;
• самостоятельная и организованная;
• трудовая, обусловленная трудовой деятельностью.

          Для анализа миграции рабочей силы используется система относительных показателей:

           а)  коэффициент прибытия (Кп):

К_п = П_м : S_m (4.1);

          где П_м - число прибывших, чел;

                  S_m - среднегодовая численность населения, чел.

         б) коэффициент выбытия (Кв):

К_в = В_m : S_m (4.2);

            где В_м - число выбывших, чел;

          в) коэффициент миграционного прироста населения (Кмп):

Кмп ⁼ К_п — К_в (4.3);

          Выявляют также основные причины миграции:

• природно-климатические (экологические условия и катастрофы);
• социально-экономические (уровень экономического развития, размещение территорий, развитие инфраструктуры; возможности устройства, получения образования и др.).

Миграционная  политика государства осуществляется методами поощрения или организации притока или оттока иностранцев (квотирование, ужесточение контроля, визовый режим, дополнительные гарантии трудоустройства, бронь на занятость, льготы по налогообложению предпринимателя за прием инвалидов иммигрантов, финансовая помощь и др.).

Список литератури

1. Економіка праці і соціально – трудові відносини. Ковалбов В.М. та ін. К.: 2006р.

2.Экономика труда. Курс лекций. Ковалев В.Н. А.: 2002г.

3. Економіка праці та соціально – трудові відносини. Качан Є.П. та ін. К.: 2008 р.