Спрос и предложение на рынке труда

 «

Самара

СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

 

 

 

В экономической науке  под рынком понимается институт или  механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров  и услуг. При этом рынки могут  принимать различные формы, в том числе и форму рынка труда.

Рынок труда  охватывает не только занятых во всех сферах народного хозяйства работников различной квалификации, но и не вовлечённых в общественное производство в данный момент трудоспособных людей.

В самом общем виде рынок труда – это экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рынок рабочей силы –  совокупность экономических отношений  между собственниками рабочей силы – свободными гражданами – и  покупателями этой рабочей силы –  предпринимателями.

И всё же основными элементами рынка труда являются спрос и  предложение, стоимость и цена рабочей  силы.

Спрос – количество рабочей  силы, которое работодатель готов  и в состоянии купить по некоторой  цене в течение определённого  времени.

Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства.

Величина предложения  – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.

Предложение рабочей силы характеризуется численностью и  составом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим необходимым характеристикам), способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма.

К факторам, влияющим на предложение  рабочей силы на рынке труда, относятся:

1.     Экономические  факторы (ставка заработной платы,  общий уровень зарплаты, продолжительность  рабочего времени и другое).

2.     Социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты).

3.     Факторы, связанные  с образованием и подготовкой  кадров.

4.     Психологические  (желание работать).

5.     Демографические  (темпы роста населения).

 

Действительно, так уж сложилось, что многие профессии связанные, например, с уходом, заботой, воспитанием и обучением, более свойственны женщинам, нежели мужчинам. От данных профессий, в первую очередь, требуется высокая стрессоустойчивость, определенные навыки неконфликтного общения, что, безусловно, наиболее присуще именно женщинам.

 

Самые "женские" профессии  в России

 

1)Секретарь / Помощник  руководителя

2)Бухгалтер

3)Няня / Гувернантка

4)Психолог

5)Проводник / Стюардесса

6)Библиотекарь

 

 

 

В принципе, подавляющее  большинство профессий в России, как, впрочем, и во всем мире, не имеют  различий по половым признакам. Няня-мужчина  или женщина-военный - хоть и редкое явление, если речь идет о массовости, но вполне допустимо, и в этом нет  ничего предосудительного. Главное, как отмечают сами работодатели, квалификация.

Однако есть профессии, где причина не только в работодателе и его условиях, еще и в физических способностях,к  которым мужчины более адаптивны.

 

Востребованные  «мужские» профессии :

1. Инженер- помимо нехватки рабочих с профессиональным образованием, в России ощущается нехватка высококвалифицированных специалистов, имеющих высшее техническое образование.
2. Программист
3. Персональный Водитель
4. Супервайзер
5. Химик - Такие квалифицированные специалисты пользуются большим спросом на предприятиях нефтехимической отрасли, в фармакологических компаниях и т. п.

 

(Опрос): Почему  же вы выбрали именно свою  профессию?

Девушка: «Я люблю  цифры и стала финансистом».

 

Парень: «Учусь на юр.факе (ближе всего было именно это,куда мог поступить)».

 

Девушка: «Я всегда мечтала сталь бортпроводницей  и ей стала!Очень люблю свою профессию».

 

Парень: «А я  стал микробиологом,хоть и не мечтал об этом,но абсолютно не жалею,потому что хорошие микробиологи на вес  золота!».

 

Девушка: «Я разработчик  косметических средств. Начинала с  кремов и масок из натуральных  продуктов,дальше-больше: узнала,что  есть такая специальность,переквалифицировалась,благо  с моей профессией это возможно (я-биохимик).Теперь вот делаю то, что мне нравится и получаю за это деньги.».

 

Я считаю,что  только уровень вашего личного профессионализма влияет на то, насколько вы окажетесь  востребованным. Если вы Мастер, то вы сможете продать свой труд. Если нет, то что с вас можно востребовать?

 

А путь Мастера, это путь постоянного труда и самосовершенствования, путь познания себя, и законов окружающего мира.

Идти по нему или нет — личный выбор каждого.

И его личная ответственность.

 

Список литературы:

1. Экономика труда: Учебник / Под ред.проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002 — 592с.
2. Рынок труда: Учебник / Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина — 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен»,2003 — 480с.
3. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Олегова. - М.: Издательство «Экзамен» - 2003- 736с.