Специфика рынка труда. Теории заработной платы

Реферат на тему: «Специфика рынка труда. Теории заработной платы» 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Актуальность темы. Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

Цель данного реферата – изучить теоретические и практические вопросы особенностей рынка труда и заработной платы.

В соответствии с целью в работе были поставлены следующие задачи:

1. Раскрыть сущность рынка труда, его типологию и структуру.

2. Рассмотреть функции рынка труда и его специфику.

3. Изучить заработную плату как цену труда  и теории заработной платы.

4. Показать состояние современного рынка труда в Кыргызстане.

Структура реферата состоит из  введения, четырех разделов, заключения и списка литературы.

 

1. Сущность рынка труда, его типология и структура

 

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы1.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Занятость является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание.

Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих познаний занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда.

Структура рынка труда включает пять основных сегментов2. Прежде всего, это относительно немногочисленный, но очень качественный отряд высокопрофессиональных работников руководящего звена (менеджеров). Затем идут кадровые работники и служащие высокой квалификации. Далее следуют  рабочие отраслей промышленности, которым свойственны структурные перестройки и периодические сокращения производства. Кроме этих групп выделяют группу работников трудоемких отраслей, для которых характерен низкий уровень производительности труда. Пятым компонентом является самый уязвимый слой трудящихся – молодежь, люди старшего возраста, лица с умственными и физическими недостатками, люди, в силу причин не могущие найти работу.

 

2. Функции рынка труда и его специфика

 

Рынок труда играет важную роль в экономике, во всей системе воспроизводства. Он создает условия для нормального функционирования всех экономических процессов в обществе. Значение рынка труда для экономики полнее можно показать через следующие функции3:

1. Распределительная. Через рыночный механизм происходит распределение трудоспособного населения по отраслям экономики, территориям страны, сферам деятельности. Посредством занятости рынок обеспечивает не только количественное, но и рациональное распределение профессионально-квалификационных кадров в соответствии с выполнением ими различных видов и сложности труда.

2. Соединительная. Экономические ресурсы превращаются в факторы производства только при их соединении. Это соединение происходит через рыночный обмен. После заключения сделки между наемным работником и работодателем по купле-продаже труда последний соединяется с капиталом и начинается процесс создания благ. Посредством рынка труда наемный работник технологически соединяется со средствами производства и превращается в непосредственного производителя товаров и услуг.

3. Регулирующая. Рынок выступает регулятором занятости, способствуя вовлечению трудоспособного населения в хозяйственную жизнь. Он регулирует объем спроса и предложения труда, количество рабочей силы между секторами хозяйства, ее профессиональную и географическую мобильность, пропорции между рабочими местами и трудоспособным населением.

4. Учетно-информационная. Посредством учета спроса и предложения труда рынок предоставляет информацию о требующихся профессиях и специальностях, уровнях квалификации рабочей силы. Эта информация важна для подготовки, переподготовки и повышения квалификации нужных специалистов для народного хозяйства. В то же время рынок труда выступает инструментом профессиональной ориентации молодежи при выборе будущей специальности, работы, полезности того или иного вида труда.

5. Социальная. Эта функция противоречива. Рынок труда сам по себе не решает социальных проблем. Наоборот, он может создать условия, при которых появляются безработные, необеспеченность социальными гарантиями, недостаточный уровень заработной платы. Но, с другой стороны, rjbi-нок способен учесть безработных и имеющиеся вакансии, тем самым содействует трудоустройству незанятой части населения. Через рыночную инфраструктуру обеспечивается выплата пособий безработным, организация переобучения их по новым профессиям, повышение квалификации и т.д.

Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, а именно4:

1) неотделимость прав  собственности на товар-труд от  его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя; в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения:

2. значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;
3. действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);
4. наличие большого числа институциональных структур особого рода. К ним относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости: государственные программы в области труда и занятости и т.д.;
5. высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

 

 

3. Заработная плата как цена труда. Теории заработной платы

 

Ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. Заработная плата — цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы. Ставка заработной платы — цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Следует различать номинальную и реальную ставку заработной платы5.

Номинальная заработная плата — сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Номинальная заработная плата дает представление об уровне дохода работника, но никак не характеризует уровень его благосостояния.

Реальная заработная плата — масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен. Рассчитывается реальная заработная плата следующим образом:

WP = WH/JP

 

где WP - реальная заработная плата; Wh - номинальная заработная плата; JP - индекс цен.

 

Среднемесячная номинальная заработная плата в Кыргызстане одного работника в январе - октябре 2013г.  (без учета малых  предприятий) составила 11079 сомов и по сравнению  с январем - октябрем 2012г. увеличилась  на 4,9  процента.6  

Как сообщает Нацстатком, исходя из официального курса валют, установленного Национальным банком Кыргызстана, среднемесячная заработная плата одного работника в январе-мае 2013 года составила 226 долл.

По уровню заработной платы среди стран Содружества Независимых Государств Кыргызстан занимает второе  место, опережая лишь Таджикистан.

Самые высокие зарплаты в СНГ – в Российской Федерации ($ 914) и Казахстане ($691). Далее следуют Беларусь и Азербайджан ($536), Украина ($408) и Армения ($308).

Цена труда в Кыргызстане также намного ниже, чем в странах СНГ.

В экономической теории можно выделить различные подходы к выяснению сущности вознаграждения за труд наемных работников и факторов его определяющих на уровне фирмы или отрасли.

А. Смит и Д. Рикардо полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий7.

Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Вентам создали теорию «фонда заработной платы», который капиталисты авансируют из своего капитала8.

Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и «рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила». Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Стоимость рабочей силы определяется общественно нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда9.

Социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского считает заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса10.

Е. Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что, в конечном итого неизбежно приведет к падению уровня зарплаты до рыночного уровня11.

Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избегания социальных потрясений он предложил вместо понижения зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы. Его идеи получили развитие в трудах Э. Хансена, А. Лернира, Л. Клейна, Д. Робинсона и др., предлагающих разные методы регулирования заработной платы доходов населения.

По утверждению Кейнса:

1) Заработная плата равна предельному продукту труда. Это означает, что заработная плата занятого лица равна стоимости,

которая была бы потеряна, если бы занятость снизилась на одну единицу (за вычетом других издержек, которые отпали бы ввиду этого сокращения производства), с оговоркой, однако, что равенство это может быть нарушено (в соответствии с особыми принципами), если конкуренция и рынки являются несовершенными12.

2) Полезность заработной  платы при данном количестве  занятых работников равна предельной  тягости труда при той же величине занятости. Другими словами, реальная заработная плата как раз достаточна (по оценке самих занятых) для того, чтобы вызвать предложение действительно занятого количества рабочей силы, с той оговоркой, что равенство применительно к каждому отдельному работнику может быть нарушено согласованными действиями членов совокупной рабочей силы, что аналогично несовершенной конкуренции, которая ограничивает действие первого постулата. Тягость здесь следует понимать в том смысле, что она включает любую причину, которая может побудить отдельного человека или группу людей скорее вовсе не работать, чем согласиться на заработную плату, полезность которой для них ниже известного минимума.