Современные системы оплаты труда

1. Рассчитывается количество балов, заработанных каждым работником

подразделения .

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками

подразделения:

3. Рассчитывается доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

4. Определяется заработная плата отдельных работников подразделения:

Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда.

 

 

2. Сравнительный анализ денежных доходов за последние три года.

2.1  Денежные доходы населения.

Среднемесячная  начисленная заработная плата в сентябре 2009 г., по предварительным данным, составила 18702 рубля, реальная заработная плата за сентябрь 2009 года относительно сентября 2008 г. составила - 94,8 процента. С начала года отмечается устойчивая тенденция снижения темпов роста среднемесячной заработной платы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года со 115,5% в январе 2009 г. до 104,9 % в сентябре 2009 г. Таким образом, общей тенденцией является постепенный возврат к уровню заработной платы соответствующего периода предыдущего года. Одной из причин сложившейся ситуации является необходимость снижения издержек производства на этапе преодоления кризисных явлений и повышения эффективности деятельности для успешного дальнейшего развития, в том числе расходов на оплату труда.

В целом за 9 месяцев текущего года, по оценке Росстата, номинальная начисленная заработная плата составила 18156 рублей (рост относительно соответствующего периода прошлого года составил 108,6 процента). Реальная начисленная заработная плата за этот период составила 96,5 процента. (Приложение №1).

Наиболее высокие  темпы роста заработной платы  в августе 2009 года относительно августа  прошлого года отмечаются в тех же отраслях, что и в предыдущем месяце: образовании - 119,8%, здравоохранении и предоставлении социальных услуг - 114,4% и государственном управлении и обеспечении военной безопасности - 114,1  процента.

Отдельно следует  отметить рыболовство и рыбоводство. Поддержка государства способствовала активному развитию отрасли и, как следствие, увеличению заработной платы. В августе текущего года по сравнению с августом прошлого года заработная плата в этом виде экономической деятельности увеличилась на 32,3%, а по сравнению с предыдущим месяцем текущего года прирост составил  17,8 процента.

Наиболее неудачным  август стал для строительства, сокращение заработной платы по сравнению с  августом прошлого года составило 5,9%, финансовой деятельности - 0,9% и отдельных видов обрабатывающих производств. Так в производстве прочих неметаллических минеральных продуктов заработная плата по сравнению с августом 2008 г. сократилась на 9,2%, в производстве готовых металлических изделий - на 7,8%, в производстве транспортных средств и оборудования - на 4,1%, в прочих производствах на 2,2%, в производстве кокса и нефтепродуктов - на 1,1 процента.

Существенных  изменений в структуре дифференциации заработной платы не произошло, по прежнему лидерами по уровню заработной платы в январе-августе 2009 г. остаются такие виды экономической деятельности как транспортирование по трубопроводам (превышение общероссийского уровня в 2,3 раза), финансовая деятельность и добыча топливно-энергетических полезных ископаемых (в 2,2 раза) и производство кокса и нефтепродуктов (в 2,1 раза). Наиболее низкий уровень среднемесячной заработной платы сохраняется в текстильном и швейном производстве и в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (48% и 50% от общероссийского уровня соответственно).

В числе положительных  моментов изменения структуры заработной платы по видам экономической  деятельности можно отметить сохранение роста заработной платы в отраслях социальной сферы (образование, здравоохранение  и предоставление социальных услуг).

В январе-августе 2009 г. уровень среднемесячной начисленной  заработной платы работников здравоохранения  и предоставления социальных услуг  составил к ее уровню в обрабатывающих производствах 90%, работников образования - 79% (в январе-августе 2008 г. - соответственно 79% и 68 процентов).

Численность работников практически во всех видах промышленной деятельности продолжает снижаться. В  августе 2009 г. по сравнению с предыдущим месяцем наибольшее сокращение численности  работников наблюдалось в производстве прочих неметаллических минеральных продуктов на 1,4 процента. В производстве и распределении электроэнергии газа и воды численность работников в августе текущего года выросла на 0,5 процента.

За январь-август 2009 г. по сравнению с соответствующим  периодом 2008 г. численность работников во всех видах промышленной деятельности сократилась на 7,6%, в отдельных подвидах сокращение численности с начало текущего года превысило 10-15 процентов. За январь-август 2009 г. численность работников обработки древесины и производства изделий из дерева сократилась на16,2  процента. (Приложение№2).

В соответствии с постановлением Правительства  Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений в 2009 году осуществляется по новым системам оплаты труда, предусматривающим повышение уровня оплаты труда и расширение самостоятельности руководителей учреждений в установлении условий и размеров оплаты труда в соответствии с качеством и эффективностью оказываемых государственных услуг. При переходе федеральных бюджетных учреждений с 1 декабря 2008 г. на новые системы оплаты труда их фонды заработной  платы были увеличены на 30 процентов.

В течение 9 месяцев 2009 года осуществлялся ежеквартальный Мониторинг эффективности новых систем оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях во исполнение поручения Правительства Российской Федерации. На основе проводимой работы будет осуществляться подготовка предложений по возможному совершенствованию нормативной правовой базы по новым системам оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. В случае выявления  типичных ошибок и отклонений при введении новых систем оплаты труда предполагается разработка методических указаний с анализом наиболее часто встречающихся ошибок в ведении новых систем оплаты труда в федеральных государственных учреждениях и рекомендаций по их исправлению.

2.2.     Задолженности по  заработной плате.

Продолжает  сохраняться высокий уровень  просроченной задолженности по заработной плате, который также является одним  из факторов, сдерживающих рост заработной платы, так как предприятиями, находящимися в сложном финансовом положении, не соблюдается принцип приоритетности погашения указанной задолженности.

По данным, полученным от организаций, кроме субъектов  малого предпринимательства, суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности на 1 октября 2009 г. составила 5,1 млрд. рублей и снизилась по сравнению с 1 сентября 2009 г. на 8,6 процента. При этом основная часть приходится на задолженность из-за отсутствия собственных средств, которая на 1 октября 2009 г. составила 4,9 млрд. рублей (96,2% от общей суммы задолженности) и снизилась за сентябрь 2009 года на 9 процентов.

Следует отметить, что в обрабатывающих производствах (на долю которых приходиться более 50% задолженности всей экономике) задолженность по заработной плате за август снизилась на 10,7 процента.

В обрабатывающих, добывающих производствах, транспорте, сельском хозяйстве, производстве и  распределении электроэнергии, газа и воды 95-100% просроченной задолженности по заработной плате образовано из-за нехватки у организаций собственных средств. (Приложение№3)

В целом, за последние 4 месяца задолженность по заработной плате сократилась на 3,7 млрд. рублей (на 42,1% по сравнению с 1 июня 2009 года), что позволяет делать выводы об улучшении экономической ситуации в целом.

В целом объем  просроченной задолженности по заработной плате, сложившийся на 1 октября 2009 г., составлял менее 2% месячного фонда  заработной платы работников наблюдаемых  видов экономической деятельности.

Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней  на 1 октября 2009 г. составила 191 млн. рублей или 3,8% общего объема просроченной задолженности  по заработной плате и выросла  за сентябрь на 5,5 процента.

За сентябрь просроченная задолженность по заработной снизилась в 45 субъектах Российской Федерации.

Из общей  суммы просроченной задолженности 569 млн. рублей (11,2%) приходится на задолженность, образовавшуюся в 2008 году, 352 млн. рублей (6,9%) – в 2007 году и ранее.

Объем денежных доходов населения за 9 месяцев 2009 г., по предварительной оценке, составил 20102,3 млрд. рублей с ростом к соответствующему периоду прошлого года на 10,4 процента. Денежные расходы по сравнению с соответствующим периодом прошлого года выросли на 12,7% и составили 20344,2 млрд. рублей.

Заключение

На сегодняшний  день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует  необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых  серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

 

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Курс Микроэкономики: Учебник для вузов/ Р.М. Нуриев; - 2-е издание.,изм. – М.: Норма, 2006, - 576с.
3. Менеджмент организации: учеб. пособие / Т.В. Алесинская, Л.Н. Дейнека, А.Н. Проклин, Л.В. Фоменко, А.В. Татарова и др.; под общей ред. В.Е. Ланкина. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. 304 с.
4. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003. 367с.
5. http://ru.wikipedia.org
6. www.search.icq.com/search/selected_img.php?q=структура%20заработной%20платы  
   

Приложения        (Приложение №1)

«Динамика начисленной заработной платы»

 

(Приложение №2)

«Дифференциация заработной платы»

 

 

 

(Приложение №3)

«Задолженность  по заработной плате»

 

     

 

 

 

 

 

 

(Приложение №4)

«Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с сентября 2007 г. Разряд  Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(Приложение №5)

«Таблица: Системы оплаты труда в РФ»

 

«Таблица: Системы оплаты труда в РФ»

Повременная (тарифная) система оплаты труда  Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.
1.Простая повременная  Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных			2.Премиальная повременная  ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада
Сдельная система оплаты труда  Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.
1.Прямая сдельная  ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ	2.Сдельно-премиальная  ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана	3.Сдельно-прогрессивная  Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы	4.Косвенно-сдельная  ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих	5.Аккордная  Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.
Комиссионная система оплаты труда  Оплата производится в размере процента от выручки организации
1.С применением минимального  оклада  ЗП=минимальный оклад + % от выручки			2.Без применения минимального  оклада  ЗП=% от выручки организации