Состояние и особенности российского рынка труда

Состояние и особенности  российского рынка труда.

В развитой рыночной экономике  рынок труда представляет собой  трудовые отношения, основанные на спросе и предложении рабочей силы. Следовательно, характеристиками рынка труда выступают  предложение рабочей силы, т.е. незанятое  население, которое находится в  поиске работы, и спрос на рабочую  силу или неукомплектованные рабочие  места, отражающие неудовлетворенную  часть общей потребности народного  хозяйства в кадрах.

В зависимости от степени  развития рыночных отношений рынок  труда может быть фрагментарным (частичным), теневым (нерегулированным), регулированным и организованным.

Частичный рынок труда  предполагает ограниченное действие фактора  спроса и предложения рабочей  силы на основе нормативного регулирования  труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.)

Регулируемый рынок труда  создает правовые основы поведения  субъектов, выступающих на рынке  труда, и предполагает, наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений, развитую систему коллективных договоров как источников нормативного регулирования.

Организационный рынок труда  – это высшая степень развитости рынка труда, в свою очередь предполагает:

- развитую систему учреждений  и организаций, занимающихся проблемами  движения рабочей силы;

- взаимодействие политики  занятости с другими направлениями  экономической и социальной политики.

Следующим в определении понятий и направлений рынка труда является теневой рынок. Как и нерегулируемые формы занятости, он связан с понятием «подпольной» экономики и проявляется в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдения трудового законодательства и условий коллективных договоров. Исходя из указанных критериев в «подпольную» экономику включаются самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд на предприятиях, работа по совместительству, подряды, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.

В зависимости от контингента  работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных  отраслях экономики, складывается сегментированный рынок труда. Роль его заключается  в том, что сосредоточиваясь  в  определенных отраслях и профессиях, работники с ограниченной трудоспособностью  или с ограниченными возможностями  участия в общественном производстве группируются в определенных отраслях и не выходят за рамки сегментированного  рынка труда.

В зависимости от политики занятости, проводимой государством, можно  говорить о двух основных моделях  рынка труда  - внешнем и внутреннем. Слагаемыми формирования модели рынка труда являются системы профподготовки, методы повышения профессионального и квалифицированного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования кадровой политики предприятий на основе коллективных договоров.