Социальные факторы и пути повышения производительности труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2013 в 20:53, курсовая работа

Краткое описание

Общественная организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями – экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, производительность какого – живого или совокупного труда необходимо измерять.

Содержание

Введение…………………………………………………..2
Понятие производительности труда…………………….4
Факторы роста производительности труда …………….6
Резервы роста производительности труда …………….16
Анализ производительности труда……………………..21
Заключение ………………………………………………24
Литература………………………………………………..26
Глоссарий…………………………………………………27
Приложения……………………………………………….28

Прикрепленные файлы: 1 файл

курсовая работа.doc

— 147.50 Кб (Скачать документ)

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Расчет производительности труда на буровом предприятии

Тюменгаз за 1993-1994 гг.5

                                                           

Показатели

Условные

обозначе-

ния

1993

(базисный год)

1994

(отчетный год)

Коэффици-

ент  дина-

мики

Проходка , м                                           

Отработано  чел.-д.

Средняя  выработка, м/чел.-д.

Трудоемкость, чел.-д./м

Q

T

q

t

  395565

2206580

  0,17927

  5,57839

   285375

1593169

   0,17921

  5,59272

0,7214

0,7220

0,9992

1,0008


   

 

 

 

График 1.  Изменение проходки 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

Расчет производительности труда на  предприятиях

компании ЛУКойл за 1991-1992 гг.6

 

Наименование предприятий

Базисный год

(1991)

Отчетный год

(1992)

Коэффициент динамики

 

Проходк, тыс.м.

Q0

Среднегодовое число работников, чел.

T0

Среднегодовая производительность, м/чел.

q0

Проходка, тыс.м.

Q1

Среднегодовое число работников, чел.

T1

Среднегодовая производительность, м/чел.

q1

 

Урайнефтегаз

858,8

2645

324,7

727,0

2739

265,4

0,817

Лангепаснефтегаз

1601,3

397

4033,5

1128,8

386

2924,4

0,725

Когалымнефтегаз

2505,8

3691

678,9

1303,5

3842

339,3

0,500

Итого

4965,9

6733

737,5

3159,3

6967

453,5

0,615


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

Расчет уровня производительности труда с помощью

трудового метода7

 

Наименование

предприятия

Базисный  год

(1993)

Отчетный  год

(1994)

Коэффициент

Динамики

 

Трудоемкость чел/тыс.м

t0

Проходка, тыс.м

Q0

Трудоемкость чел/тыс.м

t1

Проходка, тыс.м

Q1

Трудоемкости

t1/t0

Производительности труда

t0/t1

Нижневолжскнефть

14,23

381,8

13,94

239,1

0,980

1,021

Краснодарнефтегаз

7,04

159,8

9,80

180,8

1,392

0,718


 

 

 

 

 

1  РИА-Новости. Сводки новостей за 3 мая 2008 года

2  К.С. Ремизов «Основы Экономики труда» Издательство Московского университета. 1990 г.

3  К.С. Ремизов «Основы Экономики труда» Издательство Московского университета. 1990 г.

    1. 4 Ред. Б.М. Генкина «Основы управления персоналом» М. Высшая школа. 1996 г.

5  Источник : Пояснительная записка к годовому отчету  бурового предприятия Тюменгаз 

                                          

 

 

 

6  Источник :  Статистический  ежегодник - Нефтяная  промышленность    

7  Источник : Статистический  ежегодник - Нефтяная промышленность


Информация о работе Социальные факторы и пути повышения производительности труда