4.2.Основной социальный пакет
сверх законодательства РФ
- Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Медицинское обслуживание работников и членов их семей (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет, дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители при условии, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в больницах и поликлиниках РЖД.
- Обеспечение санаторное -курортное и реабилитационное лечения работников и членов их семей.
- Частичная компенсация затрат на занятия физической культурой в платных секциях.
- Проведение технической учебы в рабочее время с выплатой обучаемым работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре.
- Корпоративная поддержка (субсидии) работников, получивших высшее образование с помощью корпоративного образовательного кредита.
- Корпоративная поддержка работников (субсидии, займы, кредиты, ипотека) строительство и приобретение жилья в собственность.
ОАО "РЖД" уделяет значительное
внимание решению жилищных проблем
сотрудников.
Предоставление жилья из специализированного жилищного фонда компании (ЖФК).
Корпоративная поддержка при приобретении
жилья работниками:
- жилищная ипотечная программа;
-предоставление безвозмездные
субсидии на часть стоимости приобретаемого
жилого помещения.
- В 2012 году предоставлены безвозмездные субсидии на приобретение жилых помещений 49 работникам категорий "многодетные семьи" и "одинокие родители", а также и 52 работникам, в семьях которых 5 и более детей, на общую сумму 224,86 млн рублей.
- Возмещение работникам, проживающим в жилых помещениях специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", расходы по их найму.
- Компенсация затрат на приобретение бытового топлива.
- Обеспечение торгово-бытового обслуживания работников, проживающих на линейных станциях, разъездах, на которых отсутствует это обслуживание.
- Организация горячего питания локомотивных бригад по месту их отдыха, а также бесплатного горячего питания работников, занятых на ремонте пути в "окна" продолжительностью не менее 4 часов, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
- Компенсация неиспользованного времени междусменного отдыха, накопленного в период особого режима времени отдыха работниками бригад пассажирских поездов, билетными кассирами и др. путем предоставления дополнительного отдыха или присоединения к ежегодному отпуску.
- Обеспечение для работников услуг питания в производственных столовых.
- Единовременная денежная помощь в размере 4600 рублей при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву.
- Выплата компенсаций работающим инвалидам труда, получившим инвалидность по увечью по вине работодателя (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям).
- Выплата единовременного пособия по инвалидности при установлении работнику группы инвалидности вследствие профессионального заболевания или несчастного случая на производстве по вине компании.
- Предоставление при необходимости высвобождаемому работнику до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.
- Компенсация работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей стоимости авиаперелета к месту отдыха за границу Российской Федерации (компенсируется стоимость перелета по территории России при предоставлении справки от авиаперевозчика).
- Компенсация перевозки багажа в контейнере общим весом до пяти тонн на семью работникам Крайнего Севера при увольнении из компании по собственному желанию и при переезде из районов Крайнего Севера в другую местность.
- Работники из районов Крайнего Севера 1 раз в два года вправе самостоятельно выбирать вид транспорта, на котором они отправятся в отпуск (личный автомобиль, рейсовый автобус, самолет, теплоход и др., за исключением проезда на такси). Стоимость проезда компенсируется компанией.
4.3.Социальное обеспечение пенсионеров
- Единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из ОАО "РЖД" в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности I и II группы.
- Предоставление корпоративной пенсии работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, при ее назначении.
- Негосударственное пенсионное обеспечение работников через НПФ "Благосостояние".
- Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, через благотворительный фонд "Почет".
- Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней, Героям Социалистического Труда в размере 7500 рублей через благотворительный фонд "Почет".
- Материальная помощь ветеранам Великой Отечественной войны ко Дню Победы.
- Медицинское обслуживание в негосударственных учреждение здравоохранения компании.
- Санаторно-курортное лечение.
- Обеспечение нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом.
- Право бесплатного проезда (предоставляется пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет):
-по разовому
транспортному требованию в купейном
вагоне поездов дальнего следования;
-в пригородных
поездах на суммарное расстояние двух
направлений до 200 км.
4.4.Поддержка семей сотрудников
- В случае рождения ребенка, регистрации брака предоставляется отпуск до 5 календарных дней, в том числе 1 день с оплатой в размере оклада.
- В случае смерти члена семьи (муж, жена, дети, родители) предоставляется отпуск до 3 календарных дней с оплатой в размере оклада.
- Оказывается помощь в организации похорон умерших работников и неработающих пенсионеров компании; их семьям предоставляется единовременная материальная помощь на предоставление ритуальных услуг.
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери предоставляются ежегодные отпуска без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в удобное для них время.
- Выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% среднемесячного заработка.
- Выплачивается единовременное пособие в размере 4600 рублей при рождении ребенка сверх установленного законодательством РФ.
- Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет, выплачивается ежемесячное пособие в размере 4600 рублей. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
- Матерям детей, обучающихся в начальной школе, предоставляется один нерабочий день -
1 сентября (без сохранения заработной платы).
- Обеспечивается организованный отдых и оздоровление детей работников.
Корпоративный детский лагерь "Дороги
будущего" – это проект оздоровительного
и образовательного досуга в период
каникул ведомственных детских
оздоровительных лагерей ОАО "РЖД".
Цели:
-укрепление здоровья: санаторно-курортное
оздоровление и современные технологии
формирования навыков сохранения
здоровья;
-дополнительное образование: расширение
кругозора, общей эрудиции, грамотности
через занимательную практику
и эксперимент;
-профилактика детского травматизма:
развитие навыков обеспечения
личной безопасности и уверенных
действий в чрезвычайных ситуациях.
В лагере используются актуальные педагогические
методики для достижения основной цели
– полноценного детского отдыха, обогащающего
ребенка духовно и физически,
дающего импульс к плодотворному
учебному году, открывающего новые
возможности для саморазвития и
самореализации. Воспитательная программа
строится с использованием неизменных
базовых компонентов:
-курс обучения здоровьесберегающим
технологиям (спецкурс "Чемоданчик
здоровья") – комплекс занятий
и тренингов, включающий обучение
тиражируемым здоровьесберегающим
технологиям: создание личного
"Чемоданчика здоровья", содержащего
комплексы специальных упражнений,
которые ребенок сможет выполнять
и по возвращению домой;
-выстраивание рационального режима
отдыха, питания, физических нагрузок;
-курс психологических тренингов
– занятия, игры, упражнения, приемы,
позволяющие детям выработать
эффективные навыки взаимодействия
в различных жизненных ситуациях;
-разговорный английский язык
– спецкурс, реализуемый профессиональным
преподавателем или носителем
языка, направленный на совершенствование
навыков общения в интерактивной
форме;
-практико-ориентированные занятия
информационными технологиями –
эффективное использование компьютеров
в учебе;
-мероприятия корпоративного компонента
программы – проведение сюжетных
игр, конкурсов, чемпионатов в
течение смены, содержанием которых
являются как общие знания
о компании, так и сведения
о ее социальных и кадровых
программах, социальных проектах, условиях
работы.
- Обеспечивается страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и время нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде).
- Детям работников предоставляются места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД".
- Детям работников в возрасте до 18 лет предоставляется право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте:
-по личным надобностям
по разовому транспортному требованию
в купейном вагоне поездов дальнего следования;
-до места лечения
и обратно;
-в пригородном
сообщении от места жительства до места
учебы.
- Предусматривается преимущественное право на предоставление отпусков в летнее время работникам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, учащимся без отрыва от производства, другим категориям лиц, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
4.5.Поддержка семей
работников, погибших на производстве
- Детям работников предоставляется право бесплатного проезда:
-на железнодорожном
транспорте по разовому транспортному
требованию в купейном вагоне поездов
дальнего следования;
-в пригородном
сообщении на суммарное расстояние двух
направлений до 200 км по личным надобностям.
- Обеспечивается обучение по целевым направлениям в высших и профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта детей работников до достижения ими возраста 24 лет.
- Компания сохраняет за семьями работников право на корпоративную поддержку при строительстве и приобретении
жилья в собственность, а также право пользования их детьми дошкольными образовательными учреждениями.
- Лицам, которые имеют право на страховое возмещение при гибели работника вследствие несчастного случая на производстве, выплачивается единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты.
- Каждому ребенку погибшего работника до достижения им 18 лет выплачивается ежемесячное пособие в размере 2300 рублей.
5.Охрана труда
Охрана труда – важная составляющая
деятельности ОАО "РЖД", так как
работа на железнодорожном транспорте
имеет ряд факторов, негативно
влияющих на здоровье человека, - напряженность
и тяжесть труда, шум, вибрация, недостаточная
освещенность, химический фактор.
В связи с этим, в аппарате компании
создано Управление охраны труда, промышленной
безопасности и экологического контроля,
а на железных дорогах – соответствующие
службы.
5.1.Основные задачи охраны
труда в ОАО "РЖД"
- Улучшение условий труда на рабочих местах
-строительство, реконструкция
и ремонт санитарно-бытовых корпусов
и помещений;
-оборудование пунктов обогрева
и комнат приема пищи;
-монтаж, реконструкция и ремонт
систем общего освещения, вентиляции
и др.;
-оборудование кабин локомотивов
стеклами повышенной прочности,
виброзащитными креслами машиниста
и т.д.;
-сокращение доли ручного труда,
в частности, проведение работ
по механизации производственных
процессов, ремонта и строительства
пути.
На реализацию мероприятий по улучшению
условий и охраны труда ежегодно
выделяется не менее 0,7% от сумм эксплуатационных
расходов без учета затрат на спецодежду,
спецобувь и другие средства индивидуальной
защиты, медицинские осмотры.
- Обеспечение работников современными сертифицированными средствами индивидуальной защиты, которые существенно снижают уровень профессиональной заболеваемости и производственного травматизма. Разработаны и соблюдаются "Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций федерального железнодорожного транспорта".
- Сокращение производственного травматизма, в частности, высвобождение работников с опасных зон производства и внедрение технических средств, направленных на предупреждение травматизма.
- Снижение уровня профессиональной заболеваемости. Для решения этой задачи организованы дорожные центры профпатологии, которые обеспечены медикаментами и оснащены современным диагностическим и лечебным оборудованием, позволяющим выявлять профзаболевания на ранних этапах и принимать своевременные меры.
ОАО "РЖД" активно сотрудничает
с Фондом социального страхования
Российской Федерации в сфере страхования
от несчастных случаев на производстве
и от профессиональных заболеваний.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Компания Открытое акционерное
общество "Российские железные дороги"
(ОАО "РЖД") является одним из крупнейших
российских работодателей.
Подготовку профильных специалистов
для компании осуществляют 9университетных
комплексов, в состав которых входят вузы,
техникумы и колледжи железнодорожного
транспорта.
Цель и задачи, поставленные в
контрольной работе, выполнены. Исследовано
понятие и особенности социального
страхования на железнодорожном транспорте,
рассмотрены элементы различных видов
материальной помощи, изучены особенности
гарантии предоставляемые работникам
в соответствии с законодательством РФ.
Подводя итоги анализа, следует
отметить: сотрудникам компании предоставляются социальный
пакет, социальные гарантии в сфере здравоохранения,
отдыха, жилья, культуры и спорта, профессионального
обучения и развития. В сфере кадровой политики ОАО "РЖД"
строго придерживается принципов трудового
законодательства, действуют Коллективный
договор ОАО "РЖД", локальные нормативные
акты.